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Beste Technische Fähigkeiten Screening-Software - Seite 9

Grace Savides
GS
Von Grace Savides recherchiert und verfasst

Technische Fähigkeiten Screening-Software hilft Unternehmen, die technischen Fähigkeiten potenzieller Mitarbeiter zu bewerten. Organisationen nutzen technische Fähigkeiten Tests, um Interviews für technische Rollen durchzuführen und die Kompetenz der Kandidaten in technischen Fähigkeiten, insbesondere im Programmieren, zu beurteilen. Diese Lösungen für Tests vor der Anstellung bieten Unternehmen in der Regel mehrere Programmiersprachenoptionen, Tests auf unterschiedlichen Schwierigkeitsgraden und die Möglichkeit, die Leistung jedes Kandidaten objektiv zu bewerten. Unternehmen verwenden diese Produkte, um unqualifizierte Kandidaten früh im Rekrutierungsprozess auszusortieren und die Einstellungsergebnisse zu verbessern, indem sie Entwickler identifizieren, die nachweisen können, dass sie die für die Position erforderlichen Fähigkeiten besitzen.

Technische Fähigkeiten Screening-Lösungen werden typischerweise als Teil des Rekrutierungsprozesses eines Unternehmens implementiert und können auch Live-Coding-Interviews, Lösungen für die Kandidatenerfahrung und Optionen für das Unternehmensbranding bieten. Für die Bewertung nicht-technischer Merkmale eines Kandidaten könnten Unternehmen eine Software für Tests vor der Anstellung verwenden, die Kandidaten auf Eignung, Persönlichkeit und wesentliche Arbeitsfähigkeiten überprüft. Um Remote-Interviews zu erleichtern, integrieren technische Fähigkeiten Screening-Produkte oft mit Video-Interview-Software oder verfügen über integrierte Live-Video-Funktionen.

Um in die Kategorie Technische Fähigkeiten Screening aufgenommen zu werden, muss ein Produkt:

Tests, Herausforderungen und Spiele für Programmierfähigkeiten bereitstellen, um die technischen Fähigkeiten der Kandidaten zu testen Berichtswerkzeuge enthalten, die Kandidatenergebnisse sortieren, vergleichen und analysieren Organisationen helfen, qualifizierte technische Kandidaten zu identifizieren, um ihren Talentpool aufzubauen
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    KareerMatrix ist eine offene, durchgängige digitale Einstellungsplattform, die Kandidaten mit neuen Möglichkeiten an jedem Standort verbindet und den „Sourcing-to-Hire“-Zyklus für Unternehmen beschleu

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    Kontorva ist eine Plattform, die entwickelt wurde, um Entwickler genau zu überprüfen und auszuwählen, und damit eine der kritischsten Herausforderungen in der Tech-Rekrutierung anzugehen: den richtige

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    Lytmus ist ein in San Francisco ansässiges Startup, das die Beschaffung und Bewertung technischer Talente durch seine auf virtuellen Maschinen basierende Plattform revolutioniert. Diese innovative Lös

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Lytmus ist ein in San Francisco ansässiges Startup, das die Beschaffung und Bewertung technischer Talente durch seine auf virtuellen Maschinen basierende Plattform revolutioniert. Diese innovative Lös

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    Wählen Sie die Zukunft des Einstellens mit Hackathon-Bewertungen, KI-gestützter Überwachung, hochintuitiver Benutzeroberfläche und tiefgehender Analytik. Mit neoHire erfahren Sie, wie Online-Einstellu

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Wählen Sie die Zukunft des Einstellens mit Hackathon-Bewertungen, KI-gestützter Überwachung, hochintuitiver Benutzeroberfläche und tiefgehender Analytik. Mit neoHire erfahren Sie, wie Online-Einstellu

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    paññã Recruit ist ein einzigartiger KI-gestützter Anrufassistent, der die Lücke zwischen der Kommunikation von Recruitern und Kandidaten schließt, Rekrutierungsabläufe optimiert und umsetzbare Ergebni

    Benutzer
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paññã Recruit ist ein einzigartiger KI-gestützter Anrufassistent, der die Lücke zwischen der Kommunikation von Recruitern und Kandidaten schließt, Rekrutierungsabläufe optimiert und umsetzbare Ergebni

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Paññã Recruit Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
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    pre-screen.dev filtert bis zu 80 % der Entwickler mit einem vollständig automatisierten technischen Screening-Prozess heraus, um Ihnen zu helfen, bessere Personen schneller und mit weniger manuellem A

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pre-screen.dev filtert bis zu 80 % der Entwickler mit einem vollständig automatisierten technischen Screening-Prozess heraus, um Ihnen zu helfen, bessere Personen schneller und mit weniger manuellem A

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    Die KI-Vorprüfung automatisiert und skaliert Ihren Bewerberbewertungsprozess, sodass Sie nur Zeit damit verbringen, die richtigen Talente zu interviewen. Das System überprüft Bewerber durch Codetests,

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Die KI-Vorprüfung automatisiert und skaliert Ihren Bewerberbewertungsprozess, sodass Sie nur Zeit damit verbringen, die richtigen Talente zu interviewen. Das System überprüft Bewerber durch Codetests,

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    QuantHub hilft Organisationen, Schulen und Universitäten dabei, schnell KI- und Datenkompetenz aufzubauen. Wir sind auf die Entwicklung maßgeschneiderter Lehrpläne spezialisiert, die generative KI un

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QuantHub hilft Organisationen, Schulen und Universitäten dabei, schnell KI- und Datenkompetenz aufzubauen. Wir sind auf die Entwicklung maßgeschneiderter Lehrpläne spezialisiert, die generative KI un

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QuantHub
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    Gründungsjahr
    1991
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    Orlando, US
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1991
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Orlando, US
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    Gründungsjahr
    2024
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Gründungsjahr
2024
Hauptsitz
Bengaluru, IN
LinkedIn®-Seite
www.linkedin.com
6 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
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  • Übersicht
    Erweitern/Einklappen Übersicht
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    SHL ist der weltweit führende Anbieter von Talent Insights und transformiert Unternehmen, indem es die Kraft von Menschen, Wissenschaft und Technologie nutzt. Unsere unvergleichlichen, wissenschaftli

    Benutzer
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    Branchen
    Keine Informationen verfügbar
    Marktsegment
    • 67% Unternehmen
    • 33% Unternehmen mittlerer Größe
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    Erweitern/Einklappen Vor- und Nachteile
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    Vor- und Nachteile werden aus dem Feedback der Bewertungen zusammengestellt und in Themen gruppiert, um eine leicht verständliche Zusammenfassung der Benutzerbewertungen zu bieten.
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    Anpassungsfähigkeit
    1
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    Benutzerfreundlichkeit
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    Contra
    Verwaltungsbeschränkungen
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    Formatierungsbeschränkungen
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    Verbesserungen erforderlich
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    Verkäufer
    SHL
    Gründungsjahr
    1977
    Hauptsitz
    Thames Ditton, England, United Kingdom
    Twitter
    @SHLglobal
    5,819 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    2,611 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
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Bewertungen
1
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Benutzerfreundlichkeit
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SHL Funktionen und Benutzerfreundlichkeitsbewertungen, die die Benutzerzufriedenheit vorhersagen
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Verkäufer
SHL
Gründungsjahr
1977
Hauptsitz
Thames Ditton, England, United Kingdom
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    Skilled Whale bietet maßgeschneiderte Live-Team-Coaching-Sitzungen an, die darauf abzielen, spezifische Fähigkeitslücken innerhalb von Teams zu schließen, geleitet von Branchenexperten.

    Wir haben nicht genügend Daten aus Bewertungen, um mitzuteilen, wer dieses Produkt verwendet. Hinterlassen Sie eine Bewertung, um beizutragen, oder erfahren Sie mehr über Bewertungserstellung.
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    Verkäufer
    Skiller Whale
    Gründungsjahr
    2018
    Hauptsitz
    London, GB
    Twitter
    @SkillerWhale1
    116 Twitter-Follower
    LinkedIn®-Seite
    www.linkedin.com
    38 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
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Skilled Whale bietet maßgeschneiderte Live-Team-Coaching-Sitzungen an, die darauf abzielen, spezifische Fähigkeitslücken innerhalb von Teams zu schließen, geleitet von Branchenexperten.

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Skiller Whale
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    Ob Sie nun neue Talente einstellen oder die Fähigkeiten bestehender Teammitglieder bewerten möchten, das Verständnis für die Expertise einer Person in einem oder mehreren technischen Bereichen ist ein

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    SkillRank
    Gründungsjahr
    2020
    Hauptsitz
    New York, US
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    www.linkedin.com
    35 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®
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2020
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