Recursos de Recruiterflow

Com base em 110 avaliações de Recruiterflow. Permite que os administradores personalizem para acomodar seus processos exclusivos. Inclui a capacidade de criar objetos, campos, regras, cálculos e modos de exibição personalizados.

Interface de Programação de Aplicativos - Especificação de como o aplicativo se comunica com outros softwares. As APIs normalmente permitem a integração de dados, lógica, objetos, etc. com outros aplicativos de software. Este recurso foi mencionado em 108 avaliações de Recruiterflow.

Permite que os usuários visualizem e transacionem negócios com o mesmo conteúdo em vários idiomas e moedas. Este recurso foi mencionado em 103 avaliações de Recruiterflow.

Com base em 107 avaliações de Recruiterflow. Conceda acesso a dados, funcionalidades, objetos, etc., com base nos usuários, função do usuário e grupos.

Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas de forma confiável. Revisores de 109 de Recruiterflow forneceram feedback sobre este recurso.

Com base em 103 avaliações de Recruiterflow. É acessível a partir de um dispositivo móvel e por usuários em movimento.

Com base em 107 avaliações de Recruiterflow. Fornece ferramentas de análise que revelam métricas de negócios importantes e acompanham o progresso.

Conforme relatado em 109 avaliações de Recruiterflow. Cria painéis para acompanhar informações como posições em aberto, quadro de funcionários atual e pipeline de recrutamento.

Busca de candidatos qualificados através da integração com sites de carreira. Este recurso foi mencionado em 106 avaliações de Recruiterflow.

Configura a página de carreira com marca para o site dos usuários. Revisores de 110 de Recruiterflow forneceram feedback sobre este recurso.

Permite ao usuário compartilhar a vaga de emprego em canais sociais.

Publica anúncios de emprego em quadros de empregos.

Relatórios sobre onde os candidatos estão encontrando listas de empregos.

Conforme relatado em 111 avaliações de Recruiterflow. Permite que os usuários compartilhem comentários sobre os candidatos.

Armazena dados de candidatos que podem ser acessados por várias pessoas em uma equipe.

Acompanha a posição de um candidato no processo de contratação.

Analisa currículos e dados de candidatos com base nas preferências selecionadas pelo usuário.

Integra-se com calendários e permite o agendamento de triagens telefônicas e entrevistas.

Permite aos candidatos verem sua posição no processo.

Permite a construção de fluxos de trabalho de recrutamento personalizados.

Possui um painel centralizado para os usuários interagirem

Fornece recursos de gerenciamento de talentos, como plano de carreira e desenvolvimento, retenção e experiência do funcionário.

Oferece soluções de recrutamento que promovem a contratação para a diversidade.

Aplicativos adicionais podem ser construídos sobre o modelo de IA.

Fornece recursos de aquisição de talentos, como recrutamento, triagem de candidatos, experiência do candidato e assim por diante.

Oferece proctering assistido por IA.

Fornece avaliações otimizadas ou orientadas por IA.

Conecta-se a sistemas e aplicativos externos conforme necessário para concluir fluxos de trabalho.

Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas de forma confiável.

Auxilia em tarefas que exigem assistência especializada.

As tarefas que normalmente exigem esforço manual são automatizadas.

Encontre conteúdo ou arquivos importantes usando palavras-chave, metadados, tags, etc.

Possui um painel centralizado para os usuários interagirem

Automonitora métricas importantes e envia notificações aos usuários no aplicativo ou por e-mail, mensagem de texto ou de outra forma.

As ferramentas de análise revelam métricas de negócios importantes.

Automatiza tarefas comuns de recrutamento, como publicar empregos, enviar mensagens a candidatos e importar currículos. Revisores de 60 de Recruiterflow forneceram feedback sobre este recurso.

Com base em 64 avaliações de Recruiterflow. Permite a filtragem avançada de candidatos ou pesquisas com base em uma variedade de fatores.

Automatiza a correspondência de candidatos às vagas abertas, com base nas qualificações de cada candidato. Revisores de 61 de Recruiterflow forneceram feedback sobre este recurso.

Gerencia currículos de candidatos e extrai informações importantes de currículos. Revisores de 63 de Recruiterflow forneceram feedback sobre este recurso.

O portal do cliente permite que as empresas clientes gerenciem o processo de contratação de pessoal, por meio de ações como a criação de vagas de emprego e o envio de feedback sobre os candidatos. Este recurso foi mencionado em 61 avaliações de Recruiterflow.

Conforme relatado em 61 avaliações de Recruiterflow. O portal do candidato agiliza a comunicação e permite que os candidatos se candidatem a empregos.

Permite que os recrutadores publiquem vagas de emprego em vários sites. Revisores de 61 de Recruiterflow forneceram feedback sobre este recurso.

Com base em 62 avaliações de Recruiterflow. Integra-se com plataformas de e-mail para facilitar a comunicação com os candidatos, inclusive por meio de notificações automatizadas.

Com base em 55 avaliações de Recruiterflow. Gerencia a integração com funções como a distribuição de novos formulários de contratação e o acompanhamento da conclusão da papelada.

Conforme relatado em 58 avaliações de Recruiterflow. Contém recursos de avaliação de pré-triagem.

Com base em 61 avaliações de Recruiterflow. Fornece painéis que permitem o acompanhamento de candidatos durante o processo de recrutamento.

Gera relatórios de análise com base nos dados da equipe. Este recurso foi mencionado em 57 avaliações de Recruiterflow.

Melhora o desempenho com base no feedback e na experiência

Engaja-se em conversas semelhantes às humanas para delegação de tarefas

Tome decisões informadas com base nos dados disponíveis e nos objetivos

Capacidade de decompor e planejar processos em várias etapas

Melhora o desempenho com base no feedback e na experiência

Engaja-se em conversas semelhantes às humanas para delegação de tarefas

Tome decisões informadas com base nos dados disponíveis e nos objetivos.

O administrador pode usar análises preditivas de IA para melhor corresponder candidatos a posições.

Os usuários podem gerar descrições de trabalho com IA generativa.

Fornece um chatbot de IA para guiar os usuários através do processo de contratação.

Identifica os candidatos mais adequados comparando os requisitos do trabalho com insights derivados por IA a partir dos dados dos candidatos.

Utiliza IA em todo o ciclo de recrutamento, incluindo sourcing, correspondência, triagem, engajamento, agendamento e suporte à decisão do recrutador.

Melhora a precisão da IA ao longo do tempo usando e adaptando novas informações de dados de contratação, entrada de recrutadores ou tendências do mercado de trabalho.

Garante que humanos possam revisar e validar todas as funcionalidades de contratação impulsionadas por IA, e ajustar ou substituir as recomendações de candidatos feitas por IA e tomar as decisões finais de contratação.

Conduz e avalia entrevistas ou avaliações de candidatos usando IA para interpretar respostas, identificar padrões e gerar feedback estruturado.

Cria ou aprimora descrições de cargos usando IA ao analisar requisitos de função, habilidades relevantes e insights de mercado.

Coordene horários de entrevistas sincronizando calendários e disponibilidade usando ferramentas de agendamento baseadas em IA.

Permite que o candidato interaja com chatbots ou entrevistadores virtuais para responder a perguntas ou enviar informações.

Use IA para otimizar e gerenciar sequências de e-mails ou mensagens para automatizar a comunicação com candidatos, o alcance e os acompanhamentos.

Apresente sugestões acionáveis aos recrutadores para a seleção de candidatos ou melhorias na contratação com base na análise de dados de recrutamento por IA.

Usa IA para avaliar currículos e dados de candidatura para classificar automaticamente os candidatos pela probabilidade de sucesso em uma função.

Usa IA para gerar pontuações de candidatos usando métricas personalizáveis ou dinâmicas, como correspondência de habilidades, experiência ou dados de avaliação.