Die unten aufgeführten Diversitäts- und Inklusionsberatungsunternehmen-Lösungen sind die häufigsten Alternativen, die von Benutzern und Reviewern mit jenniferBrown Consulting verglichen werden. Andere wichtige Faktoren, die bei der Recherche von Alternativen zu jenniferBrown Consulting zu berücksichtigen sind, beinhalten Benutzerfreundlichkeit und Zuverlässigkeit. Die beste Gesamtalternative zu jenniferBrown Consulting ist FranklinCovey. Andere ähnliche Apps wie jenniferBrown Consulting sind PRISM International, Inc., The Kaleidoscope Group, Feminuity, und Paradigm IQ. jenniferBrown Consulting Alternativen finden Sie in Diversitäts- und Inklusionsberatungsunternehmen, aber sie könnten auch in Schulungs- und Entwicklungsunternehmen oder Rekrutierungsagenturen sein.
FranklinCovey ist ein globales Unternehmen, das sich auf Leistungsverbesserung spezialisiert hat. Wir helfen Organisationen, Ergebnisse zu erzielen, die eine Veränderung des menschlichen Verhaltens erfordern.
PRISM International, Inc. ist ein von WBENC zertifizierter, umfassender Anbieter innovativer, bewährter Beratungsdienstleistungen und Schulungsprogramme.
Die Kaleidoscope Group ist letztendlich im Geschäft der Veränderung tätig. Weltweit verändert sich die Belegschaft, der Arbeitsplatz verändert sich, der Markt verändert sich. Wir arbeiten mit unseren Kunden zusammen, um Veränderungen zu bewältigen, auf Veränderungen zu reagieren und, am kraftvollsten, Veränderungen voranzutreiben.
Partner mit Kunden, um effektive, datengesteuerte Diversitäts- und Inklusionsstrategien zu entwerfen. Durch die Einbettung von Inklusion und Gerechtigkeit in organisatorische Systeme, Prozesse, Richtlinien und Kultur helfen wir Kunden, erstklassige Kulturen aufzubauen, die eine vielfältige Belegschaft anziehen und erhalten.
Eine anerkannte Spezialistin für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion sowie etablierte interkulturelle Praktikerin, Farzana Nayani hat mit Fortune-500-Unternehmen, öffentlichen Einrichtungen, Hochschulen und gemeinnützigen Organisationen als Beraterin und Trainerin für Vielfalt und Inklusion, interkulturelle Kommunikation, Lieferantenvielfalt und Mitarbeiterengagement gearbeitet. Farzanas Mission ist es, Heilung und Transformation für Einzelpersonen zu fördern sowie Organisationen dabei zu helfen, effektiver zu führen. Farzana ist eine veröffentlichte Autorin zu organisatorischem Training und Kultur sowie eine häufig angefragte Rednerin zu DEI, Rasse, unbewussten Vorurteilen, Führung, Kultur und Identität. Ihre anerkannte Expertise zu multirassischen Themen wird in ihrem kommenden Buch "Raising Multiracial Children: Tools for Nurturing Identity in a Racialized World" geteilt, das im April 2020 von North Atlantic Books/Penguin Random House veröffentlicht und vertrieben wird. Angebotene Dienstleistungen: VIELFALT, GLEICHBERECHTIGUNG & INKLUSION Keynotes: Öffentliche Vorträge mit hoher Wirkung zu Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion Beratung: Beratungsdienste für Organisationen, die Diversitätsprogramme umsetzen Multirassisch: Publikationen und Ressourcen zur multirassischen Identität GESCHÄFT Ressourcen zur Geschäftsentwicklung für Unternehmer aus Minderheiten COACHING Individuelles und Gruppen-Coaching zur Ermöglichung von Karriere-, Geschäfts- und persönlicher Transformation
Die T10-Gruppe ist eine Beratung, die leidenschaftlich daran interessiert ist, Organisationen dabei zu helfen, vielfältiger, inklusiver und innovativer zu werden. Basierend auf einer Grundlage der Sozialwissenschaften und unserem tiefen Verständnis für wesentliche Themen im Zusammenhang mit D&I, arbeiten wir mit Kunden zusammen, um Diversitäts- und Inklusionsstrategien zu entwickeln und kohärente Richtlinien, Programme und Praktiken umzusetzen, um ihre Ergebnisse zu verbessern.
Russell Reynolds Associates ist eine Beratungsplattform, die Bewertung, Rekrutierung und Nachfolgeplanung für Aufsichtsräte, Geschäftsführer und Schlüsselpositionen innerhalb der Führungsebene bietet.
Ein globales Unternehmen für Führungskräfteentwicklung und -training, dessen Mission es ist, Frauen und unterrepräsentierte Minderheiten zu inspirieren, Führungspositionen auf Führungsebene in Wirtschaft und Leben zu erreichen. Spezialisiert auf die Entwicklung und das Training weiblicher Führungskräfte für multikulturelle Mitarbeiter/Mitarbeiterressourcengruppen, bietet Desa Global Leadership erstklassiges Training durch Keynotes, Workshop-Beschleuniger und Online-Programme. Wir helfen Fortune-500-Unternehmen, D&I zu einem Teil der DNA ihres Unternehmens zu machen - und steigern so das Engagement der Mitarbeiter, vielfältige Talentpipelines und die Bindung/Weiterentwicklung über Funktionen und geografische Regionen hinweg.
CultureAlly bietet ein komplettes Paket aus Diversity-Beratung, DEI-Schulung und e-Learning-Diversity-Compliance für Organisationen auf der ganzen Welt. Wir sind Ihre Lösungen für Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion an einem Ort.