Bis zum Jahr 2044 wird mehr als die Hälfte aller Amerikaner einer Minderheitengruppe angehören, die derzeit als jede rassische oder ethnische Gruppe außer nicht-hispanischen Weißen klassifiziert wird. Laut Cyberstates repräsentiert der Technologiesektor über 10 % der US-Wirtschaft und beschäftigt 7,6 % der US-Arbeitskräfte, was die Tech-Industrie zu einem der größten Arbeitgeber des Landes macht. Obwohl die Bevölkerung der Vereinigten Staaten sich schnell diversifiziert und die Arbeitskräfte sich erweitern, bewegt sich der Vorstoß für rassische und geschlechtliche Vielfalt im Tech-Bereich im Schneckentempo.

Megan Rose Dickeys Artikel vom Juni 2019 über die Zukunft von Vielfalt und Inklusion im Tech-Bereich stellte fest, dass dieser Vorstoß für Vielfalt vor über 10 Jahren begann. Im Jahr 2007 veröffentlichte Anil Dash einen Essay, in dem er behauptete, Vielfalt sei eine „Frage von Leben und Tod“. Obwohl er befürchtete, dieser Artikel würde seine Karriere beenden, erklärte Dash, Mitbegründer von ThinkUp, wie Vielfalt absolut essenziell für das Überleben eines Unternehmens ist. Obwohl wir seit 2007 einen langen Weg zurückgelegt haben, schreien die aktuellen Statistiken, wie weit wir noch gehen müssen, um echten Wandel zu bewirken.

Die US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) verglich kürzlich die Beschäftigung im High-Tech-Bereich mit dem privaten Sektor. High-Tech umfasst Mitarbeiter in Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik (STEM) sowie in der Produktion von elektronischen und computerbasierten Gütern und Dienstleistungen. Der High-Tech-Sektor beschäftigt etwa ein Viertel der US-Profis und etwa 6 % der gesamten Arbeitskräfte. Sie fanden heraus, dass High-Tech einen größeren Anteil an weißen (68,5 % Tech vs. 63,5 % privater Sektor), asiatisch-amerikanischen (14 % Tech vs. 5,8 % privater Sektor) und männlichen Mitarbeitern (64 % Tech vs. 52 % privater Sektor) beschäftigte und einen kleineren Anteil an afroamerikanischen (7,4 % Tech vs. 14,4 % privater Sektor), hispanischen (8 % Tech vs. 13,9 % privater Sektor) und weiblichen Mitarbeitern (36 % Tech vs. 48 % privater Sektor).

Quelle: Equal Employment Opportunity Commission (Gesamtbeschäftigung im High-Tech-Bereich ist N= 5.341.599 und in privaten Industrien ist N=57.399.178)

Diese Forschung der EEOC hebt hervor, dass obwohl der Prozentsatz im Tech-Bereich etwas höher ist, Positionen im Tech-Bereich und in allen privaten Industrien von weißen Talenten dominiert werden, gefolgt von Frauen (etwa halb so häufig wie ihre männlichen Kollegen). Weitere Untersuchungen der Tech-Statistiken zeigen, dass diese Diskrepanzen sowohl in den Gesamtpositionen im Unternehmen als auch in Führungsrollen zu finden sind. Der Facebook-Diversitätsbericht 2019 unterteilt ihre Belegschaft in alle Rollen, technische, geschäftliche & verkaufsbezogene und Führungsrollen. Derzeit sind alle Rollen zu 63 % männlich, technische Positionen zu 77 % männlich und Führungsrollen zu 67 % männlich. Ähnlich zeigt der Google-Diversitätsbericht 2019, dass die globale Belegschaft zu 68 % männlich ist; Führungspositionen sind zu 74 % männlich.

Während viele Tech-Giganten darum kämpfen, ihre Unternehmen zu diversifizieren, machen eine wachsende Anzahl von Unternehmen Fortschritte. Comparably, eine Website für Arbeitsplatzkultur und Gehaltsbewertungen, hat die Top 10 der vielfältigsten Tech-Unternehmen von 2017 bewertet. Salesforce, Adobe und Intuit belegten die ersten drei Plätze für Geschlechtervielfalt und VMWare, Disney und LinkedIn die ersten drei Plätze für rassische Vielfalt. Und doch müssen diese Bewertungen mit Vorsicht genossen werden – die Bewertungen basieren darauf, wie Mitarbeiter ihre Erfahrungen in diesen Unternehmen bewerten, nicht auf tatsächlichen Diversitätszahlen.

Eine vielfältige Belegschaft ist ein geschäftliches Muss

Vielfalt am Arbeitsplatz ist jetzt ein wesentlicher Aspekt eines guten Geschäfts. Eine diversifizierte Belegschaft fördert Innovation und erhöht den Umsatz. Forschung zeigt, dass Unternehmen mit mehr Frauen im Vorstand ihre Konkurrenten übertreffen. Und es gibt eine klare Beziehung zwischen rassischer und ethnischer Vielfalt und verbesserter finanzieller Leistung. Für jeden 10%igen Anstieg der rassischen und ethnischen Vielfalt in einem Führungsteam steigen die Erträge vor Zinsen und Steuern (EBIT) um 0,8 %. Zum Beispiel sind Unternehmen im oberen Viertel für rassische und ethnische Vielfalt 35 % wahrscheinlicher, finanzielle Erträge über dem Median ihrer Branche zu haben.

Wie in G2s HR-Trends 2019 festgestellt, ist eine der größten Hürden bei der Schaffung einer vielfältigen Belegschaft die Eindämmung unbewusster Vorurteile im Einstellungsprozess. Viele Unternehmen setzen sich mit HR-Personal Diversitätsziele, um einen bestimmten Unternehmensstandard zu erreichen. Dazu müssen sie klare Fahrpläne entwerfen, um Geschlechter-, ethnische, kulturelle und generationenübergreifende Vielfalt zu erreichen. Während Unternehmen bestrebt sind, eine vielfältigere Belegschaft einzustellen, ist eine wachsende Anzahl von Technologielösungen entstanden, die HR-Personal helfen sollen.

Die Auswirkungen von Software auf Vielfalt

Dieser Beitrag ist der erste einer monatlichen Serie über Vielfalt und Inklusion im Tech-Bereich und, was noch wichtiger ist, über die verschiedenen Technologielösungen, die Vielfalt und Inklusion in einer Organisation verbessern. 

Als Marktanalyst, der sich auf HR-Lösungen konzentriert, recherchiere und schreibe ich oft über HR-basierte Software, einschließlich Themen wie Anwendungsfälle, Anbieter, die Lösungen erstellen, und die Rezensenten, die sich auf sie verlassen. Ich habe den Diversity Recruiting Software Bereich im Januar 2019 erstellt, um diese wachsende Branche widerzuspiegeln, und ich bin gespannt darauf, sie weiterhin genau zu beobachten, während sie weiter wächst.

Diversity Recruiting Software

Als wir die Diversity Recruiting Software Kategorie erstellten, umfasste sie 10 Produkte, von denen 6 bereits in anderen G2-Kategorien gelistet waren. Im August 2019 gibt es 26 Produkte in unserer Diversity Recruiting Software Kategorie. Diese Produkte repräsentieren eine große Bandbreite an Lösungen, die Unternehmen helfen, Initiativen zur Diversitätseinstellung zu verbessern. In den letzten sechs Monaten sind die Besuche auf unserer Diversity Recruiting Software Seite um 59 % gestiegen und die Gesamtzahl der aktiven Käufer um 119 %.

Diese neue Softwarekategorie umfasst Tools, die Lösungen zur Verbesserung der Diversity-Recruiting-Prozesse bieten. Dies ist ein relativ neuer Bereich, der schnell wächst und sich ausdehnt; daher bietet nicht jedes Tool genau die gleichen Funktionen. Einige konzentrieren sich darauf, Vorurteile aus Stellenbeschreibungen zu entfernen, während andere Unternehmen helfen, ihren Interviewprozess zu verbessern. Einige andere sind großartig darin, aus vielfältigen Talentpools zu schöpfen, und einige machen mehr als eine dieser Funktionen gut. 

Funktionen von Diversity Recruiting Software

• • Inklusive Stellenbeschreibungen schreiben 
  • Kandidaten aus unterrepräsentierten Gruppen rekrutieren
  • Unbewusste Vorurteile aus dem Interviewprozess eliminieren
  • Diversitätsinitiativen messen

Inklusive Stellenbeschreibungen

Das Schreiben inklusiver Stellenbeschreibungen minimiert voreingenommene Sprache, die möglicherweise nur junge, männliche, weiße Bewerber anspricht. Diverse Stellenbeschreibungssoftware entfernt Geschlechter-, Rassen-, Alters-, Altersdiskriminierungs- und Behinderungsvorurteile und verbessert die allgemeine Lesbarkeit, um den Talentpool zu vergrößern. Einige Tools analysieren Stellenbeschreibungen und schlagen Verbesserungen vor, um die Sprache inklusiver zu gestalten, während andere geschlechtsspezifische Formulierungen in Stellenbeschreibungen hervorheben, um voreingenommene Sprache zu reduzieren.

Zum Beispiel kann die Aufnahme der Formulierung „Gehalt verhandelbar“ helfen, die geschlechtsspezifische Lohnlücke um 45 % zu reduzieren. Währenddessen fand eine Studie heraus, dass Frauen zögern, sich auf Stellen mit Beschreibungen zu bewerben, die maskuline Wörter verwenden, wie „Kampf“, „dominant“ oder „Kraft“. Die Studie kam zu dem Schluss, dass Frauen Stellenbeschreibungen mit maskulinen Wörtern „weniger ansprechend und interessant fanden, verglichen mit den gleichen Arten von Jobs, die mit femininer Sprache beworben wurden.“

Kandidaten rekrutieren

Die Rekrutierung von Kandidaten aus unterrepräsentierten Gruppen erweitert den Talentpool und hilft Personalvermittlern und Einstellungsmanagern, qualifizierte Kandidaten zu identifizieren. Diverse Jobbörsen helfen Unternehmen, vielfältige Talente zu erreichen. Diese bieten oft Plattformen, die Kandidaten aus verschiedenen Gruppen ansprechen.

Vorurteile aus Lebensläufen und Interviews eliminieren

Diversity Recruiting Software kann Vorurteile aus dem Lebenslaufbewertungsprozess eliminieren, indem sie alle Informationen redigiert, die Vorurteile gegen einen Kandidaten verursachen könnten, einschließlich Name, Hintergrund, Geschlecht und Bildung. Die Eliminierung unbewusster Vorurteile aus dem Interviewprozess hilft, Interviewer auf die Fähigkeiten und Fähigkeiten des Kandidaten zu konzentrieren. Diversity Recruiting Software erleichtert diesen Ansatz und ermöglicht es Interviewern, sich darauf zu konzentrieren, was Kandidaten dem Team bringen können und nicht auf einen „Kulturfit“.

Diversitätsinitiativen messen

Die Messung von Diversitätsinitiativen hilft Unternehmen, ihre Bemühungen zu verfolgen und festzustellen, welche Aspekte des Einstellungsprozesses verbessert werden müssen.

Laut CompTIAs CEO, Todd Thibodeaux, hat die Diversifizierung der Belegschaft das Potenzial, den Umsatz der IT-Branche um zusätzliche 400 Milliarden Dollar pro Jahr zu steigern. Während der Eröffnungsrede bei CompTIAs ChannelCon 2017 bemerkte Thibodeaux: "Wahre Vielfalt entsteht durch die Einbeziehung von Menschen aus unterschiedlichen sozioökonomischen Hintergründen, aus verschiedenen Teilen der Welt oder des Landes und aus unterschiedlichen Arbeits- und Lebenserfahrungen. Es geht darum, eine Vielzahl von Meinungen und Ideen zu sammeln und zu nutzen.”

Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz sind von größter Bedeutung. Folgen Sie mir, während ich die laufenden Auswirkungen von Software auf Diversitätsinitiativen im Tech-Bereich und darüber hinaus recherchiere und berichte.

Erfahren Sie mehr darüber, wie KI-basierte Lösungen das Recruiting, die Kandidatenbindung und die Karriereentwicklung beeinflussen. Schauen Sie sich unsere neueste HR-Kategorie, Talent Intelligence Software, an, um mehr darüber zu erfahren, wie KI die Rekrutierungsbemühungen verbessert.