Max ERP Funktionen

Organisiert Mitarbeiter in einer Organisationsstruktur, die in der gesamten Anwendung für Berichte, Berechtigungen usw. verwendet werden kann. Diese Funktion wurde in 17 Max ERP Bewertungen erwähnt.

Basierend auf 17 Max ERP Bewertungen. Verfolgt Zeit, Anwesenheit, bezahlte Freizeit (PTO), Krankheitszeiten, Zeitpläne und andere personalbezogene Informationen.

Basierend auf 17 Max ERP Bewertungen. Enthält Funktionen für Mitarbeiter, um Spesenabrechnungen einzureichen und Erstattungen zu verfolgen

Basierend auf 17 Max ERP Bewertungen. Verwaltet Positionsbeschreibungen und Gehaltsstufen/-strukturen für jede Rolle

Basierend auf 17 Max ERP Bewertungen. Trägt zum Schutz von Risikobereichen bei, indem sichergestellt wird, dass Compliance-Standards durch Nachverfolgung und Berichterstattung eingehalten werden

Wie in 17 Max ERP Bewertungen berichtet. Ermöglicht es Mitarbeitern, ihre Leistungspläne zu verwalten, indem sie Pläne anzeigen, Änderungen während der offenen Registrierung vornehmen und Änderungen bei Lebensereignissen vornehmen. Arbeitgeber können Lohnabzüge basierend auf ausgewählten Planoptionen melden und verwalten

Ermöglicht Administratoren die Anpassung an ihre individuellen Prozesse. Umfasst die Möglichkeit, benutzerdefinierte Objekte, Felder, Regeln, Berechnungen und Ansichten zu erstellen. 17 Rezensenten von Max ERP haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Wie in 17 Max ERP Bewertungen berichtet. Anwendungsprogrammierschnittstelle - Spezifikation für die Kommunikation der Anwendung mit anderer Software. APIs ermöglichen in der Regel die Integration von Daten, Logik, Objekten usw. in andere Softwareanwendungen.

Wie in 17 Max ERP Bewertungen berichtet. Ermöglicht es Benutzern, Geschäfte mit denselben Inhalten in mehreren Sprachen und Währungen anzuzeigen und abzuwickeln.

Gewähren Sie Zugriff auf ausgewählte Daten, Funktionen, Objekte usw. basierend auf den Benutzern, der Benutzerrolle und den Gruppen. 17 Rezensenten von Max ERP haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Wie in 17 Max ERP Bewertungen berichtet. Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen.

Wie in 17 Max ERP Bewertungen berichtet. Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich.

Basierend auf 17 Max ERP Bewertungen. Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen.

Basierend auf 17 Max ERP Bewertungen. Erstellen Sie Dashboards, um Informationen wie offene Positionen, aktuellen Personalbestand und Rekrutierungspipeline zu verfolgen.

Greifen Sie auf vorgefertigte und benutzerdefinierte Berichte und Dashboards zu. Diese Funktion wurde in 14 Max ERP Bewertungen erwähnt.

Gewähren Sie Zugriff auf ausgewählte Daten, Funktionen, Objekte usw. basierend auf den Benutzern, Benutzerrollen, Gruppen usw. Diese Funktion wurde in 14 Max ERP Bewertungen erwähnt.

Wie in 14 Max ERP Bewertungen berichtet. Die Software ist konstant verfügbar (Betriebszeit) und ermöglicht es den Benutzern, Aufgaben schnell zu erledigen, da sie nicht darauf warten müssen, dass die Software auf eine von ihnen ausgeführte Aktion reagiert.

Basierend auf 14 Max ERP Bewertungen. Ermöglicht es Administratoren, auf einfache Weise Mitarbeiter hinzuzufügen und den Gehaltsabrechnungsprozess zu erweitern, wenn ihr Unternehmen wächst.

Ermöglicht Mitarbeitern den Zugriff auf aktuelle und vergangene Gehaltsabrechnungen, W-2-Formulare und zusätzliche Gehaltsinformationen. Diese Funktion wurde in 14 Max ERP Bewertungen erwähnt.

Wie in 14 Max ERP Bewertungen berichtet. Ermöglicht es Mitarbeitern, Fragen zu Leistungen zu beantworten oder zu aktualisieren und Informationen über Leistungsanbieter zu erhalten.

Ermöglicht es Mitarbeitern, Gehaltsabrechnungen und W-2-Informationen über eine Smartphone-App oder eine für Mobilgeräte optimierte Website anzuzeigen. 14 Rezensenten von Max ERP haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Basierend auf 14 Max ERP Bewertungen. Ermöglicht es dem Administrator, die Gehaltsabrechnung für alle Mitarbeiter basierend auf dem Gehalt oder den insgesamt geleisteten Arbeitsstunden einzugeben.

Basierend auf 14 Max ERP Bewertungen. Berechnung und Nachverfolgung von Krankheits- und Urlaubstagen.

Wie in 14 Max ERP Bewertungen berichtet. Zahlt automatisch Gehaltsschecks auf die Bankkonten der Mitarbeiter ein.

Ermöglicht es dem Administrator, Mitarbeitern geschäftliche Einkäufe zu erstatten. 14 Rezensenten von Max ERP haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Zieht automatisch Löhne für Gesundheitsversorgung, 401 (k) -Pläne usw. von den Gehaltsschecks ab. Diese Funktion wurde in 14 Max ERP Bewertungen erwähnt.

Wie in 14 Max ERP Bewertungen berichtet. Ermöglicht es dem Administrator, festzulegen, dass Lohnpfändungen automatisch von den Gehaltsschecks des Arbeitgebers abgezogen werden.

Der Administrator kann eine Genehmigungsanforderung für die Gehaltsabrechnung einreichen, und die genehmigende Person kann sie genehmigen, ablehnen oder der entsprechenden genehmigenden Person zuweisen. Diese Funktion wurde in 14 Max ERP Bewertungen erwähnt.

Basierend auf 14 Max ERP Bewertungen. Ermöglicht Administratoren das Drucken gültiger Gehaltsschecks und W-2-Formulare.

Sendet gedruckte Schecks an den Administrator, um sie an die Mitarbeiter zu verteilen. Diese Funktion wurde in 14 Max ERP Bewertungen erwähnt.

Basierend auf 14 Max ERP Bewertungen. Berechnet die fälligen Steuern und kann Ressourcen oder Tools für die Einhaltung der Steuervorschriften auf Bundes- und Landesebene enthalten.

Basierend auf 14 Max ERP Bewertungen. Automatisches Einreichen von Lohnsteuerformularen für Bundes-, Landes- und Kommunalsteuern.

Ermöglicht es dem Lohn- und Gehaltsabrechnungsanbieter, per Vollmacht elektronische Zahlungen von einbehaltenen Steuern an die Regierung zu leisten. 14 Rezensenten von Max ERP haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Wie in 14 Max ERP Bewertungen berichtet. Anwendungsprogrammierschnittstelle - Spezifikation für die Kommunikation der Anwendung mit anderer Software. APIs ermöglichen in der Regel die Integration von Daten, Logik, Objekten usw. in andere Softwareanwendungen.

Ermöglicht es dem Administrator, Stunden aus Zeiterfassungssystemen zu importieren. 14 Rezensenten von Max ERP haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Wie in 14 Max ERP Bewertungen berichtet. Bietet eine Standardintegration mit Buchhaltungssoftware von Drittanbietern.

Wie in 14 Max ERP Bewertungen berichtet. Bietet Standardintegration mit HR-Kernsoftware von Drittanbietern.

Verfolgen und verwalten Sie Informationen zu Sozialleistungen und Anspruchsberechtigungen in einer zentralen Datenbank. Diese Funktion wurde in 11 Max ERP Bewertungen erwähnt.

Wie in 11 Max ERP Bewertungen berichtet. Erleichtern Sie die Einschreibung von Mitarbeitern in Krankenversicherungen während der offenen Einschreibungs- und Sondereinschreibungszeiträume. Nehmen Sie Änderungen an Leistungsdaten in Echtzeit vor.

Greifen Sie auf einen einzigartigen Marktplatz mit Vorteilsprodukten zu, die von Drittanbietern bereitgestellt werden. Wählen Sie aus vorgefertigten Paketen oder passen Sie Ihre eigenen Pakete innerhalb des Systems an, um sie Ihren Mitarbeitern anzubieten. Diese Funktion wurde in 11 Max ERP Bewertungen erwähnt.

Speichern und organisieren Sie Onboarding-Leistungsdokumente wie I-9s, W-4s, W-9s und andere Mitarbeitervereinbarungen. Diese Funktion wurde in 11 Max ERP Bewertungen erwähnt.

Erstellen Sie Ad-hoc- und historische Gesamtvergütungsabrechnungen für Mitarbeiter. Mitarbeiter können auf Kontoauszüge zugreifen, um einen umfassenden Überblick über ihre Vergütung zu erhalten, einschließlich Leistungen, Löhnen und Aktienoptionen. 11 Rezensenten von Max ERP haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Ermöglichen Sie es Ihren Mitarbeitern, sich 24/7 anzumelden und die Details ihrer Wahlen zum Mitarbeiterleistungsprogramm zu überprüfen, Änderungen vorzunehmen und sich bei Bedarf für Leistungen anzumelden. 11 Rezensenten von Max ERP haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Wie in 11 Max ERP Bewertungen berichtet. Stellen Sie die Einhaltung der Leistungsvorschriften auf Bundes- und Landesebene sicher, einschließlich des Consolidated Omnibus Reconciliation Act (COBRA), des Affordable Care Act (ACA) und des Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA).

Bieten Sie Zugriff auf Informationen zu Sozialleistungen, einschließlich ID-Nummern, Selbstbehalt, Kosten innerhalb und außerhalb des Netzwerks und mehr. Diese Funktion wurde in 11 Max ERP Bewertungen erwähnt.

Verfolgen und verwalten Sie Informationen zu Sozialleistungen und Anspruchsberechtigungen in einer zentralen Datenbank. 11 Rezensenten von Max ERP haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Erleichtern Sie die Einschreibung von Mitarbeitern in Krankenversicherungen während der offenen Einschreibungs- und Sondereinschreibungszeiträume. Nehmen Sie Änderungen an Leistungsdaten in Echtzeit vor. 11 Rezensenten von Max ERP haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Wie in 11 Max ERP Bewertungen berichtet. Greifen Sie auf einen einzigartigen Marktplatz mit Vorteilsprodukten zu, die von Drittanbietern bereitgestellt werden. Wählen Sie aus vorgefertigten Paketen oder passen Sie Ihre eigenen Pakete innerhalb des Systems an, um sie Ihren Mitarbeitern anzubieten.

Wie in 11 Max ERP Bewertungen berichtet. Speichern und organisieren Sie Onboarding-Leistungsdokumente wie I-9s, W-4s, W-9s und andere Mitarbeitervereinbarungen.

Erstellen Sie Ad-hoc- und historische Gesamtvergütungsabrechnungen für Mitarbeiter. Mitarbeiter können auf Kontoauszüge zugreifen, um einen umfassenden Überblick über ihre Vergütung zu erhalten, einschließlich Leistungen, Löhnen und Aktienoptionen. Diese Funktion wurde in 11 Max ERP Bewertungen erwähnt.

Ermöglichen Sie es Ihren Mitarbeitern, sich 24/7 anzumelden und die Details ihrer Wahlen zum Mitarbeiterleistungsprogramm zu überprüfen, Änderungen vorzunehmen und sich bei Bedarf für Leistungen anzumelden. 11 Rezensenten von Max ERP haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Stellen Sie die Einhaltung der Leistungsvorschriften auf Bundes- und Landesebene sicher, einschließlich des Consolidated Omnibus Reconciliation Act (COBRA), des Affordable Care Act (ACA) und des Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA). 11 Rezensenten von Max ERP haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Eine leicht lesbare, oft einseitige Echtzeit-Benutzeroberfläche, die eine grafische Darstellung des aktuellen Status und der historischen Trends von Leistungsdaten anzeigt, um sofortige und fundierte Entscheidungen auf einen Blick zu ermöglichen. Diese Funktion wurde in 11 Max ERP Bewertungen erwähnt.

Bieten Sie Zugriff auf Informationen zu Sozialleistungen, einschließlich ID-Nummern, Selbstbehalt, Kosten innerhalb und außerhalb des Netzwerks und mehr. 11 Rezensenten von Max ERP haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Wie in 11 Max ERP Bewertungen berichtet. Die Plattform kann in HR- und Gehaltsabrechnungssoftware integriert werden, um Mitarbeiterdaten wie Neueinstellungen, allgemeine Profile, Gehaltsänderungen, Leistungsabzüge und Kündigungen in einem einzigen Aufzeichnungssystem zu verwalten.

Wie in 11 Max ERP Bewertungen berichtet. Ermöglicht es Benutzern, Geschäfte mit denselben Inhalten in mehreren Sprachen und Währungen anzuzeigen und abzuwickeln.

Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich. Diese Funktion wurde in 11 Max ERP Bewertungen erwähnt.

Basierend auf 14 Max ERP Bewertungen. Automatisieren Sie Prozesse und eliminieren Sie Fehler, die mit der Beantragung, Genehmigung und Nachverfolgung von bezahltem und unbezahltem Urlaub verbunden sind.

Basierend auf 14 Max ERP Bewertungen. Analyse- und Berichtstools, die einen Einblick in die Arbeitskosten bieten und datengestützte Entscheidungen ermöglichen.

Basierend auf 14 Max ERP Bewertungen. Zu den Optionen für die Erfassung von Arbeitsdaten gehören Web, Mobilgeräte und Hardware.

Basierend auf 14 Max ERP Bewertungen. Stellen Sie mehrere Sprachoptionen für eine globale Benutzerbasis bereit.

Tools, die bei der Planung und Schichterstellung und -verwaltung helfen. 14 Rezensenten von Max ERP haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Wie in 14 Max ERP Bewertungen berichtet. Tools zur Verwaltung von Urlaub, Feiertagen, Abwesenheiten, Pausen und Überstunden.

Verwalten Sie die Berechtigung von Mitarbeitern für bezahlten und unbezahlten Urlaub basierend auf Kriterien wie Urlaub, Krankheitszeit und mehr. Diese Funktion wurde in 14 Max ERP Bewertungen erwähnt.

Basierend auf 14 Max ERP Bewertungen. Gewähren Sie Zugriff auf ausgewählte Funktionen und Daten basierend auf der Rolle der Benutzer, sowohl intern als auch extern.

Basierend auf 14 Max ERP Bewertungen. Bietet Mitarbeitern Self-Service-Zugriff und Managern eine zentrale Ansicht.

Wie in 14 Max ERP Bewertungen berichtet. Möglichkeit, Mitarbeiterinformationen zu verwalten.

Automatisieren Sie Mitarbeiterbeförderungen, Positionswechsel und Änderungen der Unternehmensrichtlinien. 14 Rezensenten von Max ERP haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Durchsetzung von Bundes-, Landes- und Organisationsvorschriften. Diese Funktion wurde in 14 Max ERP Bewertungen erwähnt.

Basierend auf 14 Max ERP Bewertungen. Überwachen und Aufrechterhalten der Compliance.

Basierend auf 14 Max ERP Bewertungen. Stellen Sie Integrationen mit Gehaltsabrechnungssoftware bereit.

Fasst lange Dokumente oder Texte zu einer kurzen Zusammenfassung zusammen. Diese Funktion wurde in 17 Max ERP Bewertungen erwähnt.

Basierend auf 11 Max ERP Bewertungen. Ermöglicht Benutzern das Generieren von Text basierend auf einer Texteingabeaufforderung.

Fasst lange Dokumente oder Texte zu einer kurzen Zusammenfassung zusammen. 11 Rezensenten von Max ERP haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Wie in 11 Max ERP Bewertungen berichtet. Wandelt Bilder in eine Textbeschreibung um und identifiziert Schlüsselelemente.