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Blendoor-Bewertungen (2)

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Hier die Erklärung wie dies gewährleistet ist.
Verifizierter Benutzer in Lebensmittel und Getränke
BL
Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
Weitere Optionen
"Einstellungsverfahren"
Was gefällt dir am besten Blendoor?

Blendoor glänzt als Plattform, die Vielfalt bei der Einstellung fördert und gerechte Bewertungsverfahren sicherstellt. Seine transparenten und unparteiischen Filterfähigkeiten zeigen effektiv die Fähigkeiten der Kandidaten auf und erleichtern es Arbeitgebern, die am besten qualifizierten Personen auszuwählen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Blendoor?

Einige Benutzer haben jedoch beobachtet, dass die Benutzeroberfläche komplex sein kann und es gelegentlich zu Verzögerungen bei den Abläufen kommt. Die Verbesserung der Benutzererfahrung durch eine intuitivere Benutzeroberfläche und beschleunigte Verarbeitungszeiten könnte die Gesamtbenutzbarkeit verbessern. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Verifizierter Benutzer in Kunst und Handwerk
BK
Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
Weitere Optionen
"Einstellung"
Was gefällt dir am besten Blendoor?

Blendoor nutzt erweiterte Intelligenz und People Analytics, um unbewusste Vorurteile bei der Einstellung und darüber hinaus zu mindern. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Blendoor?

Das LinkedIn-Konto ist noch nicht aktiv und das Geschäft ist noch nicht real geworden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt nicht genügend Bewertungen für Blendoor, damit G2 Kaufeinblicke geben kann. Hier sind einige Alternativen mit mehr Bewertungen:

1
Zoho Recruit Logo
Zoho Recruit
4.4
(1,837)
Zoho Recruit bringt die interne Rekrutierung auf ein ganz neues Niveau. Machen Sie Ihre Arbeit unkompliziert, indem Sie Ihre Talente aus einer Hand beschaffen, verfolgen und einstellen.
2
Paycor Logo
Paycor
3.9
(1,329)
HRIS, das Prozesse vereinfacht, Redundanz reduziert und Ihnen sofortigen Zugriff auf genaue Aufzeichnungen bietet.
3
SeekOut Logo
SeekOut
4.5
(759)
SeekOut ist ein recruiter-freundliches Tool zur Suche nach passiven Kandidaten mit Diversitätsfiltern, 1-Klick-Kontaktinformationen und einfachen Massenexporten.
4
Jobvite Logo
Jobvite
4.0
(663)
Jobvite ist eine Recruiting-Softwareplattform, die Bewerber-Tracking, Sourcing, Social Recruiting, Mitarbeiterempfehlungen und Recruiting-Analysen umfasst.
5
Greenhouse Logo
Greenhouse
4.4
(3,854)
Die Plattform wurde entwickelt, um Ihnen zu helfen, besser im Recruiting zu werden. Finden Sie bessere Talente, führen Sie bedeutungsvollere Interviews und erhalten Sie die Daten, die Sie benötigen, um Ihren Prozess zu verbessern und schnellere, richtige Entscheidungen zu treffen.
6
Lever Logo
Lever
4.3
(2,114)
Erhalten Sie die gewünschten Einstellungsergebnisse. Engagieren Sie die richtigen Talente schneller mit dem weltweit ersten kollaborativen Bewerber-Tracking-System.
7
JobDiva Logo
JobDiva
4.7
(1,841)
Job Diva ist ein Full-Service-Anbieter der End-to-End-JobDiva-Rekrutierungs- und Bewerber-Tracking-Lösung für große und mittelgroße Personalvermittlungsorganisationen.
8
SAP SuccessFactors HCM Logo
SAP SuccessFactors HCM
4.1
(1,630)
SAP SuccessFactors HCM hilft Organisationen, die Strategie mit den Zielen abzustimmen und die Leistung der Mitarbeiter zu verwalten, um Ausführung und Ergebnisse sicherzustellen. Die Ausführung macht den Unterschied.
9
Ceipal ATS Logo
Ceipal ATS
4.7
(1,495)
Ceipal ATS ist ein vollständig skalierbares, vollständig integriertes Bewerber-Tracking-System (ATS), das dabei hilft, schnell offene Stellen zu identifizieren, Bewerber umgehend zu beschaffen und zu überprüfen und sie dann mühelos zu platzieren und digital einzuarbeiten. Es ist darauf ausgelegt, besseren Wert, überlegene Kandidaten und mehr Einstellungen zu liefern.
10
Hireology Logo
Hireology
4.5
(1,362)
Seit 2010 vertrauen Unternehmen Hireology, um die benötigten Mitarbeiter zu finden und einzustellen. Steigern Sie das Markenbewusstsein und vermarkten Sie offene Stellen über mehrere Kanäle – einschließlich Google, Facebook, Jobbörsen und Ihrer Karriereseite – um mit den besten Bewerbern in Kontakt zu treten. Vereinfachen und automatisieren Sie Einstellungsprozesse, senden Sie Textnachrichten und E-Mails an Kandidaten, um das Engagement zu fördern. Reduzieren Sie das Risiko mit branchenspezifischen Fähigkeitstests, Referenzprüfungen und Hintergrundüberprüfungen. Beschleunigen Sie die Produktivität neuer Mitarbeiter mit Onboarding und Integrationen in Ihre bestehenden Lohnabrechnungs-, HRIS- und Planungsplattformen. Steigern Sie die Verantwortlichkeit zentral und identifizieren Sie Chancen über Manager und Standorte hinweg mit Insights.
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