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G2-Bewertungen sind authentisch und verifiziert.
Hier die Erklärung wie dies gewährleistet ist.
Wir bemühen uns, unsere Bewertungen authentisch zu halten.
G2-Bewertungen sind ein wichtiger Bestandteil des Kaufprozesses, und wir verstehen den Wert, den sie sowohl unseren Kunden als auch Käufern bieten. Um sicherzustellen, dass der Wert erhalten bleibt, ist es wichtig sicherzustellen, dass Bewertungen authentisch und vertrauenswürdig sind. Aus diesem Grund verlangt G2 verifizierte Methoden zum Verfassen einer Bewertung und überprüft die Identität des Bewerters, bevor sie genehmigt wird. G2 überprüft die Identität der Bewerter mit unserem Moderationsprozess, der unauthentische Bewertungen verhindert, und wir bemühen uns, Bewertungen auf verantwortungsbewusste und ethische Weise zu sammeln.
Es gibt nicht genügend Bewertungen für BKMS System, damit G2 Kaufeinblicke geben kann. Hier sind einige Alternativen mit mehr Bewertungen:
1
HiBob HRIS
4.5
(2,282)
Moderne HR-Technologie, entwickelt für die heutige Arbeitsweise: global, remote und kollaborativ.
2
Leapsome
4.8
(2,288)
Leapsome hilft Ihnen, die Lücke zwischen Leistung, Engagement und Entwicklung durch erstklassige Bewertungszyklen, Engagement-Umfragen und viele weitere Funktionen zu schließen.
3
Personio
4.4
(760)
Personio ist eine ganzheitliche HR- und Bewerbermanagement-Software, die für Unternehmen mit 10 - 2000 Mitarbeitern konzipiert ist.
4
EasyLlama
4.8
(359)
Wir machen Compliance-Schulungen für Ihre gesamte Organisation durch interaktive, leicht verdauliche Kurse, die unterwegs abgeschlossen werden können, ansprechend. Unsere umfassende Bibliothek deckt Belästigungsprävention, Vielfalt, Ethik, Cybersicherheit und Arbeitssicherheit ab — alles in einem Format, das den Mitarbeitern tatsächlich gefällt. Neu! Belästigungsprävention Essentials Serie Wir haben Sie gehört — Schulungen sollten sich nicht wie eine Zeitverschwendung anfühlen. Deshalb haben wir die Belästigungsprävention Essentials Serie eingeführt, eine vereinfachte Version unserer branchenführenden Kurse. Diese komprimierten Schulungen (30–40 Minuten) liefern die wesentlichen Erkenntnisse, die Mitarbeiter benötigen, während sie die Compliance aufrechterhalten. In über 100 Sprachen verfügbar und für Flexibilität konzipiert, sorgt Essentials für eine schnellere Fertigstellung, ohne die Wirkung zu beeinträchtigen.
5
PeopleForce
4.8
(214)
PeopleForce ist ein umfassender Anbieter von HRM-Software (Human Resource Management), der eine All-in-One-Plattform für HR-Automatisierung, Talentmanagement und Mitarbeiterengagement bereitstellt. Für moderne HR-Teams konzipiert, konzentriert sich das Unternehmen darauf, flexible, anpassbare und skalierbare Lösungen zu liefern, um Unternehmen bei der Optimierung ihrer HR-Prozesse zu unterstützen. PeopleForce wird von einem engagierten Team von über 100 HR-Tech-Experten, Produktinnovatoren und Kundenerfolgs-Spezialisten unterstützt, die die Plattform kontinuierlich verbessern, um den sich entwickelnden Bedürfnissen von HR-Profis gerecht zu werden.
6
heyData
4.4
(206)
heyData ist ein Anbieter von Compliance-Software-as-a-Service, der Organisationen eine optimierte, digitale Möglichkeit bietet, verschiedene regulatorische Anforderungen zu erfüllen, einschließlich DSGVO, nFADP, NIS2, ISO 27001, dem Hinweisgeberschutzgesetz und dem EU-KI-Gesetz. Die End-to-End-Lösung von heyData ist speziell für kleine und mittelständische Unternehmen konzipiert, sodass sie Zeit und Ressourcen sparen können, während sie Compliance-Aufgaben effektiv bewältigen. Durch die Kombination von intelligenter Compliance-Management-Software mit der rechtlichen Expertise zertifizierter Datenschutzanwälte passt heyData seine Lösungen auch an branchenspezifische Bedürfnisse an, um sicherzustellen, dass Unternehmen mühelos Compliance erreichen.
7
Whistleblower Software
4.9
(157)
Bieten Sie Ihren Kunden die ideale Whistleblower-Software von Formalize und Unterstützungserfahrung. Whistleblower-Software von Formalize spezialisiert sich darauf, "best in class" Whistleblower-Software und Onboarding-Lösungen bereitzustellen, die Anwälte, Buchhalter, Verbände, Industriepartner und Agenturen nutzen können, um ihren Kunden zu helfen, die neue EU-Whistleblower-Schutzrichtlinie einzuhalten. Unterstützen Sie Ihre Kunden mit 50-10.000+ Mitarbeitern auf ihrer gesamten Whistleblower-Reise mit einfachem Onboarding, leistungsstarker und sicherer Software und einer großartigen Fallmanagement-Plattform für Sie. Unsere Lösung ist speziell darauf ausgelegt, mit der EU-Richtlinie und anderen EU- und lokalen Vorschriften konform zu sein. Wir gehen große Anstrengungen ein, um die Daten unserer Nutzer zu sichern, und die Datenintegrität hat bei uns immer oberste Priorität.
8
HR Acuity
4.6
(163)
Befähigt Sie mit Struktur, Inhalt und Werkzeugen rund um Dokumentation, Untersuchungen und Analysen auf eine Weise, die genaue, zuverlässige und einheitliche Erfahrungen für Ihre Mitarbeiter bietet. Alles mit Software, die Sie mit eingebautem Fachwissen ausstattet, um Best Practices zu Ihrem Prozess zu machen.
9
FaceUp
4.8
(160)
FaceUp ist eine All-in-One-Plattform für Whistleblowing und Mitarbeiterengagement, die für sicheres, anonymes Melden, Mitarbeiterfeedback und ethische Kommunikation entwickelt wurde. Sie hilft Organisationen, Vertrauen und Transparenz durch anpassbare Formulare, bidirektionale Kommunikation und Integrationen mit HR-Systemen aufzubauen. FaceUp wird von über 3.500 Organisationen weltweit vertraut und erfüllt die höchsten Standards für Datenschutz und Benutzerfreundlichkeit.
10
Ethena
4.6
(125)
Ethena ist eine Compliance-Trainingsplattform – mit informativen, peinlichkeitsfreien Inhalten, die durch innovative Methoden vermittelt werden – die tatsächlich funktioniert.
Ethenas Schulungen werden von führenden Technologie- und professionellen Dienstleistungsunternehmen wie Netflix, Zendesk, Figma und anderen vertraut. Wir werden von GSV, Homebrew, Neo, Village Global und anderen gleichgesinnten Investoren unterstützt und wurden in Tech Crunch und Forbes vorgestellt. Unser Beratungsteam umfasst Frances Frei sowie führende Fachleute aus den Bereichen Recht und Personalwesen.
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