Was ist das beste Bewerbermanagementsystem (ATS) für kleine Unternehmen?

Wir sind ein kleines Unternehmen, das nach einem Bewerber-Tracking-System sucht, um unseren Einstellungsprozess zu optimieren, von der Veröffentlichung von Stellenanzeigen und der Verfolgung von Kandidaten bis hin zur Verwaltung von Interviews und Feedback. Wir möchten etwas Bezahlbares, das einfach zu implementieren ist und flexibel genug, um sich an unser Wachstum anzupassen.

Hier sind einige ATS-Plattformen, die wir uns derzeit auf G2 ansehen:

1. Zoho Recruit — Preisgünstig und Teil des Zoho-Ökosystems; ist es eine gute Wahl für kleine Teams?
2. BambooHR — Hauptsächlich eine HR-Plattform; wie gut funktioniert die ATS-Funktion?
3. Rippling — Bekannt für HR und IT; sticht das Einstellungsmodul hervor?
4. Jotform — Flexibler Formularersteller; wie effektiv ist es für die Verwaltung von Einstellungsabläufen?
5. Bullhorn — Beliebt im Personalwesen; ist es überdimensioniert für ein kleines internes Team?

Wenn Sie mit einem dieser Systeme gearbeitet haben oder einen anderen Favoriten haben, würde ich gerne wissen:

• Was hat Sie dazu bewogen, es gegenüber der Konkurrenz zu wählen?
• Wie hat es Ihren Einstellungsprozess beeinflusst?
• Gibt es unerwartete Erkenntnisse oder Herausforderungen, die Sie jemandem mitteilen würden, der ATS-Tools bewertet?

Ich freue mich auf Ihre Empfehlungen!