AbilityMap Bewertungen & Produktdetails

Ich habe Ability Map für meine Coaching-Klienten verwendet, wenn es um Team- und Organisationsprobleme geht. Im Gegensatz zu anderen "Bewertungswerkzeugen" ist Ability Map wie die "Verb"-Beschreibung der tatsächlichen Fähigkeiten einer Person. Andere beschreiben Persönlichkeitsmerkmale und dergleichen, und obwohl das hilfreich sein kann, übersetzen sich diese Bewertungen selten effektiv in die tatsächliche Fähigkeit einer Person. Ich nutze das Tool auch, um Einzelpersonen zu coachen, die in Führungspositionen sind und möglicherweise nicht die idealste Besetzung darstellen. Wir nutzen die stärkeren Fähigkeiten der Person, um ihre schwächeren zu kompensieren und zu unterstützen. Ich beschreibe das Tool gerne so, dass es meinen Klienten hilft, sicherzustellen, dass alle richtigen Personen auf den richtigen Plätzen im Bus sitzen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich wünsche mir, dass die "sofortigen Ergebnisse" beim Ausfüllen des Impressums mehr Details zu den resultierenden Top-8-Fähigkeiten bieten würden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es identifiziert sofort Kandidaten, die perfekt zu unserer Agentur passen. Wir interviewen alle Kandidaten, die in AbilityMap über 70 "AMCO"-Punkte erreichen, und ehrlich gesagt, fast jeder, mit dem wir sprechen, ist ein außergewöhnlicher Kandidat. Vor AbilityMap erfüllten viele Bewerber die technischen Anforderungen, passten aber nicht zur Kultur unserer Agentur, aber diese Zeiten sind längst vorbei. Vom Stellenangebot bis zum unterzeichneten Vertrag dauert es bei uns weniger als zwei Wochen und stellt sicher, dass unsere Agenturleiter keine Zeit mit qualitativ schlechten Interviews verschwenden. Kann diese Plattform nicht genug empfehlen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Um wirklich von dieser Plattform zu profitieren, sollten Sie die umfangreiche Dokumentation lesen, die sie zusammengestellt haben. Wie bei aller fortschrittlichen Software gilt: Je mehr Sie über ihre Feinheiten verstehen, desto mehr werden Sie davon haben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was mir an AbilityMap wirklich gefällt, ist, wie sehr es unseren Rekrutierungsprozess geschärft hat. Bevor wir es nutzten, fühlte sich die Einstellung des richtigen Verkaufstalents wie eine Mischung aus Bauchgefühl und teuren Ratschlägen von Organisationspsychologen an. AbilityMap gab uns eine viel praktischere, datengesteuerte Möglichkeit, Kandidaten frühzeitig zu bewerten, und es sparte uns viel Zeit und Energie, die wir früher an Bewerber verschwendeten, die nicht passten.

Ich schätzte besonders, wie einfach die Plattform zu bedienen war. Die Benutzeroberfläche ist klar und benutzerfreundlich, sodass das Team ohne großen Aufwand einsteigen konnte. Außerdem half es uns wirklich, Kandidaten mit spezifischen Profilen zu vergleichen (wie ob jemand eine Wachstumsmentalität hat oder im Homeoffice gedeihen kann), um Menschen zu finden, die zu unserer Kultur und den Erwartungen der Rolle passten.

Das Team ist immer da, um zu helfen und meine Nutzung des Tools weiterzuentwickeln, es hat sich von Anfang an wie eine Partnerschaft angefühlt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Am Anfang gibt es definitiv eine Lernkurve, und man muss im Voraus investieren, wenn man möchte, dass die Bewertungen sinnvoll sind. Außerdem, wenn Ihre Rollenprofile nicht genau passen, können die Ergebnisse weniger zuverlässig sein, daher muss man gründlich sein. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wir verwenden AbilityMap für unsere interne Einstellung und das schon seit vielen Jahren. Die Nutzung von AbilityMap, um die Eigenschaften zu bestimmen, die hohe Leistung in unserem Unternehmen fördern, und dann potenzielle Kandidaten anhand dieser Kompetenzen zu bewerten, hat zu einer massiven Reduzierung der Mitarbeiterfluktuation und einer erheblichen Leistungssteigerung in allen Bereichen geführt. Unsere Kunden, die AbilityMap nutzen, haben die gleichen Ergebnisse erzielt. AbilityMap ist mehr als nur eine Bewertung - es berücksichtigt auch die wichtige "Job Fit"-Frage für die einzigartige Umgebung jedes einzelnen Unternehmens und die einzigartige Kombination von Kompetenzen, die hohe Leistung fördern. Der Support ist schnell, freundlich und hilfsbereit. Die Software ist einfach zu bedienen und leicht zu implementieren. Sehr empfehlenswert. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Keine großen Abneigungen. Wie bei allen Plattformen wird die laufende UI-Entwicklung die Plattform für uns und unsere Kunden noch nützlicher machen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Bei Graduated glauben wir, dass die Einstellung nicht auf Vermutungen basieren sollte, sondern auf Präzision, Potenzial und Zweck. Deshalb haben wir uns mit AbilityMap, einer der führenden kognitiven und wertebasierten Bewertungsplattformen Australiens, zusammengetan.

In einer Landschaft, die von Lebensläufen, Jobbörsen und oberflächlichen Screening-Tools überschwemmt ist, bietet AbilityMap das, was den meisten Einstellungsplattformen fehlt: echte Einblicke in das, was hohe Leistung antreibt und über Erfahrung oder Qualifikationen hinausgeht. Ihre Bewertungen basieren auf wissenschaftlich fundierten Daten und kritischen Leistungsindikatoren, die uns helfen, den Erfolg von Kandidaten basierend auf kognitiver Fähigkeit, Werteausrichtung, Anpassungsfähigkeit und Problemlösungsfähigkeit vorherzusagen – nicht nur auf einem Lebenslauf.

Bei Graduated nutzen wir AbilityMap, um:

1. Mit Zweck einzustellen – Jede Rolle beginnt mit einem tiefen Verständnis des Leistungsprofils, das für den Erfolg erforderlich ist.

2. Klarheit in Einstellungsentscheidungen zu bringen – Ihre Daten beseitigen das Rauschen und helfen uns und unseren Kunden, fundierte, evidenzbasierte Entscheidungen zu treffen.

3. Jedes Mal nach Exzellenz zu streben – Wir sind nicht auf durchschnittliche Einstellungen aus. Wir sind hier, um Unternehmen mit ihren Top 10% der zukünftigen Talente zu verbinden, diejenigen, die mit Ihnen wachsen, in Ihrer Umgebung gedeihen und langfristig bleiben werden.

Warum es wichtig ist:

In einer Welt, in der die Rekrutierung schnell voranschreitet, die Kosten einer Fehlbesetzung hoch sind und die Gen Z Talente Werteausrichtung und Fairness erwarten, hilft uns AbilityMap, unser Versprechen einer intelligenteren, werteorientierten Einstellung – sowohl für Absolventen als auch für Arbeitgeber – zu erfüllen.

Von durchschnittlich zu exzellent – das ist die Kraft von AbilityMap. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Das Preismodell kann etwas verwirrend sein. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Schönheit von AbilityMap liegt in der Art und Weise, wie es Organisationen und Führungskräften hilft, eine breitere und datenbasierte Perspektive auf Talente einzunehmen. Dies umfasst die Definition der für den Erfolg in Schlüsselrollen erforderlichen Fähigkeiten, das Potenzial zur Schaffung von fähigkeitsbasierten Karrierewegen, die Fähigkeit, Talentpools zu pflegen und Talente zu identifizieren, sowie die Möglichkeit, Fähigkeitsdaten zu nutzen, um die Organisationskultur zu diagnostizieren. AbilityMap hat ein enormes Potenzial als Talentplattform (nicht nur für die Talentakquise). Über die Plattform hinaus sind die AbilityMap-Teams fantastische Partner, die alles daransetzen, die Bedürfnisse der Kunden zu verstehen und durch die Partnerschaft Mehrwert zu schaffen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die AbilityMap-Plattform ist sehr einfach zu bedienen, aber der Wechsel zur Nutzung von Fähigkeiten zusammen mit Rollen- und Organisationsprofilen erfordert etwas Schulung. Ebenso ist es leicht für Menschen zu denken, dass AbilityMap rein eine Talentakquisitionsplattform ist. Führungskräften zu helfen, das Potenzial von AbilityMap als ganzheitliche Talent- und Fähigkeitsmanagementplattform zu erkennen, wird einen großen Unterschied im Wert machen, den sie bieten kann. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Einblicke und Benutzerfreundlichkeit. Es liefert uns klare und überzeugende Daten, die wir nutzen können, um fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen. Besonders nützlich, wenn Talente knapp sind und wir 'weniger erfahrene' Kandidaten oder solche aus unterschiedlichen Hintergründen in Betracht ziehen müssen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt viele Informationen, die dem Benutzer zur Verfügung stehen, und möglicherweise einige großartige Erkenntnisse, die leichter zugänglich oder ausgewählt werden könnten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

AbilityMap ist eine leistungsstarke, intuitive Plattform, die Organisationen und Führungskräften hilft, menschliches Potenzial zu optimieren, indem sie die Fähigkeiten abbildet, die die richtige Passung für spezifische Rollen und Teams identifizieren.

AbilityMap bietet Analysen, die Ihnen helfen, die richtigen Personen mit bemerkenswerter Genauigkeit einzustellen und zu halten. Egal, ob Sie ein leistungsstarkes Team aufbauen oder die Nachfolge planen, dieses Tool gibt Ihnen Klarheit und Vertrauen in Ihre Entscheidungen.

Von maßgeschneiderten Interviewleitfäden bis hin zu über 100 Rollenprofilen und Verhaltensanalysen ist AbilityMap die Zukunft der Arbeit, jetzt.

AbilityMap nimmt das Rätselraten und die subjektiven Ansichten bei der Einstellung und Karriereplanung weg.

Sehr empfehlenswert, zu erkunden, was es für Ihr Unternehmen freischalten kann. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich habe keine Nachteile festgestellt; es ist ein gut gestaltetes Werkzeug mit großartigen Funktionen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die richtigen Einstellungen für die Rolle. Es identifiziert überlegene Talente, die zu außergewöhnlicher Kandidatenleistung führen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Berichterstellung ist mangelhaft und Sie nutzen oft die Rückbildschirmfunktion. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Das Produkt wurde von Verkäufern mit der Einstellung entwickelt, zu verkaufen! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Das Produkt ist intuitiv zu bedienen und ermöglicht es Ihnen, spezifische Kriterien festzulegen, die für die Position des Kandidaten relevant sind. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.