Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten Code of Talent einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Rezensenten bevorzugten es insgesamt, Geschäfte mit Code of Talent zu machen.
Die Gutachter waren der Meinung, dass Code of Talent den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als SC Training (Formerly EdApp).
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Code of Talent.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von SC Training (Formerly EdApp) gegenüber Code of Talent.
Was sind die besten Anwendungsfälle für diese Plattform, außer Bildung?
1 Kommentar
RB
Lieber Paul,
Unsere Kunden nutzen die Plattform für die folgenden Arten von digitalen Programmen:
- Einarbeitung neuer Mitarbeiter
- Compliance-Schulungen...Mehr erfahren
Code of Talent hat keine weiteren Diskussionen mit Antworten
EdApp bietet eine Plattform für die Erstellung und Verwaltung von Kursen. Trainer können Kursinhalte und die Interaktion der Nutzer einfach erstellen,...Mehr erfahren
Was sind die Standardfunktionen eines LMS-Tools?
1 Kommentar
AC
Ich bin mir nicht sicher, ob es eine Liste von Standardfunktionen gibt, aber dies sind meiner Meinung nach die Mindestanforderungen:
Fähigkeit, von mehreren...Mehr erfahren
Was ist die Microlearning-Methode?
1 Kommentar
JC
Ich würde sagen, dass Edapp mehr als nur Mikrolernen ist. In Wirklichkeit ist es ein Lernreisehelfer.Mehr erfahren
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