Recursos de GoalSpan

Permite que gerentes e colegas forneçam feedback sobre o progresso da meta. Este recurso foi mencionado em 17 avaliações de GoalSpan.

Permite que os usuários avaliem seu nível de confiança em relação à conclusão da meta. Este recurso foi mencionado em 16 avaliações de GoalSpan.

Integra-se com ferramentas de mensagens instantâneas externas da empresa.

Com base em 11 avaliações de GoalSpan. Fornece ferramentas de integração integradas para adoção de novos usuários.

Permite que os usuários criem OKRs em toda a equipe. Este recurso foi mencionado em 13 avaliações de GoalSpan.

Permite que os usuários criem OKRs para membros individuais da equipe. Revisores de 14 de GoalSpan forneceram feedback sobre este recurso.

Conforme relatado em 16 avaliações de GoalSpan. Permite que os usuários criem metas e metas com base em itens de ação decididos em reuniões presenciais.

Com base em 24 avaliações de GoalSpan. Facilita o feedback de 360 graus entre gerentes, funcionários e colegas.

Fornece formulários e perguntas de revisão de funcionários personalizáveis. Este recurso foi mencionado em 23 avaliações de GoalSpan.

Com base em 30 avaliações de GoalSpan. Acompanha o status de conclusão das avaliações de funcionários.

Com base em 34 avaliações de GoalSpan. Facilita a definição de metas para funcionários individuais e acompanha o progresso em direção às metas.

Gerencia as prioridades de alto nível da empresa ou Objetivos e Resultados-Chave (OKRs) e os alinha com as metas dos funcionários. Este recurso foi mencionado em 27 avaliações de GoalSpan.

Coleta feedback contínuo para os colaboradores; facilita a gravação e o armazenamento de notas contínuas sobre o desempenho de cada indivíduo. Revisores de 27 de GoalSpan forneceram feedback sobre este recurso.

Com base em 24 avaliações de GoalSpan. Permite que funcionários ou gerentes solicitem feedback de outros funcionários.

Conforme relatado em 19 avaliações de GoalSpan. Facilita check-ins ou reuniões 1 em 1 entre gerentes e funcionários, incluindo o gerenciamento de agendas, itens de ação ou anotações.

Fornece um fórum para que os funcionários ou gerentes façam elogios públicos pelo desempenho excepcional dos funcionários. Revisores de 14 de GoalSpan forneceram feedback sobre este recurso.

Gera painéis visuais detalhados e relatórios com base em dados de desempenho do funcionário. Revisores de 20 de GoalSpan forneceram feedback sobre este recurso.

Retém dados históricos de análise de desempenho ou integra-se a aplicativos de terceiros onde os dados históricos podem ser mantidos. Este recurso foi mencionado em 25 avaliações de GoalSpan.

Capacidade de decompor e planejar processos em várias etapas

Engaja-se em conversas semelhantes às humanas para delegação de tarefas

Engaja-se em conversas semelhantes às humanas para delegação de tarefas

Antecipe as necessidades e ofereça sugestões sem ser solicitado