Was mir an AbilityMap wirklich gefällt, ist, wie sehr es unseren Rekrutierungsprozess geschärft hat. Bevor wir es nutzten, fühlte sich die Einstellung des richtigen Verkaufstalents wie eine Mischung aus Bauchgefühl und teuren Ratschlägen von Organisationspsychologen an. AbilityMap gab uns eine viel praktischere, datengesteuerte Möglichkeit, Kandidaten frühzeitig zu bewerten, und es sparte uns viel Zeit und Energie, die wir früher an Bewerber verschwendeten, die nicht passten.
Ich schätzte besonders, wie einfach die Plattform zu bedienen war. Die Benutzeroberfläche ist klar und benutzerfreundlich, sodass das Team ohne großen Aufwand einsteigen konnte. Außerdem half es uns wirklich, Kandidaten mit spezifischen Profilen zu vergleichen (wie ob jemand eine Wachstumsmentalität hat oder im Homeoffice gedeihen kann), um Menschen zu finden, die zu unserer Kultur und den Erwartungen der Rolle passten.
Das Team ist immer da, um zu helfen und meine Nutzung des Tools weiterzuentwickeln, es hat sich von Anfang an wie eine Partnerschaft angefühlt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Am Anfang gibt es definitiv eine Lernkurve, und man muss im Voraus investieren, wenn man möchte, dass die Bewertungen sinnvoll sind. Außerdem, wenn Ihre Rollenprofile nicht genau passen, können die Ergebnisse weniger zuverlässig sein, daher muss man gründlich sein. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
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Organische Bewertung. Diese Bewertung wurde vollständig ohne Einladung oder Anreiz von G2, einem Verkäufer oder einem Partnerunternehmen verfasst.
Diese Bewertung wurde aus English mit KI übersetzt.
