# Crossover for Work Reviews **Vendor:** SLI Systems **Category:** [Rekrutierungsagenturen](https://www.g2.com/de/categories/recruitment-agencies) **Average Rating:** 3.3/5.0 **Total Reviews:** 3 ## About Crossover for Work Crossover for Work ist eine Plattform, die Unternehmen mit hochqualifizierten Talenten auf der ganzen Welt verbindet. ## Crossover for Work Reviews ### 1. Crossover ist ein Ort voller Spitzenkräfte und Produktivität. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Vinod R. | Support Engineer, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 26, 2022 **Was gefällt Ihnen an Crossover for Work am besten?** Crossover für die Arbeit ist ein großartiges Werkzeug, um die Produktivität bei der Fernarbeit zu messen. Es fördert die Arbeit in tiefen Arbeitsblöcken, d.h. es fördert fokussierte Arbeit. Es verfolgt die Produktivität und verarbeitet automatisch Zahlungen/Gehälter. **Was gefällt Ihnen an Crossover for Work nicht?** Manchmal stürzt die App im Hintergrund ab, und wenn wir es nicht rechtzeitig bemerken, wird unsere Produktivität nicht gemessen. Daher müssen wir die App immer in einem sichtbaren Zustand halten. **Empfehlungen für andere, die Crossover for Work in Betracht ziehen:** Sie können dieses Tool in Betracht ziehen, um die Produktivität zu messen und Teams zu verwalten, wenn Ihre Mitarbeiter remote arbeiten. **Welche Probleme löst Crossover for Work für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Das Lösen von Remote-Arbeit. Nachdem ich mit Crossover gearbeitet habe, habe ich erkannt, dass das Arbeiten aus der Ferne viel produktiver und effizienter ist. Meine Leistung hat sich erheblich gesteigert. ### 2. Wenn Sie kein Vertrauen bei Ihren Remote-Mitarbeitern aufbauen möchten, verwenden Sie diese App. **Rating:** 1.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 06, 2019 **Beschreiben Sie das Projekt oder die Aufgabe, bei dem oder der Ihnen Crossover for Work geholfen hat:** Die Worksmart-App von Crossover for Work ist eine erforderliche Anwendung für diejenigen, die innerhalb der Crossover-Organisationsstruktur von Remote-Mitarbeitern arbeiten. Das Worksmart-Tool ist eine kleine schwarz/grüne App, die auf einem Desktop sitzt und das Benutzerverhalten auf einem Computer erfasst, einschließlich: Screenshots des Desktops, Fotos der Person, die am Computer sitzt, die Namen der verwendeten Apps, die Anzahl der Mausklicks und die Anzahl der Tastenanschläge. Diese Informationen werden dann an ein Backend übermittelt, wo Manager und das Produktivitätsteam von Crossover die Stundenzettel (in 10-Minuten-Intervallen) überprüfen, um Einblicke zu geben, ob der Remote-Mitarbeiter arbeitet oder faulenzt. Untätige Aktivitäten werden als untätig behandelt und nicht bezahlt. Websites/Apps können kategorisiert werden, und Produktivitätswerte werden hochgeladen und überprüft. **Was gefällt Ihnen an Crossover for Work am besten?** Es brachte mich dazu, meine Zeit zu optimieren, da ich wusste, dass ich mich vollständig auf die Aufgabe konzentrieren musste. **Was gefällt Ihnen an Crossover for Work nicht?** So ziemlich alles andere. Es ist eine äußerst aufdringliche Anwendung und erkennt Fernarbeiter nicht als das, was sie sind: Menschen. Tatsächlich verbringt man in einer Büroumgebung keine 8 Stunden damit, nur "produktive" Arbeit zu leisten. Man geht auf die Toilette. Man unterhält sich mit Kollegen. Man macht Pausen – innerhalb dieser 8 Stunden! Man tut Dinge, die Menschen tun. Crossover's Worksmart-Tool fördert buchstäblich Sklavenarbeit. Wenn das die Kultur ist, die Sie fördern möchten, dann nutzen Sie es. Wenn Sie Ihre Mitarbeiter dazu ermutigen möchten, kreative und großartige Teammitglieder zu sein und Vertrauen aufbauen möchten, dann tun Sie etwas anderes. **Empfehlungen für andere, die Crossover for Work in Betracht ziehen:** Tu es nicht. Bitte tu es nicht. Deine Mitarbeiter verdienen Besseres. **Welche Probleme löst Crossover for Work für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Crossover for Work war für mich nicht optional, also kann ich nicht sagen, dass ich "irgendwelche Probleme gelöst habe." Es löste ein Problem, das von der oberen Führungsebene definiert wurde, nämlich das Problem: "Wir wollen eine Remote-Belegschaft nutzen, aber wir vertrauen ihnen nicht, dass sie zu Hause an ihren Schreibtischen arbeiten, also müssen wir sie bei allem, was sie tun, überwachen." Die Vorteile, die sie realisieren werden, sind großartig. Sie bekommen Arbeiter, die mit ihrem Arbeitsleben sehr unzufrieden sind, weil es kein Gleichgewicht gibt. Aber als Endbenutzer (und dennoch ein Teamleiter), Gott, ich bin so froh, dass ich aus diesem Höllenloch raus bin. ### 3. Nehmen Sie den Aufwand aus der Einstellung von Vertriebsmitarbeitern heraus. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Computersoftware | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 25, 2018 **Was gefällt Ihnen an Crossover for Work am besten?** Ich liebe die Transparenz der Zusammenarbeit mit Crossover - Aus der Perspektive eines Mitarbeiters hat man Transparenz in Bezug auf seine Arbeit und Arbeitszeiten. Willst du wissen, wie du in deinem Job besser werden kannst? Willst du sehen, worauf du die meiste Zeit verwendest? Crossover-Analysen können dir helfen, das nächste Level zu erreichen. Aus der Perspektive eines Arbeitgebers - nichts ist schwieriger, als gute talentierte Vertriebsmitarbeiter zu finden. Crossover überprüft Kandidaten, die einen sehr rigorosen Auswahlprozess durchlaufen - und sie übernehmen die HR-Seite, nicht nur um Ihr Talent zu finden, sondern auch um es zu verwalten. Dies entlastet Sie und Ihr Führungsteam, damit Sie Ihr Unternehmen auf die nächste Stufe bringen können. **Was gefällt Ihnen an Crossover for Work nicht?** Bisher nichts Negatives. Sehr reaktionsschnelles Team. Wenn ich etwas empfehlen müsste, dann wäre es, den Kandidaten zu helfen, mehrere Angebote zu verwalten. Dieser Teil kann am Anfang etwas verwirrend sein. Ich würde auch gerne die Gesichter der Vertreter im "Team"-Raum sehen, die an den Computern sitzen. :) Helfen Sie, die Erfahrung ein wenig persönlicher zu gestalten. **Empfehlungen für andere, die Crossover for Work in Betracht ziehen:** Probier es! **Welche Probleme löst Crossover for Work für Sie, und wie profitieren Sie davon?** HR - Zeit bis zur Besetzung, Zeit bis zur Produktivität, Geld sparen bei Personalvermittlern und Jobbörsen. Zeit und Effizienz. Auch die Verwaltung der Gehaltsabrechnung und der täglichen Abläufe der "kleinen" Dinge, die sich summieren, z.B. gearbeitete Stunden, Überstunden usw. Individuell - Dieser Teil des HR ist vom Tagesgeschäft getrennt, sodass Sie Ihre Fragen schnell und effizient beantwortet bekommen, ohne den ganzen internen bürokratischen Aufwand. - [View Crossover for Work pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/crossover-for-work/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-30+15%3A23%3A54+-0500&secure%5Bsession_id%5D=b18f95e2-81c3-4694-ad5d-6ef8ea730b6e&secure%5Btoken%5D=fac87342c2405e007c3477736f00efa5bdd76617b88ab647225defa4483c3940&format=llm_user) ## Crossover for Work Features **Planung** - Bedarfsermittlung - Ressourcenallokation - Innerhalb des Budgets geblieben - Leistungsbeschreibung - Bewährte Methoden **Lieferung** - Technisches Know-how - Einhaltung der Fristen - Meeting-Management - Projekt-Updates - Verwaltung des Umfangs - Roll-out **Team-Qualität** - Change-Management-Fähigkeiten - Präsenz der Geschäftsleitung - Vertikales Know-how - Technologiepartnerschaften ## Top Crossover for Work Alternatives - [Hirewell](https://www.g2.com/de/products/hirewell/reviews) - 5.0/5.0 (325 reviews) - [SecureVision](https://www.g2.com/de/products/securevision/reviews) - 4.8/5.0 (496 reviews) - [Candidate Labs](https://www.g2.com/de/products/candidate-labs/reviews) - 5.0/5.0 (296 reviews)