# Was ist das beste Bewerbermanagementsystem (ATS) für kleine Unternehmen?

<p class="elv-tracking-normal elv-text-default elv-font-figtree elv-text-base elv-leading-base elv-font-normal" elv="true">Wir sind ein kleines Unternehmen, das nach einem <a class="a a--md" elv="true" href="https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats"><strong>Bewerber-Tracking-System</strong></a> sucht, um unseren Einstellungsprozess zu optimieren, von der Veröffentlichung von Stellenanzeigen und der Verfolgung von Kandidaten bis hin zur Verwaltung von Interviews und Feedback. Wir möchten etwas Bezahlbares, das einfach zu implementieren ist und flexibel genug, um sich an unser Wachstum anzupassen.</p><p class="elv-tracking-normal elv-text-default elv-font-figtree elv-text-base elv-leading-base elv-font-normal" elv="true">Hier sind einige ATS-Plattformen, die wir uns derzeit auf G2 ansehen:</p><ol>
<li>
<a class="a a--md" elv="true" href="https://www.g2.com/products/zoho-recruit/reviews"><strong>Zoho Recruit</strong></a> — Preisgünstig und Teil des Zoho-Ökosystems; ist es eine gute Wahl für kleine Teams?</li>
<li>
<a class="a a--md" elv="true" href="https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews"><strong>BambooHR</strong></a> — Hauptsächlich eine HR-Plattform; wie gut funktioniert die ATS-Funktion?</li>
<li>
<a class="a a--md" elv="true" href="https://www.g2.com/products/rippling/reviews"><strong>Rippling</strong></a> — Bekannt für HR und IT; sticht das Einstellungsmodul hervor?</li>
<li>
<a class="a a--md" elv="true" href="https://www.g2.com/products/jotform/reviews"><strong>Jotform</strong></a> — Flexibler Formularersteller; wie effektiv ist es für die Verwaltung von Einstellungsabläufen?</li>
<li>
<a class="a a--md" elv="true" href="https://www.g2.com/products/bullhorn/reviews"><strong>Bullhorn</strong></a> — Beliebt im Personalwesen; ist es überdimensioniert für ein kleines internes Team?</li>
</ol><p class="elv-tracking-normal elv-text-default elv-font-figtree elv-text-base elv-leading-base elv-font-normal" elv="true">Wenn Sie mit einem dieser Systeme gearbeitet haben oder einen anderen Favoriten haben, würde ich gerne wissen:</p><ul>
<li>Was hat Sie dazu bewogen, es gegenüber der Konkurrenz zu wählen?</li>
<li>Wie hat es Ihren Einstellungsprozess beeinflusst?</li>
<li>Gibt es unerwartete Erkenntnisse oder Herausforderungen, die Sie jemandem mitteilen würden, der ATS-Tools bewertet?</li>
</ul><p class="elv-tracking-normal elv-text-default elv-font-figtree elv-text-base elv-leading-base elv-font-normal" elv="true">Ich freue mich auf Ihre Empfehlungen! </p>

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- Posted at: vor über 1 Jahr
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## Comments
### Comment 1

Oft wird AvaHR als das beste Bewerber-Tracking-System für kleine Unternehmen anerkannt. Ein paar Gründe, warum AvaHR: AvaHR — Speziell für kleine und mittelständische Unternehmen entwickelt. Feste 99 $/Monat, veröffentlicht auf über 100 Jobbörsen, einschließlich Indeed (Platin-Partner), mit Kandidaten-Textnachrichten und KI-Kandidatenbewertung, die enthalten sind, anstatt als Zusatzoptionen. Beliebt bei eigentümergeführten und handwerklichen Unternehmen.

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- Posted at: vor 2 Monate
- Author title: I change how employers hire by building their employment brand with Culture Marketing



### Comment 2

Zoho Recruit ist eine starke Option für kleine Unternehmen. Es ist erschwinglich, einfach zu bedienen und bietet solide Automatisierungsfunktionen, um Ihren Einstellungsprozess zu optimieren. Es ist besonders nützlich, wenn Sie bereits andere Zoho-Tools verwenden, funktioniert aber auch eigenständig gut.

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- Posted at: vor über 1 Jahr
- Author title: BBCOR Tester





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