Recursos de OpenComp

Com base em 21 avaliações de OpenComp. Permite que os administradores personalizem para acomodar seus processos exclusivos. Inclui a capacidade de criar objetos, campos, regras, cálculos e modos de exibição personalizados.

Conforme relatado em 20 avaliações de OpenComp. Interface de Programação de Aplicativos - Especificação de como o aplicativo se comunica com outros softwares. As APIs normalmente permitem a integração de dados, lógica, objetos, etc. com outros aplicativos de software.

Permite que os usuários visualizem e transacionem negócios com o mesmo conteúdo em vários idiomas e moedas. Revisores de 17 de OpenComp forneceram feedback sobre este recurso.

Conforme relatado em 21 avaliações de OpenComp. Conceda acesso a dados, funcionalidades, objetos, etc., com base nos usuários, função do usuário e grupos.

Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas de forma confiável. Revisores de 21 de OpenComp forneceram feedback sobre este recurso.

Conforme relatado em 17 avaliações de OpenComp. É acessível a partir de um dispositivo móvel e por usuários em movimento.

Fornece ferramentas de análise que revelam métricas de negócios importantes e acompanham o progresso. Revisores de 18 de OpenComp forneceram feedback sobre este recurso.

Com base em 20 avaliações de OpenComp. Cria painéis para acompanhar informações como posições em aberto, quadro de funcionários atual e pipeline de recrutamento.

Definir pacotes de remuneração e planos de subsídios dentro do sistema. Especifique os vários componentes da remuneração, incluindo salário base, bônus e patrimônio líquido. Estruturar pools de remuneração e hierarquias para planejamento contínuo. Este recurso foi mencionado em 16 avaliações de OpenComp.

Conforme relatado em 14 avaliações de OpenComp. Coordenar novos eventos de contratação, transferência, promoção e rescisão dentro do sistema usando regras para facilitar automaticamente os ajustes de remuneração associados.

Agilize o fluxo dos processos de trabalho, estabelecendo gatilhos e alertas que notificam e encaminham informações para as pessoas apropriadas quando sua ação é necessária dentro do processo de compensação. Este recurso foi mencionado em 15 avaliações de OpenComp.

Acesse o histórico de remuneração de funcionários e registros de talentos ao avaliar ajustes de remuneração para informar a tomada de decisões. Revisores de 18 de OpenComp forneceram feedback sobre este recurso.

Mantenha a conformidade com políticas corporativas, mandatos estaduais e regulamentos federais relacionados à compensação com recursos de conformidade integrados, incluindo identificação automatizada e sinalização de comportamentos não aprovados. Revisores de 15 de OpenComp forneceram feedback sobre este recurso.

Com base em 14 avaliações de OpenComp. Integre dados de desempenho de funcionários de uma solução de gerenciamento de desempenho de terceiros para complementar o histórico de remuneração e estabelecer estruturas de remuneração por desempenho.

Com base em 16 avaliações de OpenComp. Visualize alocações orçamentárias em toda a organização, informações de remuneração relacionadas a funcionários ou departamentos individuais e tendências de remuneração subjacentes em painéis de análise incorporados ao sistema.

Com base em 16 avaliações de OpenComp. Crie relatórios padrão e ad-hoc de dados de compensação dentro do sistema. Tendências e outras representações gráficas de dados exibidos por painéis de análise podem ser incluídos em relatórios.

Com base em 17 avaliações de OpenComp. Importe ou exporte facilmente dados do sistema e acesse rapidamente os dados de remuneração dos funcionários dentro do sistema. Crie hierarquias de remuneração para que os gerentes possam acessar informações relevantes da equipe.

Conforme relatado em 12 avaliações de OpenComp. Estenda as configurações de compensação em todo o mundo usando perfis de localização flexíveis, várias opções de idioma e ferramentas de conversão automática de moeda no sistema.

Exibe e compara informações de equidade salarial, comparando a paridade de remuneração entre dados demográficos. Este recurso foi mencionado em 13 avaliações de OpenComp.

Conforme relatado em 13 avaliações de OpenComp. Vem com módulo ou recursos nativos de equidade de pagamento.

Conforme relatado em 13 avaliações de OpenComp. Facilita a organização dos trabalhadores em faixas salariais e a comparação ou contraste entre diferentes níveis da organização.

Apresenta painéis de compensação personalizáveis com visualizações de dados.

Estabelece referências de compensação com base em dados de concorrentes da indústria.

Inclui regras de pagamento ou crédito para organizar a estrutura salarial em uma hierarquia relevante.

Permite aos usuários criar relatórios personalizados sobre pacotes de compensação para fins de auditoria.

Precisão e transparência dos dados para fins de auditoria.

Inclui regras de pagamento para organizar a estrutura salarial em uma hierarquia relevante.

Automaticamente gera uma carta de oferta ou preenche automaticamente um modelo de carta de oferta contendo os detalhes apropriados de salário e benefícios.

Gera pesquisas internas ou externas para organizações conduzirem pesquisas salariais independentes ao determinar referências.

Fornece referência de equidade para organizações que oferecem tais benefícios.

Usa IA para projetar um salário apropriado com base na descrição do trabalho ou em outros conjuntos de dados.

Estruturas de pools de compensação e faixas salariais que incluem as regras de pagamento para facilitar o planejamento contínuo da organização.

Gerencia a compensação para ciclos de mérito e compartilha de forma transparente as escalas salariais quando os funcionários são elegíveis para aumentos e bônus.

Fornece acesso aberto quando se trata de faixas salariais da empresa, bem como exibe o raciocínio por trás das decisões salariais da gestão.

Mantém a conformidade com as políticas corporativas, mandatos estaduais e regulamentos federais em relação à compensação com recursos de conformidade integrados, incluindo identificação automatizada e sinalização de comportamentos não aprovados.

Define os vários componentes dos pacotes de remuneração, planos de subsídio, salário base, bônus e participação nos lucros.

Acessa o histórico de compensação dos funcionários e os registros de talentos ao avaliar estratégias de planejamento de compensação.

Cria relatórios padrão sobre dados de remuneração da empresa, bem como representações gráficas dos dados exibidos por painéis de análise.

Racionaliza os processos de planejamento de compensação estabelecendo gatilhos e alertas que notificam automaticamente os usuários quando sua intervenção é necessária.

Integra-se com outras ferramentas de pagamento, como gestão de compensação, salário e benchmarking, e software de equidade salarial - assim como outras soluções de RH.