55 Estatísticas de Recrutamento Sobre Navegar o Futuro da Contratação

Contratar as pessoas certas não é apenas preencher uma vaga; é sobre moldar o futuro da sua empresa.

Para encontrar alguém que se alinhe com a cultura e os valores da sua empresa, o processo vai além de apenas combinar habilidades com uma descrição de trabalho.

Houve muitas transformações no recrutamento recentemente, e mais ainda estão por vir. Sua abordagem de recrutamento deve evoluir em sintonia com as mudanças. Com um pool de talentos global e software avançado de automação de recrutamento, você pode fazer muito para encontrar pessoas que sejam as mais adequadas para sua empresa.

As estatísticas abaixo destacam as tendências de recrutamento. Deixe-as guiar sua abordagem para contratar os melhores talentos.

Principais tendências e estatísticas de recrutamento

O uso de mídias sociais para contratação é padrão hoje em dia. Os empregadores até contratam pessoas pelo Instagram! As estatísticas abaixo discutem como os empregadores percebem a contratação e o que pode tornar o processo mais eficaz.

• De acordo com 62% das empresas e 86% dos gerentes de recrutamento, o mercado de trabalho atual é totalmente impulsionado pelos candidatos.
• 45% dos candidatos a emprego usam seus celulares pelo menos uma vez por dia para procurar empregos.
• Quase 90% dos profissionais em atividade consideram os celulares um dispositivo essencial para suas buscas de emprego.
• 16% de todas as candidaturas são enviadas por dispositivos portáteis como laptops, telefones e tablets.
• 84% dos empregadores usam mídias sociais como LinkedIn e Instagram para recrutamento.
• As empresas relatam uma redução de 20% nos custos usando inteligência artificial (IA) nos procedimentos de contratação.
• Cerca de 14% dos recrutadores conseguiram contratar candidatos pelo Instagram.

• Os quadros de empregos online representam 60% das candidaturas, seguidos por redes sociais e boca a boca com 56% e 50%, respectivamente.
• Apenas 11% das empresas de contratação usam inteligência artificial (IA) para identificar um pool de candidatos de difícil alcance.
• Até 2025, os millennials constituirão 75% da força de trabalho globalmente.
• 25% dos millennials são trocadores de emprego ativos.
• Entrevistas estruturadas representam 75% de todas as técnicas de entrevista usadas por profissionais de recursos humanos (RH).

A visão dos candidatos sobre a cultura da empresa

Os candidatos modernos consideram a cultura de trabalho seriamente antes de ingressar em uma empresa. Algumas empresas usam o apelo da cultura da empresa para atrair e contratar os melhores talentos. Os funcionários tendem a procurar um novo emprego se o ambiente de trabalho atual se tornar tóxico.

Essas estatísticas ajudarão você a desenvolver uma perspectiva clara sobre a cultura de trabalho e sua importância na contratação dos melhores talentos para a equipe.

• Cerca de 45% dos candidatos a emprego consideram a cultura da empresa um fator essencial antes de se candidatar.
• 25% dos funcionários dos EUA afirmam ter mudado de emprego devido a uma cultura de trabalho ruim.
• Mais de 65% dos profissionais dos EUA desencorajam uma cultura de empresa ruim e pensariam em mudar de emprego se as condições se tornassem insustentáveis.
• Funcionários que estão satisfeitos com a cultura da empresa são quase 12% mais produtivos do que aqueles que não estão.

• Marcas com uma forte impressão atraem 50% mais candidatos qualificados.
• Apenas um terço dos trabalhadores dos EUA dizem receber crédito pelo trabalho que realizam.
• Quase 15% dos candidatos a emprego dizem que rejeitariam uma oferta de emprego devido a uma cultura de trabalho tóxica.
• Devido à falta de transparência e confiança entre colegas, as pessoas têm 26% mais chances de deixar seus empregos.
• 86% dos funcionários globalmente concordaram que a rigidez na cultura de trabalho leva ao estresse.

Importância da integração no processo de recrutamento

A integração desempenha um papel fundamental na retenção e produtividade dos funcionários. A comunicação e o engajamento no processo de pré-integração ajudam a melhorar essa experiência para os novos contratados. As estatísticas abaixo justificam e adicionam uma perspectiva sobre o que empregadores e funcionários preferem na jornada de integração.

• Uma integração suave melhora a retenção de novos contratados em 82%.
• A produtividade aumenta em 70% com um bom processo de integração.
• A experiência de integração pode ser melhorada em até 83% investindo em comunicação e engajamento durante o procedimento de pré-integração.
• 88% das empresas carecem de um processo de integração útil.

• 77% dos trabalhadores dizem ter aceitado um emprego sem visitar o escritório físico.
• As referências de funcionários têm o maior retorno sobre o investimento (ROI). Elas representam apenas 7% das candidaturas, mas respondem por 40% de todas as novas contratações bem-sucedidas.
• 58% das empresas se concentram em procedimentos de integração baseados em papelada.
• Menos de 30% dos novos trabalhadores se sentem prontos para se destacar em seu papel após a integração.
• Cerca de 28% dos candidatos a emprego admitem ter encerrado abruptamente a comunicação com um empregador em algum momento durante o processo de contratação.
• 57% dos novos contratados preferem ter um colega ou mentor.
• Empresas que oferecem treinamento formal de integração têm taxas de retenção estimadas em 50%.
• Tarefas de integração automatizadas resultam em um aumento de 16% nas taxas de retenção de novos funcionários.

Tendências de recrutamento para funções remotas e híbridas

Desde a COVID-19, empregadores e funcionários se tornaram mais abertos a funções remotas e híbridas. Muitos deles experimentaram um aumento na felicidade no local de trabalho trabalhando remotamente.

Muitos funcionários esperam ter a flexibilidade de trabalhar de casa, independentemente de seus escritórios estarem abertos para negócios ou não. Essas estatísticas mostram por que os funcionários estão mais inclinados ao trabalho remoto ou híbrido.

• 86% dos profissionais preferem trabalhar remotamente pelo menos meio período.
• 61% dos recrutadores esperam que as entrevistas virtuais se tornem a norma.

• O recrutamento online ou por vídeo se tornou o método número um de contratação.
• Mais de 95% dos profissionais em atividade afirmam manter sua produtividade, se não aumentá-la, trabalhando remotamente.
• 51% dos trabalhadores afirmam ter visto aumento de produtividade com empregos remotos.
• Funcionários remotos relataram um índice de felicidade no trabalho de 75/100, enquanto trabalhadores presenciais relataram apenas 71.
• 70% das empresas planejam adotar o modelo híbrido de trabalho, com mais de 65% das empresas globalmente redesenhando seus espaços de trabalho para acomodar seus funcionários.
• Até 2025, quase 22% da força de trabalho nos EUA trabalhará remotamente.

A importância da diversidade no recrutamento

A importância da diversidade está crescendo nos ambientes de trabalho modernos. Ela não apenas afeta as abordagens de recrutamento, mas desempenha um papel fundamental em outras áreas, como competir no mercado e lucratividade. As estatísticas abaixo discutem a necessidade de diversidade e como ela se conecta com outros aspectos dos negócios.

• Empresas com uma equipe executiva diversificada têm 33% mais chances de ver lucros acima da média do que aquelas que não têm.
• A diferença salarial média por gênero é de cerca de 17% nos EUA.
• Organizações racialmente diversas tendem a ter um desempenho melhor do que seus concorrentes racialmente homogêneos em até 35%.
• Marcas com maior diversidade têm 70% mais chances de capturar participações de mercado mais significativas.
• Cerca de 57% dos funcionários acham que sua empresa deveria se esforçar mais para se tornar mais diversa.

• 35% dos gerentes de RH dizem que suas cinco principais prioridades ao recrutar em 2023 incluíam diversidade, equidade e inclusão.
• As chances de contratação de mulheres aumentam em 46% no caso de recrutamento às cegas.
• Empresas que postam sobre diversidade no LinkedIn recebem 26% mais candidaturas de mulheres do que aquelas que postam menos.

Deixe sua estratégia evoluir

Com mudanças nas necessidades dos candidatos, permita que sua abordagem siga o mesmo caminho. Pense sobre cultura e diversidade e como você pode divulgar seu foco nesses aspectos inestimáveis do seu negócio.

Lembre-se, você não está apenas contratando funcionários, mas construindo uma equipe que impulsionará sua empresa para frente. Faça ajustes em suas estratégias de recrutamento para acompanhar o mercado e você atrairá, contratará e reterá os melhores talentos.

Saiba mais sobre estratégias de marketing de recrutamento e contrate uma força de trabalho de primeira linha.