Dieser Beitrag ist Teil von G2s Serie zu digitalen Trends 2023. Lesen Sie mehr über G2s Perspektive zu Trends der digitalen Transformation in einer Einführung von Emily Malis Greathouse, Direktorin der Marktforschung, und zusätzlicher Berichterstattung über Trends, die von G2s Analysten identifiziert wurden. 

2023 erfordert im HR-Talentmanagement Diversity-Recruiting und Talentbewertungssoftware

Auf der Suche nach Talenten, die es wert sind, investiert zu werden

Wenn es um den Talentpool geht, haben Unternehmen ihre Mitarbeiter als selbstverständlich angesehen und tragen nun die Folgen in Form von steigender Fluktuation und Rekordwerten der weltweiten Entfremdung. Jeder braucht talentierte, engagierte Mitarbeiter. Glücklicherweise können Talentbewertungssoftware und Diversity-Recruiting-Software die Lücke schließen.

Mit durchschnittlichen Kosten pro Einstellung von 4.683 US-Dollar laut einem aktuellen Benchmarking-Bericht von SHRM ist es wichtig, die richtige Person zu finden, nicht nur jemanden, der ein Büro (oder virtuelles Büro, wie es der Fall sein mag) besetzt.

Für G2s Trends 2023 konzentrieren wir uns auf diesen spezifischen Teilbereich des Talentmanagements, wobei wir uns darauf konzentrieren, was die Daten sagen, wie sich der Bereich verändert und was das für die Zukunft von HR bedeutet.

Zwischen 2017 und 2022 stiegen die Bewertungen in G2s Kategorie Talentbewertung um 1011,89%

Talentbewertungssoftware, manchmal als Pre-Employment-Testing bezeichnet, ist der erste Schritt, um qualifizierte Kandidaten zu finden. Was einst eine einfache Checkliste war, ist zu einem komplexeren Prozess geworden. Psychometrische Tests, die Persönlichkeits-, psychologische, situative, verhaltensbezogene und kompetenzbasierte Marker kombinieren, führen den Weg, um genau vorherzusagen, wer gut für die Rolle geeignet ist.

Simulationen und Verhaltensscreenings zeigen, wie Kandidaten in Echtzeit auf Situationen reagieren, was den Arbeitgebern eine bessere Vorstellung davon gibt, wie ihr täglicher Arbeitstag aussehen könnte. Eine weitere neue aufkommende Messung ist die emotionale Intelligenz, die sich mit Soft Skills befasst. Was nützen Fähigkeiten, wenn jemand nicht mit anderen auskommt? Mit all diesen komplexen Markern zur Bestimmung des Kandidatenerfolgs können Recruiter den Prozess nicht zu überwältigend gestalten und riskieren, qualifizierte Personen zu entfremden.

Laut G2-Daten ist die steigende Bedeutung der Talentbewertung transparent. In den letzten zwei Jahren ist die Kategorie explodiert und hat sich von ein paar hundert Bewertungen pro Jahr auf fast 1600 im Jahr 2022 bis zum 1. Dezember erhöht.

Diversity-Recruiting-Software, die KI in der Screening- und Bewertungsphase nutzt, ist eine weitere wachsende Kategorie in dieser Branche. Was jedoch 2022 am bemerkenswertesten war, war die Veränderung im rollierenden Durchschnitt der Kapitalrendite. Ein rollierender Durchschnitt berechnet die durchschnittliche Veränderung von Monat zu Monat.

Für die Kapitalrendite (ROI) berichten wir über die Anzahl der Monate, bis Umfrageteilnehmer eine Kapitalrendite meldeten. Auf ihrem Höhepunkt betrug der Durchschnitt 23 Monate bis zum ROI, aber diese Zahl ist stetig gesunken. Wir prognostizieren, dass diese Zahl weiter sinken wird, da mehr Abteilungen dieses Tool nutzen.

Ein weiterer wesentlicher Trend im Diversity-Recruiting ist Blind Hiring. Insbesondere wenden sich mehr Personalverantwortliche Software zu, die identifizierende Merkmale wie Namen, Bilder und sogar frühere Berufserfahrung aus dem Prozess herausnimmt, um sicherzustellen, dass Vorurteile nicht im Weg stehen. Hinzu kommt die Tatsache, dass diverse Organisationen laut einem D&I-Bericht von Research and Markets aus dem Jahr 2022 das 2,5-fache des Cashflows pro Mitarbeiter erwirtschaften. 

Wie sieht der Arbeitsplatz 2023 aus? 

Obwohl die Nachrichten nicht so düster sind, wie sie sein könnten, wird für 2023 nicht viel Wachstum prognostiziert. Morgan Stanley prognostiziert, dass die US-Wirtschaft knapp an einer Rezession vorbeischrammen wird, die europäische Wirtschaft schrumpfen wird und andere Regionen zu wachsen beginnen werden. Das bedeutet, dass Recruiter die Realität der anhaltenden Inflation und langsamen wirtschaftlichen Bedingungen mit einem Bedarf an mehr Arbeitskräften und aufkommendem Wachstum gegen Ende des Jahres in Einklang bringen müssen. Es ist ein heikler Balanceakt, der erfordert, dass man sich mehr denn je sicher ist, dass jeder Kandidat qualifiziert ist und dass kein Stein auf dem anderen bleibt, um potenzielle Talente zu finden.

Deshalb ist 2023 das Jahr des Diversity-Recruitings und der Talentbewertung im HR. Lassen Sie nicht zu, dass potenzielle Vorurteile oder unklare Testmetriken Menschen abschrecken, wenn es in einer unsicheren Wirtschaft einen großen Unterschied machen könnte. 

Bearbeitet von Shanti S Nair