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TalentBin

Von Monster

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Wenn Sie bei TalentBin arbeiten, können Sie es zurückfordern, um die Informationen Ihres Unternehmens auf dem neuesten Stand zu halten und das Beste aus Ihrer G2-Präsenz zu machen.

    Nach der Genehmigung können Sie:

  • Aktualisieren Sie die Details Ihres Unternehmens und Ihrer Produkte

  • Steigern Sie die Sichtbarkeit Ihrer Marke auf G2, in der Suche und in LLMs

  • Zugriff auf Einblicke zu Besuchern und Wettbewerbern

  • Auf Kundenbewertungen antworten

  • Wir werden Ihre Arbeits-E-Mail überprüfen, bevor wir Zugriff gewähren.

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3-Bewertungen
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Lijith V.
LV
Recruitment Practitioner
Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)
"Eine einzigartige Möglichkeit, das soziale Profil von Kandidaten zu durchsuchen."
Was gefällt dir am besten TalentBin?

Es wird Ihnen ermöglichen, verschiedene soziale Profile von Kandidaten auf einer einzigen Plattform zu durchsuchen. Die Talentbin-Oberfläche wird maximale Informationen aggregieren und uns einen Link zu den anderen sozialen Medien geben. Wenn Sie Glück haben, können wir eine Telefonnummer und E-Mail erhalten. Eine globale Suche ist möglich. Da Talentbin Teil von Monster ist, haben wir den Vorteil, dass auch die Monster-Datenbankergebnisse hier integriert sind, was bedeutet, dass wir Lebensläufe finden können. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? TalentBin?

Manchmal enthält der Link keine Informationen außer den Namen der Kandidaten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Verifizierter Benutzer in Verteidigung und Raumfahrt
BV
Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
"Nicht beeindruckt"
Was gefällt dir am besten TalentBin?

Ich habe TalentBin immer wieder genutzt, seit es um 2012 herum eingeführt wurde (und lange vor dem Verkauf an Monster). Ich mag, dass sie alles an einem Ort zusammenfassen, aber die Technologie hat sich weiterentwickelt und wir müssen nicht mehr wirklich so viel Geld für einen Dienst bezahlen, den eine Chrome-Erweiterung kostenlos erledigen kann. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? TalentBin?

Ich war äußerst enttäuscht von der Genauigkeit ihrer Informationen. Sie haben Personen als bei Unternehmen tätig und mit Jobtiteln aufgeführt, die sie seit 5 Jahren nicht mehr innehaben. Es ist, als hätte TalentBin 2012, als sie starteten, eine erste Informationssammlung gemacht und dann nie etwas aktualisiert. Mit der heutigen Streaming-Datenerfassungstechnologie gibt es keinen Grund, warum Informationen so alt sein sollten. Das Alter der Informationen hat sie für mich in letzter Zeit unbrauchbar für die Beschaffung gemacht, und ich denke, mein Rekrutierungsbudget ist woanders viel besser angelegt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Verifizierter Benutzer in Computersoftware
DC
Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)
"Gutes Rekrutierungswerkzeug"
Was gefällt dir am besten TalentBin?

Ich habe dieses Produkt wegen der unten aufgeführten Funktionen verwendet. Funktionen wie Profilsuche, Handbucherstellung für neue Mitarbeiter, Willkommensprozess, Orientierung und Leistungsbewertung sind die Hauptmerkmale dieses Produkts. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? TalentBin?

Nichts zu erwähnen in Bezug auf diesen Aspekt der Abneigungsfunktion. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt nicht genügend Bewertungen für TalentBin, damit G2 Kaufeinblicke geben kann. Hier sind einige Alternativen mit mehr Bewertungen:

1
Zoho Recruit Logo
Zoho Recruit
4.4
(1,806)
Zoho Recruit bringt die interne Rekrutierung auf ein ganz neues Niveau. Machen Sie Ihre Arbeit unkompliziert, indem Sie Ihre Talente aus einer Hand beschaffen, verfolgen und einstellen.
2
JobDiva Logo
JobDiva
4.7
(1,732)
Job Diva ist ein Full-Service-Anbieter der End-to-End-JobDiva-Rekrutierungs- und Bewerber-Tracking-Lösung für große und mittelgroße Personalvermittlungsorganisationen.
3
Ceipal ATS Logo
Ceipal ATS
4.7
(1,484)
Ceipal ATS ist ein vollständig skalierbares, vollständig integriertes Bewerber-Tracking-System (ATS), das dabei hilft, schnell offene Stellen zu identifizieren, Bewerber umgehend zu beschaffen und zu überprüfen und sie dann mühelos zu platzieren und digital einzuarbeiten. Es ist darauf ausgelegt, besseren Wert, überlegene Kandidaten und mehr Einstellungen zu liefern.
4
Hireology Logo
Hireology
4.5
(1,326)
Seit 2010 vertrauen Unternehmen Hireology, um die benötigten Mitarbeiter zu finden und einzustellen. Steigern Sie das Markenbewusstsein und vermarkten Sie offene Stellen über mehrere Kanäle – einschließlich Google, Facebook, Jobbörsen und Ihrer Karriereseite – um mit den besten Bewerbern in Kontakt zu treten. Vereinfachen und automatisieren Sie Einstellungsprozesse, senden Sie Textnachrichten und E-Mails an Kandidaten, um das Engagement zu fördern. Reduzieren Sie das Risiko mit branchenspezifischen Fähigkeitstests, Referenzprüfungen und Hintergrundüberprüfungen. Beschleunigen Sie die Produktivität neuer Mitarbeiter mit Onboarding und Integrationen in Ihre bestehenden Lohnabrechnungs-, HRIS- und Planungsplattformen. Steigern Sie die Verantwortlichkeit zentral und identifizieren Sie Chancen über Manager und Standorte hinweg mit Insights.
5
greytHR Logo
greytHR
4.5
(1,234)
greytHR ist eine umfassende HRMS-Plattform, die entwickelt wurde, um komplexe, wiederkehrende und kritische HR- und Gehaltsabrechnungsfunktionen auf eine konforme und sichere Weise zu beschleunigen.
6
100Hires Logo
100Hires
4.8
(1,197)
Benutzerfreundliches Bewerber-Tracking-System: Kostenloser Plan, Gmail- und Kalender-Integrationen. Ziehen Sie die besten Kandidaten schneller an, führen Sie Interviews und stellen Sie ein. Wird von Startups, KMUs und großen Unternehmen wie Siemens und Magna genutzt. Erstellen Sie Ihre Lebenslauf-Datenbank: Lebenslauf-Parser, CSV-Import, Duplikat-Detektor. Versenden Sie Massen-E-Mail-Kampagnen. Planen und führen Sie Interviews durch, Feedback-Erinnerungen für Interviewer. Kanban-Board zur Visualisierung Ihrer Rekrutierungspipeline. Chrome-Erweiterung zum Importieren von Kandidaten von LinkedIn, Github usw.
7
iCIMS Logo
iCIMS
4.1
(785)
iCIMS ist ein führender Anbieter von Talentakquisitionstechnologie, die es Organisationen weltweit ermöglicht, erfolgreiche Arbeitskräfte aufzubauen. Seit über 20 Jahren steht iCIMS an der Spitze der Transformation der Talentakquisition. iCIMS befähigt Tausende von Organisationen weltweit mit den richtigen Werkzeugen, um ihre sich entwickelnden Bedürfnisse entlang der Talentreise zu erfüllen und Geschäftserfolg zu erzielen. Seine KI-gestützte Einstellungsplattform ist darauf ausgelegt, die Effizienz zu verbessern, Rekrutierungskosten zu senken und außergewöhnliche Erfahrungen für Kandidaten und Recruiter zu schaffen.
8
Employment Hero Logo
Employment Hero
4.3
(789)
Die HR-Software von Employment Hero spart bis zu 80 % Ihrer Zeit, indem sie den Großteil der HR-Administration automatisiert und Ihrem Team hilft, seine beste Leistung zu erbringen.
9
SAP SuccessFactors Logo
SAP SuccessFactors
3.9
(764)
SAP SuccessFactors hilft Organisationen, Strategie mit Zielen abzustimmen und die Leistung der Mitarbeiter zu verwalten, um Ausführung und Ergebnisse sicherzustellen. Ausführung ist der Unterschied.
10
SeekOut Logo
SeekOut
4.5
(759)
SeekOut ist ein recruiter-freundliches Tool zur Suche nach passiven Kandidaten mit Diversitätsfiltern, 1-Klick-Kontaktinformationen und einfachen Massenexporten.
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