Lei Trabalhista 101: Você Conhece Seus Direitos?

Seja você um empregador ou um empregado, conhecer seus direitos e como você está protegido é incrivelmente importante.

Desde garantir que os empregados recebam um salário justo até os empregadores saberem como criar um ambiente de trabalho seguro, tudo isso faz parte do direito trabalhista.

O objetivo das leis trabalhistas é proteger os direitos tanto da empresa quanto de seus empregados. Elas também garantem que todos os empregados sejam tratados de forma igual, proporcionando a todos uma sensação de segurança. Como muitas leis estaduais e federais diferentes estão envolvidas nessa prática, entender cada uma ajuda empregadores e empregados a estarem cientes de seus direitos.

Os empregadores frequentemente usam software de treinamento para prevenção de assédio para monitorar atualizações legais à medida que as leis existentes mudam e novas leis são criadas no espaço do direito trabalhista. Essas ferramentas ajudam a fornecer conteúdo de aprendizado padrão para prevenir um ambiente de trabalho hostil.

Por que o direito trabalhista é importante?

Empresas de todos os tamanhos devem entender o direito trabalhista e os direitos dos empregados. Normalmente, cabe às equipes de recursos humanos (RH) e jurídicas reunir materiais que formem um manual do empregado. O manual descreve como tratar todas as partes de forma justa e ética. Algumas empresas também têm advogados trabalhistas na equipe que atuam como consultores internos.

Quando tanto o empregador quanto os empregados entendem seus direitos e obrigações, eles se sentem apoiados e mais preparados em certas situações, como assédio sexual ou classificação incorreta de salário. O direito trabalhista também pode ter um papel na resolução de disputas entre empregados e gestão e na definição de regras básicas para condições de trabalho seguras.

“Parte do que a equipe jurídica faz é acompanhar as últimas atualizações e mudanças nas leis trabalhistas e de emprego. Analisamos as atualizações, avaliamos como elas se aplicam e implementamos as atualizações internamente.”

Eunice Buhler
Conselheira Geral, G2

Direito trabalhista vs. direito sindical

É comum confundir direito trabalhista com direito sindical e vice-versa, mas os dois têm diferenças fundamentais.

Direito trabalhista refere-se às questões legais que ocorrem entre um empregador e seus empregados. Ele regula essa relação enquanto mantém a conformidade do local de trabalho com essas leis. Cobre práticas de contratação, pagamento de horas extras, horas e salários.

Direito sindical refere-se a questões envolvendo filiação sindical, contribuições sindicais e acordos de negociação coletiva. É um subconjunto do direito trabalhista focado nas interações entre empregadores, trabalhadores e sindicatos.

Tipos de direito trabalhista

O direito trabalhista é composto por regulamentações de todos os níveis de governo. Como é tão extenso e abrange uma ampla gama de assuntos, é dividido em diferentes áreas de foco.

Discriminação de empregados

A discriminação no trabalho ocorre quando um indivíduo dentro de uma classe protegida experimenta um tratamento diferente de seus colegas ou pares. Muitos tipos de discriminação podem ocorrer, e todos são proibidos por lei, variando de leis estaduais a decisões passadas pela Suprema Corte.

A seguir estão alguns termos e atos associados ao direito trabalhista em relação à discriminação de empregados.

• Título VII da Lei dos Direitos Civis: Aprovado em 1964, este proíbe a discriminação de empregados com base em religião, cor, orientação sexual, raça ou origem nacional.
• A Lei de Discriminação na Gravidez: Aprovada em 1978 como uma emenda ao Título VII, esta lei proíbe os empregadores de discriminar devido à gravidez ou quaisquer condições relacionadas à gravidez ou parto.
• A Lei de Igualdade Salarial: Aprovada em 1963, esta lei protege os empregados de discriminação salarial e de benefícios com base no gênero.
• A Lei de Discriminação por Idade no Emprego: Aprovada em 1967, esta lei federal impede os empregadores de discriminar outros com base na idade. A Lei geralmente cobre indivíduos com pelo menos 40 anos de idade.
• Lei dos Americanos com Deficiências (ADA): Aprovada em 1990, esta lei proíbe a discriminação com base em deficiências. Os empregadores são obrigados a fornecer acomodações razoáveis para empregados com deficiência.
• Lei de Não Discriminação de Informações Genéticas (GINA): Aprovada em 2008, esta protege indivíduos contra discriminação com base em suas informações genéticas na cobertura de saúde e no emprego.
• Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA): Aprovada em 1993, a FMLA fornece a certos empregados até 12 semanas de licença não remunerada e protegida por ano. Ela também exige que seus benefícios de saúde em grupo sejam mantidos durante a licença. Aplica-se a todas as agências públicas, todas as escolas públicas e privadas de ensino fundamental e médio, e empresas com 50 ou mais empregados. Por exemplo, um empregado poderia tirar FMLA para o nascimento e cuidado de um recém-nascido.

Salários e benefícios

Várias leis trabalhistas cobrem compensação e benefícios. Além de garantir que os empregadores paguem seus empregados com um salário por hora ou um salário anual, muitas empresas também oferecem seguro de saúde e odontológico, planos de aposentadoria e folga remunerada. Estes são geralmente regulamentados pelo Conselho Nacional de Relações Trabalhistas (NLRB).

A seguir estão alguns termos e atos associados ao direito trabalhista em relação a salários e benefícios dos empregados.

• Salário mínimo é o valor mais baixo que um empregador pode pagar a seus empregados. O valor varia dependendo da cidade ou estado onde uma empresa está localizada. Por exemplo, o salário mínimo em Illinois é de $13 por hora, enquanto na Califórnia é de $15,50.
• Emprego à vontade é uma relação profissional sem um contrato de trabalho. Tanto o empregador quanto o empregado podem encerrar a relação a qualquer momento, por qualquer motivo, sem incorrer em penalidade.
• A Lei de Padrões Justos de Trabalho (FLSA), aprovada em 1938, estabelece os salários mínimos por hora padrão, estabelece o pagamento de horas extras e define o que pode ser considerado trabalho.
• Compensação por horas extras é o valor que o governo exige que um empregador pague a um empregado que trabalhou mais de 40 horas por semana. Normalmente, essa taxa é uma taxa de pagamento mais alta do que sua taxa regular.
• A Lei de Reconciliação Orçamentária Consolidada Omnibus (COBRA), aprovada em 1985, permite que empregados e seus familiares continuem a acessar seus benefícios de saúde em grupo, na mesma taxa, mesmo após deixarem o emprego.
• A Lei de Segurança de Renda de Aposentadoria dos Empregados (ERISA), aprovada em 1974, estabelece como as empresas podem administrar benefícios de saúde e planos de pensão para empregados.
• Opções de ações, que dão aos empregados uma porcentagem de propriedade na empresa, às vezes estão disponíveis para os empregados comprarem.
• Reembolso de mensalidades é uma opção em algumas empresas, o que significa que elas pagam toda ou parte da mensalidade de um empregado para educação adicional ou treinamento conforme se relaciona ao seu papel.
• Negociação coletiva compreende a Lei Clayton de 1914, a Lei Nacional de Relações Trabalhistas de 1935 e a Lei de Relatórios e Divulgação de Gestão Trabalhista de 1959, que dá aos empregados o direito de se organizarem como sindicatos. Se mais de 50% dos empregadores quiserem se organizar, uma empresa deve negociar de boa fé.

Saúde e segurança

Os empregados têm o direito de se sentir seguros no trabalho e de realizar seu trabalho sem riscos. Com o direito trabalhista, o governo pode responsabilizar os empregadores por certas compensações e custos médicos dos trabalhadores se um empregado se machucar no trabalho.

A seguir estão alguns termos e atos associados ao direito trabalhista em relação a regulamentos de saúde e segurança.

• Lei de Segurança e Saúde Ocupacional: Aprovada em 1970, esta lei minimiza perigos e riscos no local de trabalho ao estabelecer padrões específicos, incluindo disposições que são únicas para certas indústrias, como construção e saúde.
• Administração de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA): A OSHA é uma agência responsável por criar e aplicar padrões de saúde e segurança no local de trabalho.
• Plano de Ação de Emergência (EAP): Um documento escrito exigido por padrões específicos da OSHA, este plano estabelece um esboço do que fazer em certas emergências, geralmente devido ao risco envolvido nos locais de trabalho. Um exemplo disso é um protocolo para relatar um incêndio e evacuação.
• Doença ocupacional: Esta é qualquer doença ou condição associada a uma ocupação ou indústria específica. Síndrome do túnel do carpo e perda auditiva são exemplos comuns.
• Riscos ambientais: A OSHA descreve esses riscos como ameaças associadas a um ambiente de trabalho ou dever. Se não corrigidos, esses riscos podem causar lesões ou doenças para empregados ou clientes. Resíduos tóxicos ou derramamentos químicos são exemplos de riscos que podem ser encontrados em certos ambientes de trabalho.

Causas comuns de ação no direito trabalhista

Empregados e aqueles que estão entrevistando para empregos têm certos direitos e proteção sob o direito trabalhista. Embora muitos sejam cobertos por leis federais, alguns estados implementaram leis trabalhistas para proteção adicional contra as causas de ação mais comuns.

As instâncias mais comuns de empregados que resultam em violações da Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) no direito trabalhista são:

• Discriminação. Empregados atuais e potenciais não podem ser discriminados por características específicas como gênero, idade e nacionalidade.
• Demissão injusta. Os empregadores não podem demitir um empregado em retaliação a uma queixa legal por fatores protegidos, como gênero, gravidez ou raça.
• Assédio sexual. Uma forma de discriminação de gênero, esse tipo de assédio ocorre quando comportamentos sexuais inadequados ocorrem no local de trabalho, como comentários indesejados ou contato físico.
• Disputas de salário e horas. Os empregadores são legalmente obrigados a pagar pelo menos o salário mínimo, fornecer horas extras quando as horas ultrapassam 40 por semana e cumprir outras leis de salário e horas dentro do estado.

É bom ter lei e ordem!

Conhecer os detalhes do direito trabalhista é recomendado tanto para empregadores quanto para empregados. Desde salários até segurança no local de trabalho, conhecer seus direitos e como você está protegido é sempre uma escolha inteligente.

Saiba mais sobre treinamento de prevenção de assédio, quais estados exigem treinamento e os benefícios de treinar empregados.

Aviso legal: Este artigo é apenas para fins informativos e não se destina a fornecer aconselhamento jurídico. Sempre consulte um advogado para obter mais informações sobre um problema legal que você possa estar enfrentando.

Este artigo foi publicado originalmente em 2023. Foi atualizado com novas informações.