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Vor Branco glaube ich nicht, dass es ein Werkzeug gab, das eine kontinuierliche Feedback-Sammlung von Mitarbeitern und Teams ermöglichte. Während ich andere Plattformen gesehen habe, die 360-Grad-Feedback fördern, fallen diese typischerweise in das Muster, nur einmal alle sechs Monate oder jedes Quartal genutzt zu werden, und die Teilnahme ist oft mitarbeitergetrieben oder optional. Diese Lösungen bieten keine fortlaufende, rund um die Uhr Daten-Sammlung. Branco hingegen arbeitet nahtlos im Hintergrund, und da es sich in Slack integriert, fühlt sich das Beantworten seiner Fragen völlig natürlich an und ist einfach Teil der täglichen Routine.

Ich kann nicht einmal zählen, wie viele unproduktive 1-zu-1-Gespräche ich als Mitarbeiter erlebt habe oder wie viel Zeit ich als Gründer mit der Vorbereitung darauf verbracht habe. Der herausforderndste Aspekt ist immer, aussagekräftiges Feedback zu sammeln. Mit Branco entwickelt man schnell die Gewohnheit, und die Fragen, die es stellt, sind durchweg relevant und auf die Unternehmensziele abgestimmt. Von dort aus liefert Branco datengestützte Team-Einblicke, fertige Karrierepläne, Executive Coaching für Mitarbeiter und klar definierte Fortschrittspfade. Das gesamte Team ist glücklicher, meine Manager sparen jeden Monat Stunden, jeder entwickelt sich weiter und lernt, und wir haben einen transparenten Überblick darüber, woran die Mitarbeiter arbeiten. Mit Branco profitieren alle. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.