Visão Geral de Preços Gem

Gem stands out for its ability to bring together outreach, tracking, and pipeline management into one seamless platform. The interface is intuitive, making it easy to use even for someone new to recruiting tools. I particularly appreciate the analytics and reporting features — they give clear visibility into outreach performance and help identify what’s working and what needs adjustment. The integrations with LinkedIn and email are smooth and save a lot of manual work. Overall, Gem reduces time spent on repetitive tasks and makes candidate engagement more structured and data-driven. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

While Gem has been very helpful overall, there are areas where it could improve. The reporting dashboards, while detailed, can feel overwhelming at times and require some trial and error to fully utilize. Customization options for email templates are somewhat limited, and expanding them would allow for even more personalized outreach. Additionally, the mobile experience is not as strong as the desktop platform, which can make it harder to stay productive on the go. Finally, the pricing may be a bit high for smaller teams, which could limit accessibility for organizations that would benefit from the tool. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

(Isso está relacionado apenas ao Gem ATS, não à ferramenta CRM deles).

Eles têm uma opção de revisão de currículo com IA que ajuda a identificar os candidatos mais adequados (embora seja tão bom quanto seus próprios prompts).

A visualização do perfil do candidato é boa, você pode ver facilmente para quais outras funções o candidato se inscreveu e em que estágio ele está, etc.

A implementação geral foi relativamente fácil, mas também pode ser porque os recursos são limitados, então você não precisa fazer muito para colocá-lo em funcionamento.

Estou sinceramente esperando ver muitas das melhorias que eles prometem nos próximos meses, caso em que ficarei feliz em editar a avaliação. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A funcionalidade ATS do Gem está, a partir de 01/2026, ainda em um estágio muito, muito inicial e eles estão perdendo várias funcionalidades críticas que uma equipe de recrutamento interna típica precisa. Isso é muito decepcionante, dado que eles cobram o mesmo que produtos muito mais maduros. Eles claramente construíram isso muito rapidamente sem pensar em como vários membros da equipe de contratação em diferentes empresas poderiam estar usando o produto.

Por exemplo, não há pesquisa de candidatos no momento;

Como gerente de contratação, você pode revisar perfis, mas 1. para chegar a essa visualização, você tem que navegar pela visualização do recrutador, o que não é nada intuitivo e 2. você tem que digitar seu feedback para cada perfil revisado, não há um "Aprovar/Reprovar" fácil;

As notificações são extremamente deficientes (sobre candidatos passando para diferentes estágios, por exemplo) e ainda estão sendo desenvolvidas;

Você não pode simplesmente inserir informações de oferta sem ter um modelo de oferta em vigor, pois o Gem assume que você geraria e enviaria as ofertas através do Gem.

Mesmo se você inserir informações de oferta, o relatório real é insatisfatório -- você não pode baixar informações básicas sobre as ofertas feitas, como salário (!).

Ele força você a enviar e-mails sem resposta através do próprio e-mail gem.com do Gem, você não pode configurar um domínio da empresa, o que é novamente apenas um sinal de imaturidade do produto.

No geral, o painel, os artigos de ajuda e os relatórios ainda estão fortemente centrados no CRM, o ATS é uma reflexão tardia.

Para muitos aspectos, eles agora dizem que está "em desenvolvimento", mas isso foi totalmente mal representado no momento da tomada de decisão. Análise coletada por e hospedada no G2.com.