Recursos de Pebl (formerly Velocity Global)

Permite que os administradores personalizem para acomodar seus processos exclusivos. Inclui a capacidade de criar objetos, campos, regras, cálculos e modos de exibição personalizados.

Interface de Programação de Aplicativos - Especificação de como o aplicativo se comunica com outros softwares. As APIs normalmente permitem a integração de dados, lógica, objetos, etc. com outros aplicativos de software.

Permite que os usuários visualizem e transacionem negócios com o mesmo conteúdo em vários idiomas e moedas.

Conceda acesso a dados, funcionalidades, objetos, etc., com base nos usuários, função do usuário e grupos.

Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas de forma confiável.

É acessível a partir de um dispositivo móvel e por usuários em movimento.

Fornece ferramentas de análise que revelam métricas de negócios importantes e acompanham o progresso.

Cria painéis para acompanhar informações como posições em aberto, quadro de funcionários atual e pipeline de recrutamento.

Ferramentas que gerenciam controle de tempo, folha de pagamento, benefícios e conformidade.

Otimize o gerenciamento do ciclo de vida dos funcionários, desde a integração até a aposentadoria.

Acesso a uma gama abrangente de serviços de RH, talentos, benefícios e conformidade.

Fornece aos usuários uma biblioteca pré-criada de formulários de modelo relacionados ao processo de contratação.

Fornece formulários eletrônicos para os funcionários preencherem.

Permite que novos contratados assinem formulários eletronicamente.

Permite que o empregador realize verificações de antecedentes.

Fornece ao usuário modelos de carta de oferta.

Permite que todas as partes interessadas aprovem cartas de oferta.

Permite que os funcionários façam login e visualizem seu processo de integração.

Fornece treinamento sobre questões relevantes de conformidade.

Fornece fluxos de trabalho que acompanham o progresso de novas contratações.

Contém ferramentas para visar conjuntos de dados ou fluxos de trabalho.

Suporte de conformidade para responsabilidade do empregador, melhores práticas de RH, riscos e responsabilidades legais e no local de trabalho.

Programa de segurança que segue os regulamentos da OSHA, limita as penalidades regulamentares e inclui um representante de segurança dedicado.

Fornece retenção, relatórios e pagamento certificados pela Receita Federal de obrigações fiscais trabalhistas, bem como determinação de créditos fiscais federais.

Ofereça processos e fluxos de trabalho padrão em todos os países para reduzir o risco de não conformidade.

Forneça documentos e modelos para conformidade com a folha de pagamento específica do país.

Dimensione os serviços de PEO para atender às necessidades de cada negócio.

Os especialistas fornecem orientação para ajudar as empresas a avaliar todas as opções de serviço PEO.

A consultoria de RH fornece suporte adicional e orientação sobre as melhores práticas ao lidar com licenças, desligamento de funcionários, bem-estar corporativo e gerenciamento de horas extras.

O faturamento detalhado detalha todos os custos e serviços.

Serviços de implementação para ajudar a configurar a conta, importar dados e aprender a usar a plataforma associada.

Acesso de administrador e funcionário para recursos de ajuda e suporte.

Acesso a aconselhamento de RH e folha de pagamento, suporte e assistência educacional.

Capacidade de processar folha de pagamento em vários países, idiomas e moedas.

Consolide e mapeie dados de folha de pagamento de várias fontes em vários formatos.

Inclua ferramentas e práticas recomendadas para verificações e controles de precisão de dados de folha de pagamento.

Defina e implemente a lógica de processamento da folha de pagamento para ganhos, deduções, bônus e outros tipos de receita.

Capacidade de integração com várias soluções de software de RH e HCM.

Proporciona integração com softwares contábeis e ERP.

Integração com outras soluções de software corporativo, como viagens e despesas.

Analise os custos da folha de pagamento em vários países e entidades de negócios ou por função do funcionário.

Rastreia as principais etapas do processo de integração, incluindo orientação de novos funcionários e documentos de folha de pagamento de funcionários.

Realiza e protege pagamentos de forma eficiente tanto para o usuário quanto para o consumidor

Contém um portal para facilitar o acesso do contratante aos pagamentos

Integra-se com software de RH de terceiros, como sistemas para folha de pagamento, ponto e presença ou RH principal.

Mantém a conformidade com os regulamentos de folha de pagamento.

Fornece ferramentas de análise que revelam métricas de pagamento de contratados ao longo do tempo

Gerencia as informações necessárias dos contratantes para facilitar a visibilidade e o acesso.

Gera faturas dos departamentos de RH para gerenciar freelancers, contratos e força de trabalho estendida.

Os usuários podem contratar empreiteiros internacionais a partir da plataforma.

Possui integrações integradas ou interoperabilidade com outros softwares de RH.

Auxilia na gestão de conformidade.

Os usuários podem acessar análises complexas ou business intelligence para otimizar o wokforce.

Útil como um produto central de RH/HRIS, além da aquisição de talentos.

Integra-se com suítes de RH, como HRIS, HCM ou HRMS.

Escalável para lidar com pequenos e maiores volumes de trabalhadores para aplicativos de eterprise e inicialização.

Gerencia o processo de imigração ou realocação.

Lida com reitrement, seguros, trabalhadores comp, e outros benefícios para os funcionários.

Antecipe necessidades e ofereça sugestões sem ser solicitado

Tome decisões informadas com base nos dados disponíveis e nos objetivos

Apoia contratações e transições de emprego durante fusões, aquisições ou mudanças de entidade.

Fornece consultoria especializada ou de RH para cenários de emprego complexos além das necessidades padrão de contratação.

Suporta tanto a gestão de funcionários quanto de contratados em mercados globais.

Mantém conformidade com as leis trabalhistas locais, regulamentos fiscais e outros aspectos de emprego em vários países.

Usa automação ou IA para otimizar a orientação de conformidade e os fluxos de trabalho de emprego.

Vem com um agente agente capaz de lidar com atividades EOR com pouca intervenção humana necessária.