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Suzie C.
SC
Human Resources Manager
Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
"BESTE OPTION FÜR DIE EINSTELLUNG IN DER DIENSTLEISTUNGSBRANCHE"
Was gefällt dir am besten foh&boh?

Da wir uns derzeit in der schwierigsten Zeit befinden, um für jede Position in jedem Job einzustellen, sind FOH & BOH zu unseren besten Freunden in der Gastronomie geworden. Wir haben nicht nur die besten Übereinstimmungen mit den Stellenbeschreibungen gefunden, sondern auch großartige Einstellungen vorgenommen. Mit der heutigen Technologie und der Dringlichkeit, um Kandidaten zu kämpfen, erleichtern FOH & BOH die Kommunikation mit potenziellen Mitarbeitern erheblich. FOH & BOH haben unsere Art der Einstellung komplett verändert und sind jetzt die einzige Plattform, die wir für all unsere Einstellungsbedürfnisse nutzen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? foh&boh?

Kandidaten können keine Profile haben und ihre Lebensläufe nicht hochladen und sich trotzdem auf Jobs bewerben. Ich denke, wenn sie es ändern würden, dass Kandidaten erst Profile erstellen können, nachdem sie die meisten erforderlichen Informationen eingegeben haben, wäre das viel besser. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Phylis G.
PG
Talent Acquisition Specialist
Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
"Großartig zur Optimierung der Rekrutierung!"
Was gefällt dir am besten foh&boh?

Die Plattform half, den Rekrutierungsprozess zu optimieren. Alle meine Kandidaten, die sich auf verschiedenen Seiten bewerben, auf einer Plattform zu sammeln. Sie ermöglicht eine Überprüfung auf einen Blick, das Screening und die Terminplanung für Telefon- oder persönliche Interviews. Das ist ein Wendepunkt! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? foh&boh?

Neue Plattform, die noch die Fehler behebt und neue Updates durchführt, während sie fortschreitet. Das bedeutet, neue Schritte zu lernen, was einen Moment dauern kann, aber sobald man die Schritte gelernt hat, läuft es reibungslos. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt nicht genügend Bewertungen für foh&boh, damit G2 Kaufeinblicke geben kann. Hier sind einige Alternativen mit mehr Bewertungen:

1
Greenhouse Logo
Greenhouse
4.4
(3,854)
Die Plattform wurde entwickelt, um Ihnen zu helfen, besser im Recruiting zu werden. Finden Sie bessere Talente, führen Sie bedeutungsvollere Interviews und erhalten Sie die Daten, die Sie benötigen, um Ihren Prozess zu verbessern und schnellere, richtige Entscheidungen zu treffen.
2
Lever Logo
Lever
4.3
(2,114)
Erhalten Sie die gewünschten Einstellungsergebnisse. Engagieren Sie die richtigen Talente schneller mit dem weltweit ersten kollaborativen Bewerber-Tracking-System.
3
JobDiva Logo
JobDiva
4.7
(1,841)
Job Diva ist ein Full-Service-Anbieter der End-to-End-JobDiva-Rekrutierungs- und Bewerber-Tracking-Lösung für große und mittelgroße Personalvermittlungsorganisationen.
4
Zoho Recruit Logo
Zoho Recruit
4.4
(1,837)
Zoho Recruit bringt die interne Rekrutierung auf ein ganz neues Niveau. Machen Sie Ihre Arbeit unkompliziert, indem Sie Ihre Talente aus einer Hand beschaffen, verfolgen und einstellen.
5
SAP SuccessFactors HCM Logo
SAP SuccessFactors HCM
4.1
(1,630)
SAP SuccessFactors HCM hilft Organisationen, die Strategie mit den Zielen abzustimmen und die Leistung der Mitarbeiter zu verwalten, um Ausführung und Ergebnisse sicherzustellen. Die Ausführung macht den Unterschied.
6
Ceipal ATS Logo
Ceipal ATS
4.7
(1,495)
Ceipal ATS ist ein vollständig skalierbares, vollständig integriertes Bewerber-Tracking-System (ATS), das dabei hilft, schnell offene Stellen zu identifizieren, Bewerber umgehend zu beschaffen und zu überprüfen und sie dann mühelos zu platzieren und digital einzuarbeiten. Es ist darauf ausgelegt, besseren Wert, überlegene Kandidaten und mehr Einstellungen zu liefern.
7
Hireology Logo
Hireology
4.5
(1,362)
Seit 2010 vertrauen Unternehmen Hireology, um die benötigten Mitarbeiter zu finden und einzustellen. Steigern Sie das Markenbewusstsein und vermarkten Sie offene Stellen über mehrere Kanäle – einschließlich Google, Facebook, Jobbörsen und Ihrer Karriereseite – um mit den besten Bewerbern in Kontakt zu treten. Vereinfachen und automatisieren Sie Einstellungsprozesse, senden Sie Textnachrichten und E-Mails an Kandidaten, um das Engagement zu fördern. Reduzieren Sie das Risiko mit branchenspezifischen Fähigkeitstests, Referenzprüfungen und Hintergrundüberprüfungen. Beschleunigen Sie die Produktivität neuer Mitarbeiter mit Onboarding und Integrationen in Ihre bestehenden Lohnabrechnungs-, HRIS- und Planungsplattformen. Steigern Sie die Verantwortlichkeit zentral und identifizieren Sie Chancen über Manager und Standorte hinweg mit Insights.
8
Paycor Logo
Paycor
3.9
(1,328)
HRIS, das Prozesse vereinfacht, Redundanz reduziert und Ihnen sofortigen Zugriff auf genaue Aufzeichnungen bietet.
9
Bullhorn Logo
Bullhorn
4.2
(1,230)
Bullhorns voll ausgestattetes, webbasiertes Bewerber-Tracking-System und CRM-Lösung für die Personalbeschaffung sind darauf ausgelegt, die Bedürfnisse von Personalvermittlungsagenturen jeder Größe zu erfüllen.
10
Employment Hero Logo
Employment Hero
4.3
(1,112)
Die HR-Software von Employment Hero spart bis zu 80 % Ihrer Zeit, indem sie den Großteil der HR-Administration automatisiert und Ihrem Team hilft, seine beste Leistung zu erbringen.
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