Recursos de Sistemas de Gestão de Desempenho
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Artigos Sistemas de Gestão de Desempenho
Como Criar um Plano de Melhoria de Desempenho
Garantir que cada funcionário atenda às suas expectativas de desempenho é crucial para o sucesso organizacional.
por Lauren Pope
Desligamento de Funcionários: Como Evitar Queimar Pontes
É comum que as organizações façam mais do que o esperado ao receber um novo funcionário em sua equipe.
por Mara Calvello
Por que o Desenvolvimento de Funcionários é Mais Importante do que Nunca
Todos nós temos aquela área de especialização em que gostaríamos de ser apenas um pouco melhores.
por Mara Calvello
5 Modelos de Avaliação de Desempenho para Impulsionar o Sucesso dos Funcionários
Quer você seja um gerente ou um funcionário, participar de avaliações de desempenho pode ser uma situação estressante.
por Mara Calvello
Você está conduzindo avaliações de desempenho da maneira certa?
Quando se trata de gerenciar funcionários, como você faz para aumentar a produtividade deles e melhorar seus resultados?
por Mara Calvello
Como Construir um Plano Competitivo de Compensação e Benefícios
Quando se trata de atrair talentos de ponta e recrutar os melhores candidatos possíveis para trabalhar na sua empresa, como você faz para que trabalhar para você se destaque dos demais?
por Mara Calvello
Por que a Gestão de Talentos é a Chave para sua Estratégia de RH
Gestão de talentos não é apenas mais uma palavra da moda que os figurões do Vale do Silício estão usando — é a peça que falta no seu quebra-cabeça de RH.
por Lauren Pope
Termos do Glossário Sistemas de Gestão de Desempenho
Discussões Sistemas de Gestão de Desempenho
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Pergunta sobre: Lattice
Quais são as principais características de um sistema de gestão de desempenho?
Quais são as principais características de um sistema de gestão de desempenho?
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Dar e solicitar feedback de colegas, Planejar 1:1s com gerentes,
Criar OKRs - Objetivos que definem a direção para toda a empresa, departamento, equipe ou indivíduo, e geralmente são qualitativos e aspiracionais.
Criar áreas de crescimento que são a parte tática do seu plano de desenvolvimento que ajuda a focar nas habilidades que você está trabalhando para alcançar o próximo passo em sua carreira. Trabalhe com seu gerente para documentar e acompanhar as áreas de crescimento regularmente.
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-Visibilidade para métricas que são acompanhadas diariamente e semanalmente.
-Alertas sobre baixo desempenho (poderia ser codificado por cores) considerando as expectativas das métricas.
-Dados históricos do desempenho dos representantes para identificar tendências de queda ou aumento.
-Quadro de pontuação para representantes considerando quais métricas têm mais peso para o desempenho geral.
-Classificação do desempenho da equipe.
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Revisões onde você pode solicitar feedback em ciclos ou sempre que precisar. Lattice oferece muitos recursos sobre como essas revisões são apresentadas, incluindo contexto de metas, feedback de colegas, etc. Lattice oferece 1:1's como um serviço que meio que elimina a necessidade de se encontrar pessoalmente, a menos que precisem/queiram. Há também a capacidade de enviar elogios publicamente ou privadamente que podem estar associados a revisões ou apenas divulgados para a empresa para ajudar a manter o moral elevado.
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- Um meio de fornecer feedback ao gerente, colegas e superiores
- Liga objetivos ao desempenho
- Acompanha o objetivo de desempenho
- Indicadores mensuráveis fazem parte da avaliação
- Orienta revisores e funcionários através do processo de revisão
- Oferece feedback construtivo, útil e oportuno para que as pessoas possam agir
- Reconhece indivíduos de alto desempenho
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As principais características de um sistema de gestão de desempenho devem facilitar:
- feedback, onde o feedback é projetado para melhorar o desempenho
- coaching, para facilitar o crescimento
- delegação, para preparar alguém para promoção
Para esse fim, as características devem incluir:
- possibilitar reuniões individuais para facilitar o acima
- a capacidade de dar feedback e relatar sobre isso
- acompanhamento de metas
- acompanhamento de crescimento
- facilitar revisões regulares de desempenho
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Principais características de um sistema de gestão de desempenho incluem:
- Definição e alinhamento de metas (desde a definição de objetivos simples até OKRs mais avançados e objetivos por departamento, equipes, etc.);
- Feedback contínuo e reconhecimento
- Check-ins ou One-2-Ones
- Avaliações (revisões anuais, revisões de meio de ciclo)
- Ferramentas de talento e desenvolvimento (planos de desenvolvimento pessoal e ferramentas de planejamento de talentos)
- Ferramentas de administração e configuração do sistema (desde a integração com outros sistemas de RH até ferramentas robustas de segurança e conformidade)
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Pergunta sobre: TriNet
O que é o passaporte TriNet?
O que é o passaporte TriNet?
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Na verdade, é chamado de TriNet HR Passport. É o Portal de Gestão de RH da TriNet e permite que os empregadores façam coisas como: contratar e demitir funcionários e ajustar salários. Para os funcionários, permite atualizações de dados pessoais em tempo real, inscrição em benefícios e visão sobre PTO e contracheques.
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Pergunta sobre: Employment Hero
Quão seguro é o Employment Hero?
Quão seguro é o Employment Hero?
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Employment Hero é extremamente seguro. Nossa organização não os usaria se não fossem.
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Nós levamos a proteção dos seus dados muito a sério na Employment Hero. Usamos o mesmo nível de padrões de criptografia e tecnologia líder do setor que os bancos usam para gerenciar a segurança e integridade dos seus dados de RH. Também alcançamos a conformidade com a ISO 27001.
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Muito! Não estaríamos usando você se não fosse... Somos uma empresa de seguros e tudo dentro da nossa empresa tem que cumprir com a segurança mais rigorosa, não podemos nos expor a ameaças externas de segurança. EH fez um ótimo trabalho.
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Relatórios Sistemas de Gestão de Desempenho
Mid-Market Grid® Report for Performance Management
Summer 2026
Relatório G2: Grid® Report
Grid® Report for Performance Management
Summer 2026
Relatório G2: Grid® Report
Enterprise Grid® Report for Performance Management
Summer 2026
Relatório G2: Grid® Report
Momentum Grid® Report for Performance Management
Summer 2026
Relatório G2: Momentum Grid® Report
Small-Business Grid® Report for Performance Management
Summer 2026
Relatório G2: Grid® Report
Enterprise Grid® Report for Performance Management
Spring 2026
Relatório G2: Grid® Report
Small-Business Grid® Report for Performance Management
Spring 2026
Relatório G2: Grid® Report
Mid-Market Grid® Report for Performance Management
Spring 2026
Relatório G2: Grid® Report
Grid® Report for Performance Management
Spring 2026
Relatório G2: Grid® Report
Momentum Grid® Report for Performance Management
Spring 2026
Relatório G2: Momentum Grid® Report










