Recursos de Ethena

Fornece relatórios anônimos de atividades envolvendo má conduta, fraude, abuso e outras violações das políticas da empresa.

Fornece relatórios seguros de atividades envolvendo má conduta, fraude, abuso e outras violações das políticas da empresa.

Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários enviem relatórios de forma confiável.

Fornece ferramentas de análise que revelam métricas de negócios importantes e acompanham o progresso.

Conecta-se a sistemas e aplicativos externos conforme necessário para concluir fluxos de trabalho de equipe.

Está consistentemente disponível (tempo de atividade) e permite que os usuários concluam tarefas de forma confiável.

É acessível a partir de um dispositivo móvel e por usuários em movimento.

Gerencia uma solução de telefonia que os clientes podem configurar e fornecer a seus funcionários.

Ajuda as empresas a promover a linha direta de denúncias para que saibam quando e como acessá-la.

Possui um painel centralizado para os usuários interagirem

Fornece uma versão baseada em nuvem da plataforma

É acessível a partir de um dispositivo móvel e por usuários em movimento.

Possui um painel centralizado para os usuários interagirem.

Envia notificações aos usuários no aplicativo ou por e-mail, mensagem de texto ou de outra forma.

Fornece aos clientes análise e gerenciamento de relatórios.

Permite que os gerentes vejam o progresso dos membros da equipe.

Fornece conteúdo pré-criado (Material didático) sobre tópicos padrão que podem ser usados como parte de um currículo.

Fornece aos usuários uma biblioteca pré-criada de conteúdo utilizável

Encontre conteúdo ou arquivos importantes usando palavras-chave, metadados, tags, etc.

Automatiza algumas ou todas as tarefas relacionadas à operação

O gerenciamento de casos de investigações relacionadas às Relações com Funcionários é tratado em um fluxo de trabalho separado (incluindo HRBPs, Gerentes de RH, etc.) do que outras solicitações genéricas de casos.

Reclamações, feedbacks e reclamações de funcionários têm canais de comunicação protegidos pelo anonimato

Depoimentos de testemunhas, confissões, cartões de ponto, filmagens de vídeo e outros materiais de investigação são armazenados em armazéns de dados designados seguros para guarda segura durante todo o processo de investigação.

O processamento do caso acontece com estrita confidencialidade, onde o acesso de um caso só é autorizado aos profissionais diretamente responsáveis por sua execução e resultado.

Integrações em bancos de dados jurídicos ou sistemas de gerenciamento de casos para coordenação quando o escalonamento de casos chega à sua mesa.

A plataforma é capaz de atribuir responsabilidades ao titular do caso principal, investigador principal, consultor jurídico, etc. aos membros da equipe.

A acessibilidade do caso é restrita por autorização. O acesso é concedido ao pessoal de RH que são investigadores designados e outros envolvidos no procedimento operacional padrão de uma investigação (Jurídico, HRBPs, Gerentes de RH, etc.)

Durante o processo de reclamação, recursos de autoajuda estão prontamente disponíveis para ajudar o funcionário a entender qual política da empresa é relevante para sua situação e uma estrutura geral sobre como a investigação avançará.

O produto é amigável para os funcionários e as reclamações podem ser entregues em vários canais (chat, ticket de problema, e-mail, etc.)

O produto pode ser acessado do lado do funcionário em uma plataforma móvel

Condensa documentos longos ou texto em um breve resumo.

Inclua cursos inovadores de ética e conformidade.

Administradores podem criar e gerenciar cursos.

Capacidade de armazenar e gerenciar conteúdo relacionado a políticas internas.

Os usuários podem agrupar cursos para desenvolver programas para vários tipos de funcionários ou tópicos.

Integrar com provedores de conteúdo de aprendizagem de terceiros.

Cursos para abordar discriminação, assédio ou comportamento abusivo.

Conteúdo de aprendizagem focado em proteger a reputação da empresa.

Conteúdo e documentos que cobrem as regras da empresa sobre comportamento interno e externo.

Cursos que abordam questões de conformidade corporativa, como conflitos de interesse.

Fornecer conteúdo de aprendizagem para departamentos como RH, finanças ou TI.

Cursos padrão para funcionários que estão expostos a perigos potenciais, como materiais perigosos.

Cursos para indústrias altamente regulamentadas, como produtos químicos ou petróleo e gás.

Plano para renovações de certificações para evitar não conformidade.

Certificações que não são obrigatórias, mas recomendadas para vários tipos de empregos.

Certificações obrigatórias impostas por instituições governamentais.

Analisar feedback de funcionários e gerentes para melhorar o conteúdo e as atividades de aprendizagem.

O desempenho das iniciativas de aprendizagem de conformidade por funcionário ou departamento.

Funcionários, equipes de departamentos que não cumprem com o treinamento obrigatório.