Chronus Mentoring Funktionen

Tools, die dabei helfen, Best Practices für das Mentoring zu kuratieren, auf die die Programmteilnehmer zugreifen können.

Tools, die die Auswirkungen des Programms messen, einschließlich Funktionen wie Teilnahmezahlen, Mentoring-Aktivitäten und Zufriedenheitsmetriken.

Echtzeit-Analysen, um die Skalierbarkeit des Mentoring-Programms zu verfolgen und zu messen.

Branding-Tools, um eine Plattform mit Firmenname, Logo und eindeutigen Botschaften zu erstellen.

Erstellen Sie einen Mentorenprogrammtyp in Bezug auf Struktur, Größe, Art und Zugänglichkeit.

Dashboard mit Tools zur Verwaltung aller Mentoring-Sitzungen und Teilnehmer.

Integrationen mit Lernmanagementsystemen und anderen Lösungen.

Benutzerdefinierte Profile für Mitarbeiterinformationen und Mentoren-/Mentee-Präferenzen.

Tools, die Teilnehmer für das Mentoring-Programm identifizieren und die Rollen des Mentee/Mentors delegieren.

Entscheiden Sie, wie Übereinstimmungen erstellt werden sollen, z. B. selbstgesteuert, erleichtertes Matching, flexibles oder intelligentes Matching.

Ermöglicht es Teammitgliedern, durch Zusammenarbeit miteinander zu lernen

Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen.

Stellt bei Bedarf eine Verbindung zu externen Systemen und Anwendungen her, um Team-Workflows abzuschließen.

Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen.

Verfolgt den Fortschritt, die Fähigkeiten und die Erfahrung der Mitarbeiter, um interne Talente zu entwickeln und zu halten

Bietet Mitarbeiterentwicklung, Selbsteinschätzungen, Managerunterstützung, interne Talenterkennung, Mobilitätsmanagement und vieles mehr.

Bietet Tools zur Verwaltung der Karriereentwicklung, des Mitarbeiterwachstums und des beruflichen Fortschritts.

Verfügt über ein zentrales Dashboard, mit dem Benutzer interagieren können.

Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich.

Enthält In-Application-Messaging-Funktionen.

Bietet Funktionen zur Priorisierung und Verwaltung von Aufgaben.

Enthält ein Portal, um den Zugriff von Drittanbietern oder Clientanwendungen zu erleichtern.

Lässt sich in HR-Softwarelösungen integrieren, um die Verwaltung und den Mitarbeiterzugriff zu erleichtern