Recursos de Hyreo

Plataforma (5)

Internacionalização: Permite que os usuários visualizem e transacionem negócios com o mesmo conteúdo em vários idiomas e moedas.
Gerenciamento de usuários, funções e acessos: Conceda acesso a dados, funcionalidades, objetos, etc., com base nos usuários, função do usuário e grupos.
Desempenho: Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas de forma confiável.
Relatórios: Fornece ferramentas de análise que revelam métricas de negócios importantes e acompanham o progresso.
Painéis: Cria painéis para acompanhar informações como posições em aberto, quadro de funcionários atual e pipeline de recrutamento.

Automação: Automatiza algumas ou todas as tarefas relacionadas à operação.
Lembretes: Os lembretes são enviados automaticamente a todas as partes antes de uma entrevista.
Modelo de e-mail: Fornece aos usuários uma biblioteca pré-criada de modelos de e-mail utilizáveis.
Reserva: Os organizadores podem especificar locais de salas de reunião.
Reescalonamento: Fornece alternativas de entrevistador, horário e local em curto prazo.

Triagem de Candidatos: Ferramentas que selecionam os candidatos quanto à aptidão, personalidade e habilidades essenciais relacionadas ao trabalho e ao trabalho.
Biblioteca de conteúdo: Fornece aos usuários um conteúdo utilizável personalizável com base no setor, posição e cultura da empresa e muito mais.
Avaliação: Fornece relatórios detalhados com opções de filtro para classificar, comparar e analisar resultados candidatos.
Portal: O portal permite que empregadores e candidatos façam login no sistema e visualizem os resultados da avaliação.
Inteligência Emocional: Usa inteligência emocional para informar perguntas e avaliar o quão bem um candidato se encaixa dentro de uma equipe ou função.
Raciocínio Lógico: Contém perguntas projetadas para testar o raciocínio lógico ou habilidades de resolução de problemas.
Cinco Grandes: Baseia as perguntas nos traços de personalidade dos "Big Five" para ver o quão bem um candidato se encaixa em um papel.
Psicométricas: Contém testes com perguntas psicométricas que avaliam os candidatos com base em como a personalidade e a aptidão de um candidato permitem que eles desempenhem a função.

Mobilidade: É acessível a partir de um dispositivo móvel e por usuários em movimento.
Mensagens: Contém habilidades de mensagens no aplicativo.
Pagamento: Contém capacidades de processamento de pagamento incorporadas ou integra-se com software de processamento de pagamentos.
Integrações: Fornece integrações com o software do sistema de rastreamento de candidatos (ATS).
Entrevista em vídeo: Contém um recurso de avaliação/gravação de vídeo para que os usuários respondam a perguntas com franqueza.
Simulação: Fornece uma simulação usando métodos digitais ou de RV para avaliar como um funcionário em potencial executa tarefas em tempo real.

Vários dispositivos: Permite que os participantes acessem o conteúdo do evento em vários dispositivos.
Acompanhamento de participantes: Rastreia as interações entre candidatos e empregadores.
Bate-papos individuais: Facilita bate-papos por texto ao vivo ou por vídeo entre participantes e empregadores.
Transmissões ao vivo: Permite que os organizadores de eventos realizem transmissões ao vivo ou webinars.

Promoção: Oferece recursos para promover eventos através de e-mail ou mídias sociais.
Registo: Automatiza o registro de participantes.
Informações do candidato: Coleta detalhes do candidato, por meio de funções como upload de currículos ou perguntas de pré-seleção.
Agendamento: Contém a funcionalidade de agendamento que permite que os participantes configurem discussões com os empregadores.

Execução Autônoma de Tarefas: Capacidade de realizar tarefas complexas sem a necessidade constante de intervenção humana
Planejamento em várias etapas: Capacidade de decompor e planejar processos em várias etapas
Integração entre sistemas: Funciona em vários sistemas de software ou bancos de dados
Aprendizagem Adaptativa: Melhora o desempenho com base no feedback e na experiência
Interação em Linguagem Natural: Engaja-se em conversas semelhantes às humanas para delegação de tarefas
Assistência Proativa: Antecipar necessidades e oferecer sugestões sem ser solicitado
Tomada de Decisão: Tome decisões informadas com base nos dados disponíveis e nos objetivos

Personalização de IA: Personaliza ou adapta perguntas de avaliação para candidatos individuais com IA.
Insights Preditivos de IA: Analisa os resultados da avaliação de candidatos com IA para fornecer insights preditivos sobre desempenho futuro, adequação cultural ou outros elementos.
Pontuação de IA: Pontua automaticamente a avaliação de talentos com o uso de IA.
Geração de Avaliação: Usa IA generativa para criar avaliações psicométricas, comportamentais ou de personalidade.
Detecção de Viés em IA: Detecta e reduz o viés com capacidades de IA no design de avaliação, pontuação ou recomendações.