AbilityMap Bewertungen & Produktdetails

Gegründet in Australien von dem führenden Organisationspsychologen Kevin Chandler und Mike Erlin, dem ehemaligen Geschäftsführer von Cornerstone OnDemand (ANZ), ist AbilityMap das einzige Bewertungstool für Fähigkeiten, das speziell für die Einstellung und Teamentwicklung entwickelt wurde. AbilityMap gleicht individuelle Fähigkeitspräferenzen mit den Anforderungen von Rollen und Umgebungen ab. Funktionen: - 31-Punkte-Fähigkeitsrahmen, einschließlich 28 Soft Skills - Benutzerdefinierte Rollenprofilierungs-Engine - Über 130 vordefinierte berufs- und branchenspezifische Profile - Dashboards und Analysen - Benutzerfreundliche Oberfläche und Berichte - Automatisierte Interpretation - Leicht verständliche Einblicke - Automatisiertes Kandidatenfeedback (ungewöhnlich für Bewertungen) Mit AbilityMap haben Kunden: - Die Fluktuationsraten halbiert - Den Auswahlprozess von Tagen auf Stunden verkürzt - Konflikte zwischen Projektteammitgliedern gelöst - Die interne Mobilitätsrate und Beförderungen erhöht - Kritische Fähigkeitslücken geschlossen Die größte Kritik an AbilityMap ist, dass das einfache Design und die leicht zu bedienenden, leicht verständlichen Berichte die Komplexität der zugrunde liegenden Algorithmen und Wissenschaft verschleiern. Es ist ein komplexes, leistungsstarkes Werkzeug, das einfach gemacht wurde – oder wie wir gerne sagen: „Wir haben die Organisationspsychologie in eine Box gepackt“. Unser Produkt Unsere Online-Plattform ist für die Einstellung und das Talentmanagement konzipiert. Die Bewertung umfasst alle 31 Fähigkeiten und unterstützt Einstellungs-, Entwicklungs-, Beförderungs- und Mobilitätsentscheidungen für eine Person über mehrere Jahre. Funktionen: 1. Bewertung Unsere einzigartige Online-Bewertung umfasst vier Abschnitte (Verhalten, Wörter, Zahlen und Problemlösung), die alle 31 Punkte unseres Fähigkeitsrahmens abdecken. Diese eine Bewertung unterstützt Einstellungs-, Mobilitäts-, Beförderungs-, Nachfolgeplanungs-, Karrierepfad-, Fähigkeitslückenanalyse- und fähigkeitsbasierte Planungsentscheidungen auf individueller, Team- und Unternehmensebene. 2. Benutzerdefinierter Profiler Das integrierte Rollenprofilierungs-Tool ermöglicht es Unternehmen, maßgeschneiderte Profile zu erstellen, die die für hohe Leistung in spezifischen Rollen in ihrer einzigartigen Umgebung erforderlichen Fähigkeiten definieren. Viele AbilityMap-Kunden definieren auch die DNA ihres Unternehmens, um die Werte und Kultur ihres Unternehmens widerzuspiegeln, was als sekundäre Linse bei der Rekrutierung dient. 3. Profilbibliothek Über 130 Profile sind für verschiedene Rollen und Branchen verfügbar, die auf die O*NET- und ANZSCO-Rolleneinstufungsrahmen abgebildet sind, einschließlich funktionsübergreifender Profile wie Effektivität bei der Fernarbeit, Wachstumsdenken, Resilienz und hybrider Führung. 4. SFIA-Profilbibliothek AbilityMap wird als die einzige Verhaltensbewertungstechnologie anerkannt, die auf das SFIA-Digitalkompetenzrahmenwerk abgebildet ist, und diese Bibliothek ist käuflich zu erwerben: https://sfia-online.org/en/tools-and-resources/get-help/partners/ability-map-pty-ltd 5. Einstellung Entwickelt zur Bewertung von Kandidaten, verwenden Sie Ihr benutzerdefiniertes Rollenprofil als Linse, um die Eignung von Personen für eine Rolle zu beurteilen. Dashboard-Analysen erleichtern schnelle Kandidatenvergleiche und -auswahl, und die maßgeschneiderten Berichte bieten gezielte Verhaltensinterview-Leitlinien. 6. Teams Entwickelt zur Unterstützung von Teambewertungen, führen Sie eine Fähigkeitslückenanalyse eines Teams, einer Funktion, eines Standorts oder einer Abteilung durch, um Lern- und Entwicklungsentscheidungen zu informieren, High Potentials zu identifizieren und Karrieregespräche zu führen. 7. Karrierepfad – aus einer Bewertung heraus sofort die Eignung einer Person für alle Rollen in Ihrer Organisation einsehen, um interne Mobilität, Beförderungen, Nachfolge- und Personalplanung zu unterstützen. 8. Fähigkeitsrahmen – Entwickelt, um die Sprache des Geschäfts, nicht der Persönlichkeit zu sprechen, bildet der Fähigkeitsrahmen von AbilityMap die gemeinsame Grundlage über die gesamte Plattform. Die Einblicke von AbilityMap unterstützen alle Phasen des Mitarbeiterlebenszyklus und ebnen den Weg für die Planung und Einführung einer fähigkeitsorientierten Talentstrategie.