Recursos de Humareso

Noções Básicas da Plataforma - Avaliação de Talentos (3)

Triagem de Candidatos: Ferramentas que selecionam os candidatos quanto à aptidão, personalidade e habilidades essenciais relacionadas ao trabalho e ao trabalho.
Biblioteca de conteúdo: Fornece aos usuários um conteúdo utilizável personalizável com base no setor, posição e cultura da empresa e muito mais.
Avaliação: Fornece relatórios detalhados com opções de filtro para classificar, comparar e analisar resultados candidatos.
Portal: O portal permite que empregadores e candidatos façam login no sistema e visualizem os resultados da avaliação.
Inteligência Emocional: Usa inteligência emocional para informar perguntas e avaliar o quão bem um candidato se encaixa dentro de uma equipe ou função.
Raciocínio Lógico: Contém perguntas projetadas para testar o raciocínio lógico ou habilidades de resolução de problemas.
Cinco Grandes: Baseia as perguntas nos traços de personalidade dos "Big Five" para ver o quão bem um candidato se encaixa em um papel.
Psicométricas: Contém testes com perguntas psicométricas que avaliam os candidatos com base em como a personalidade e a aptidão de um candidato permitem que eles desempenhem a função.

Mobilidade: É acessível a partir de um dispositivo móvel e por usuários em movimento.
Mensagens: Contém habilidades de mensagens no aplicativo.
Pagamento: Contém capacidades de processamento de pagamento incorporadas ou integra-se com software de processamento de pagamentos.
Integrações: Fornece integrações com o software do sistema de rastreamento de candidatos (ATS).
Entrevista em vídeo: Contém um recurso de avaliação/gravação de vídeo para que os usuários respondam a perguntas com franqueza.
Simulação: Fornece uma simulação usando métodos digitais ou de RV para avaliar como um funcionário em potencial executa tarefas em tempo real.

360 avaliações: Facilita o feedback de 360 graus entre gerentes, funcionários e colegas. Revisores de 58 de Humareso forneceram feedback sobre este recurso.
Formulários personalizáveis: Conforme relatado em 57 avaliações de Humareso. Fornece formulários e perguntas de revisão de funcionários personalizáveis.
Revisar o controle de status: Acompanha o status de conclusão das avaliações de funcionários. Revisores de 57 de Humareso forneceram feedback sobre este recurso.

feedback contínuo: Conforme relatado em 57 avaliações de Humareso. Coleta feedback contínuo para os colaboradores; facilita a gravação e o armazenamento de notas contínuas sobre o desempenho de cada indivíduo.
Solicitando feedback: Conforme relatado em 58 avaliações de Humareso. Permite que funcionários ou gerentes solicitem feedback de outros funcionários.
Reuniões 1 em 1: Facilita check-ins ou reuniões 1 em 1 entre gerentes e funcionários, incluindo o gerenciamento de agendas, itens de ação ou anotações. Este recurso foi mencionado em 56 avaliações de Humareso.
Elogio Público: Fornece um fórum para que os funcionários ou gerentes façam elogios públicos pelo desempenho excepcional dos funcionários. Revisores de 57 de Humareso forneceram feedback sobre este recurso.

Cartões de pontuação: Os cartões de pontuação rastreiam visualmente os indicadores-chave de desempenho (KPIs) Este recurso foi mencionado em 16 avaliações de Humareso.
Customizabilidade: Os relatórios podem ser personalizados com base no público-alvo, dados disponíveis, duração e profundidade Revisores de 16 de Humareso forneceram feedback sobre este recurso.
Gráficos e Tabelas: Conforme relatado em 16 avaliações de Humareso. As saídas dos relatórios são personalizáveis usando gráficos e tabelas
Painéis: Saídas atualizadas em tempo real podem ser criadas para fornecer informações aos tomadores de decisão e à liderança Revisores de 16 de Humareso forneceram feedback sobre este recurso.

Filtragem: Os dados brutos podem ser filtrados em saídas apenas com os dados úteis para a análise Revisores de 16 de Humareso forneceram feedback sobre este recurso.
Níveis de Medição: Conforme relatado em 16 avaliações de Humareso. Dados estruturados como razão, intervalo, ordinal ou nominal podem ser interpretados com as saídas apropriadas
Transformação: Com base em 16 avaliações de Humareso. Altere o formato de dados para csv., html, xml, etc.

Gestão da Experiência Digital: Integra-se com as tecnologias de TI e fluxo de trabalho para otimizar e gerenciar experiências digitais omnicanal. Este recurso foi mencionado em 20 avaliações de Humareso.
Comparação de desempenho: Conforme relatado em 19 avaliações de Humareso. Acesso a pesquisas do setor, benchmarking e outras comparações, seja por meio de funcionalidades internas ou parceria com terceiros.
Escuta dos Funcionários: Conforme relatado em 20 avaliações de Humareso. A análise de pessoas inclui recursos capazes de implementar uma estratégia avançada de escuta dos funcionários.

Gestão de Desempenho: Conforme relatado em 21 avaliações de Humareso. Inclui funcionalidade de feedback nativo, como OKRs, feedback 360, melhoria contínua ou outras ferramentas de gestão de desempenho.
Aprendizado: Com base em 21 avaliações de Humareso. Guia o crescimento dos funcionários por meio de conteúdo sugerido, desenvolvimento de habilidades ou outras iniciativas e programas de aprendizagem.
Construção de equipe: Conforme relatado em 21 avaliações de Humareso. Fornece recursos de construção de equipe gamificados ou de socialização informal para ajudar as pessoas a se unirem e se comunicarem.

Personalização de IA: Personaliza ou adapta perguntas de avaliação para candidatos individuais com IA.
Insights Preditivos de IA: Analisa os resultados da avaliação de candidatos com IA para fornecer insights preditivos sobre desempenho futuro, adequação cultural ou outros elementos.
Pontuação de IA: Pontua automaticamente a avaliação de talentos com o uso de IA.
Geração de Avaliação: Usa IA generativa para criar avaliações psicométricas, comportamentais ou de personalidade.
Detecção de Viés em IA: Detecta e reduz o viés com capacidades de IA no design de avaliação, pontuação ou recomendações.