Recensioni e Dettagli del Prodotto CATS

Ho utilizzato CATS per una varietà di clienti negli ultimi 5 anni. Ciò che è molto utile è la possibilità di personalizzare portali, applicazioni, campi, flussi di lavoro e messaggi/escalation di questioni critiche tramite auto-esecuzione. Altri sistemi che ho usato e implementato non si avvicinano alla capacità di CATS di soddisfare le esigenze delle singole organizzazioni. Esperienza del candidato fluida, notifica istantanea su qualsiasi dispositivo dopo che un candidato si è candidato, e sviluppo significativo di KPI. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Sarebbe fantastico se CATS potesse offrire firme digitali o integrazione con DocuSign. L'unico altro suggerimento sarebbe abilitare un'interfaccia a "schede". Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Mi piace la facilità di pubblicazione delle offerte di lavoro su tutti i siti web e la facile portabilità che CATS offre. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Vorrei un motore di ricerca per candidati migliore. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

L'assunzione è l'obiettivo finale e il compito principale di un dipartimento delle risorse umane e il lavoro, per quanto piccolo e semplice possa sembrare agli altri, è piuttosto difficile e problematico. Questo può richiedere molto tempo per trovare il candidato perfetto, ma non sarà così con CATS nel tuo team. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Le funzionalità di reporting e analisi non sono così robuste come si potrebbe considerare o desiderare. Questo può essere un problema per i manager che hanno bisogno di numeri rapidi a portata di mano. Gli aggiornamenti aiutano a migliorare, ma non ancora abbastanza in quest'area. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Il vantaggio di utilizzare CATS è che puoi integrare tutte le tue posizioni e bacheche di lavoro direttamente su CATS. Monster, CareerBuilder, Dice sono alcune delle bacheche di lavoro con cui stavo lavorando per trovare candidati insieme al nostro database di appaltatori. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non sono entusiasta dell'esperienza utente di CATS. L'interfaccia utente non è facile da capire a meno che non si sia specificamente addestrati per un processo. Inizialmente, è necessaria molta assistenza per un principiante per imparare i dettagli di CATS. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Le funzionalità di integrazione email e pubblicazione di offerte di lavoro sono facili da usare, la funzione di componenti aggiuntivi è molto utile e apprezzo davvero il supporto clienti amichevole e attivo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

C'è una complicazione durante l'inoltro dei curriculum. Quando una posizione è elencata, li aggiunge automaticamente a un ordine di lavoro, il che crea molta confusione. A volte l'integrazione email non funziona correttamente e a volte il sito è lento a funzionare. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Che è un ATS completo - ha il tracciamento delle email, l'invio di messaggi di testo e consente campi personalizzati. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Il prezzo per utente di $99 al mese è un po' alto. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Penso davvero che questo sia uno STRUMENTO FANTASTICO, più ci navigo intorno e più inizio ad apprezzarlo. È valido solo quanto gli utenti che inseriscono i dati. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Nessuna abilità automatica da selezionare, devi digitare nella sezione delle abilità. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Mi piace che CATS sia molto facile da usare. Mi piace anche che sia personalizzabile. Più recentemente, lo stiamo utilizzando con il nostro sistema HRIS ed è stato utile che si integri così bene con quello (BambooHR). Lo usiamo anche per integrare gli annunci di lavoro sul nostro sito web e aiuta a tracciare le persone che si candidano per le posizioni. Mi piace che quando qualcuno si candida, le sue informazioni vengano automaticamente trasferite nella parte ATS. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Vorrei che ci fosse la possibilità di inviare email in blocco un po' più facilmente, ma non è un grosso problema. Altrimenti, non ho alcuna antipatia per il sistema. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Amo quanto sia intuitivo e facile da usare CATS. Mi permette di vedere tutti i miei candidati per ogni lavoro a colpo d'occhio. Amo anche il fatto di poter inviare email ai candidati direttamente dalla scheda di stato. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non mi piace il fatto che non posso cambiare lo stato due volte di seguito allo stesso modo su un particolare candidato nel flusso di lavoro. Invece devo scegliere un nuovo stato del flusso di lavoro e poi cambiarlo di nuovo per lasciare una nuova nota. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Per una piccola agenzia di collocamento, questo ATS è perfetto. Super intuitivo - Zero formazione necessaria per iniziare. Anche super potente. L'automazione del flusso di lavoro è favolosa. Abbiamo integrato l'intero processo di sourcing, reclutamento, qualificazione, colloqui, assunzione e inserimento nel flusso di lavoro. I miei reclutatori non hanno bisogno di usare l'email. Usano CATS. Una delle mie migliori reclutatrici, non sono mai riuscito a farle usare nessun altro ATS (PCR, BullHorn, MaxHire, ecc.) e ora usa solo CATS e il suo cellulare. Lo adora perché abbiamo automatizzato tutte le email, la pianificazione, i follow-up, ecc. Basta girare un interruttore e il tuo compito è fatto!! Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Reportistica. Questa è la più grande debolezza di CATS e l'unico motivo per cui non lo consiglierei a una grande azienda. È praticamente impossibile estrarre metriche dei reclutatori senza passare ore ogni settimana. Sebbene abbiano alcune dashboard preimpostate, non ci sono report di performance personalizzabili che confrontano settimana su settimana o mese su mese. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.