Visão Geral de Preços Gem

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Avaliações de Preços de Gem

(2)
Akash S.
AS
Technical Recruiter
Empresa (> 1000 emp.)
"Gem transformou a forma como recrutamos!"
O que você mais gosta Gem?

Posso dizer honestamente que o Gem foi um divisor de águas para nossa equipe. Começamos a usá-lo para melhorar nosso sourcing e alcance, mas rapidamente se tornou parte de todo o nosso fluxo de trabalho de contratação. O que mais amo no Gem é como ele nos ajuda a manter organizados e no controle do engajamento com os candidatos. Os acompanhamentos automáticos economizam muito tempo, e poder rastrear cada ponto de contato em um só lugar tornou nosso alcance muito mais consistente e eficaz. Ele se integra perfeitamente com nosso ATS e e-mail, então nunca perdemos o ritmo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Gem?

O preço premium pode ser uma consideração para equipes menores e Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Usuário Verificado em Software de Computador
US
Médio Porte (51-1000 emp.)
"Gem ATS está em estágio muito inicial: faltam recursos principais de recrutamento e relatórios"
O que você mais gosta Gem?

(Isso está relacionado apenas ao Gem ATS, não à ferramenta CRM deles).

Eles têm uma opção de revisão de currículo com IA que ajuda a identificar os candidatos mais adequados (embora seja tão bom quanto seus próprios prompts).

A visualização do perfil do candidato é boa, você pode ver facilmente para quais outras funções o candidato se inscreveu e em que estágio ele está, etc.

A implementação geral foi relativamente fácil, mas também pode ser porque os recursos são limitados, então você não precisa fazer muito para colocá-lo em funcionamento.

Estou sinceramente esperando ver muitas das melhorias que eles prometem nos próximos meses, caso em que ficarei feliz em editar a avaliação. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Gem?

A funcionalidade ATS do Gem está, a partir de 01/2026, ainda em um estágio muito, muito inicial e eles estão perdendo várias funcionalidades críticas que uma equipe de recrutamento interna típica precisa. Isso é muito decepcionante, dado que eles cobram o mesmo que produtos muito mais maduros. Eles claramente construíram isso muito rapidamente sem pensar em como vários membros da equipe de contratação em diferentes empresas poderiam estar usando o produto.

Por exemplo, não há pesquisa de candidatos no momento;

Como gerente de contratação, você pode revisar perfis, mas 1. para chegar a essa visualização, você tem que navegar pela visualização do recrutador, o que não é nada intuitivo e 2. você tem que digitar seu feedback para cada perfil revisado, não há um "Aprovar/Reprovar" fácil;

As notificações são extremamente deficientes (sobre candidatos passando para diferentes estágios, por exemplo) e ainda estão sendo desenvolvidas;

Você não pode simplesmente inserir informações de oferta sem ter um modelo de oferta em vigor, pois o Gem assume que você geraria e enviaria as ofertas através do Gem.

Mesmo se você inserir informações de oferta, o relatório real é insatisfatório -- você não pode baixar informações básicas sobre as ofertas feitas, como salário (!).

Ele força você a enviar e-mails sem resposta através do próprio e-mail gem.com do Gem, você não pode configurar um domínio da empresa, o que é novamente apenas um sinal de imaturidade do produto.

No geral, o painel, os artigos de ajuda e os relatórios ainda estão fortemente centrados no CRM, o ATS é uma reflexão tardia.

Para muitos aspectos, eles agora dizem que está "em desenvolvimento", mas isso foi totalmente mal representado no momento da tomada de decisão. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

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