Sites de Busca de Emprego

O que é um site de busca de emprego?

Sites de busca de emprego são plataformas baseadas na web que permitem que empregadores se conectem com indivíduos em busca de emprego. As organizações publicam vagas que desejam preencher através de sites de busca de emprego, e os indivíduos em busca de trabalho podem visitar o site para navegar pelas oportunidades de emprego. Os sites de busca de emprego têm significados diferentes para diferentes usuários e organizações, dependendo de seus interesses e necessidades. Por exemplo, um indivíduo em busca de trabalho usa o site de busca de emprego como uma forma de conseguir entrevistas. Uma empresa usaria um site de busca de emprego como um banco de dados para publicar vagas e acessar currículos de candidatos. Tanto empresas quanto agências de recrutamento usam sites de busca de emprego para ampliar o acesso a um maior número de candidatos qualificados.

Os sites de busca de emprego, também conhecidos como quadros de empregos ou motores de busca de emprego, podem ser integrados a vários softwares de recrutamento. Para ampliar ainda mais sua busca, os recrutadores às vezes usam software de marketing de recrutamento para enviar anúncios de emprego para vários sites, otimizando assim a marca do empregador. Os sites de busca de emprego frequentemente se integram com sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) ou têm funções integradas de ATS para ajudar a gerenciar o processo de candidatura.

Software de Sites de Busca de Emprego

Software que menciona sites de busca de emprego como recurso ou termo.

LinkedIn Job Search

ZipRecruiter

Indeed Hiring Platform

ApplicantStack

Greenhouse

Zoho Recruit

Tipos de sites de busca de emprego

Dependendo do uso de um site de busca de emprego ou da indústria em que uma empresa está, um dos diferentes tipos de sites de busca será utilizado:

• Sites gerais de busca de emprego: Sites gerais de busca de emprego podem ver uma combinação de vagas genéricas e específicas da indústria. As empresas geralmente publicam em vários sites de busca de emprego, e os candidatos buscam em vários sites gerais de busca de emprego. As empresas geralmente valorizam as ofertas de vários sites porque cada site pode ter benefícios diferentes. Por essa razão, tanto empresas quanto candidatos provavelmente se inscreverão em tantos sites quanto acharem úteis.
• Sites de busca de emprego de nicho: Certos sites de busca de emprego fornecem plataformas para destacar indústrias especializadas com plataformas estreitas e definidas para posições de nicho. Sites de busca de emprego especializados podem incluir empregos para indústrias como tecnologia, finanças, governo, saúde, televisão, organizações sem fins lucrativos e mais.
• Sites de busca de emprego de marca branca: Sites de busca de emprego de marca branca fornecem ferramentas de site de busca para empresas que desejam entrar na indústria de busca de emprego ou publicar títulos de emprego em seu site. Sites de marca branca são frequentemente para ferramentas de design, interfaces de candidatos, soluções de back-office, integrações de mídia social, ferramentas de SEO, integrações e redes de quadros de empregos, interfaces de recrutadores e empregadores, e mais. Essas soluções tendem a monetizar recursos como hospedagem de sites, suporte a produtos e instalação. 
• Motores de busca de emprego: Enquanto algumas plataformas fornecem um banco de dados de vagas, soluções de motores de busca de emprego são usadas por empresas para publicar vagas. Este software busca na internet por listas de empregos que já foram publicadas em outros sites de busca de emprego e as compila em uma lista. Algumas dessas empresas fornecem soluções de sites de busca de emprego e agregam listas de empregos de outros sites. Ao escolher a solução para a empresa, o pessoal de RH deve considerar se prefere uma solução para buscar oportunidades de emprego na web ou apenas permitir listas carregadas individualmente.

Benefícios de usar um site de busca de emprego

Usar sites de busca de emprego para fins de recrutamento pode beneficiar muito o processo de contratação. Os usuários podem:

• Tornar o recrutamento colaborativo: Usar sites de busca de emprego pode ajudar a reunir a equipe de recrutamento, gerentes de contratação e outros tomadores de decisão, já que todas as informações de que precisam sobre um candidato estão em um só lugar. Essas soluções facilitam a colaboração, permitindo que as equipes de recrutamento coordenem entrevistas e horários de reuniões para cada candidato específico. Além disso, dado que a natureza do software de site de busca de emprego é acessível de qualquer lugar, é fácil recrutar remotamente e manter um sistema para rastrear candidatos em todo o mundo.
• Construir marcas de empresas: Através de sites de busca de emprego, as empresas podem divulgar seu site e construir sua marca com base no que escolhem exibir no site de busca. Além de publicar empregos que precisam ser preenchidos, as organizações podem compartilhar sua cultura empresarial, conquistas e objetivos para atrair candidatos que desejam se alinhar a esse tipo de marca. 
• Servir como um banco de dados de currículos: Como os candidatos em potencial criam perfis e carregam seus currículos em sites de busca de emprego, essas informações são salvas e ficam acessíveis para uso em várias aplicações no mesmo site. Os recrutadores podem procurar candidatos que se candidataram diretamente ou buscar no banco de dados por candidatos qualificados. Isso pode expandir a busca por candidatos por recrutadores e melhorar o número de candidatos qualificados que se candidatam a vagas abertas. 
• Ajuda pequenas empresas: Os sites de busca de emprego não discriminam com base no tamanho da empresa para compartilhar anúncios de emprego, então cada empresa, independentemente do tamanho, ganha visibilidade na mesma plataforma. Pode anunciar vagas em vários sites e canais de mídia social para dar mais visibilidade a empresas menores. Isso permite que pequenas empresas escalem seu recrutamento e atraiam candidatos qualificados.

Elementos básicos de um site de busca de emprego

O formato de um site de busca de emprego pode variar, mas os melhores sites de busca de emprego incluirão os seguintes elementos:

• Painel de controle: Sites de busca de emprego permitem que equipes de recrutamento e gerentes acessem painéis de controle com todas as informações organizadas centralmente para facilitar o uso. Os painéis fornecem informações sobre onde todos os empregos estão publicados, o número de visualizações que empregos específicos tiveram, o número de candidatos, o número de entrevistados e mais.
• Quadros de anúncios: Este elemento foca principalmente em fornecer às empresas oportunidades de publicação de empregos que permitem que as empresas anunciem vagas na organização. Esses anúncios de emprego contêm informações sobre descrições de trabalho, requisitos de nível de entrada, faixas salariais, avaliações de empresas e outros detalhes. 
• Insights e análises: Insights são geralmente coletados por sites de busca de emprego para informar recrutadores sobre o comportamento dos candidatos, tendências e canais de informação usados. Essas análises permitem que equipes de RH e recrutamento melhorem seus processos para alcançar e recrutar candidatos de qualidade.

• Ferramentas de marketing: Os sites de busca de emprego geralmente vêm com uma ferramenta de marketing que permite o design de seu site e perfis para atrair seu público-alvo. Essas ferramentas de design podem permitir a personalização do perfil, personalização de modelos e adição de ferramentas de SEO e integrações com agregadores de empregos para divulgar as listas. 

Melhores práticas para sites de busca de emprego

Para um indivíduo em busca de emprego ou uma empresa em busca de candidatos, estas são as melhores práticas a seguir:

• Para candidatos: Adicionar perfis e currículos a vários sites de busca de emprego é geralmente o melhor para candidatos a fim de ampliar seu alcance de oportunidades de emprego. Uma boa maneira de expandir a busca por candidatos é olhando para agregadores de busca de emprego, que reúnem anúncios de emprego de outros sites e obtêm colocações de emprego pagas. Além disso, usar recursos de busca avançada e alertas de busca de emprego é importante para economizar tempo e obter melhores resultados.

• Para empresas: Uma das principais melhores práticas que as empresas devem usar para sites de busca de emprego é garantir que seus anúncios sejam precisos e configurados para o sucesso para as dezenas de candidatos que se inscrevem. Isso reduziria a quantidade de problemas que os candidatos enfrentam do lado deles, o que pode se traduzir em um processo de contratação mais eficiente para as empresas. Outra melhor prática para as empresas é garantir que organizem, de alguma forma, as submissões que receberão por anúncio e por site de busca de emprego com o qual a empresa está trabalhando. Manter o controle de candidatos e submissões é altamente importante para manter a ordem ao tentar preencher as vagas que a empresa está contratando. 

• Para agências de recrutamento ou empresas de recrutamento: Estas são muito semelhantes a empresas gerais que procuram contratar candidatos; no entanto, a principal diferença é que as agências de recrutamento e empresas de recrutamento geralmente terão mais acesso a informações de sites de busca de emprego. Portanto, as melhores práticas são garantir que estão acompanhando as submissões diárias de perfis e gerenciando as candidaturas que chegam para a indústria-alvo que o recrutador está procurando. 

Sites de busca de emprego vs. quadros de empregos

Os sites de busca de emprego são focados em pesquisar páginas da web e agregar listas de empregos de diferentes quadros de empregos e outros sites. Um site de busca de emprego pesquisa na internet para encontrar vagas abertas e as exibe em uma lista usando um algoritmo que determina a consulta. Esses sites não são os mesmos que software de quadros de empregos, que permitem que os usuários criem e gerenciem mercados de trabalho online que conectam empregadores com candidatos. Um recrutador publica diretamente as vagas no quadro de empregos em nome de diferentes empresas que os procuram para anunciar seus empregos online.