Panoramica dei prezzi di Progression

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Prezzi delle alternative Progression

Di seguito è riportata una rapida panoramica delle edizioni offerte da altriGestione delle Competenze Software

Leapsome Reviews (module)	Contattaci	Fornisci recensioni significative Domande sulle migliori pratiche Rivedi le automazioni Analisi cross-cycle Modelli flessibili e visibilità Calibrazione drag-and-drop Capacità di revisore esterno Mostra di più
Lattice Performance Management and OKRs & Goals Bundle	$11.001 Person Al mese	Recensioni delle prestazioni a 360°, del manager e dei colleghi Modelli di domande personalizzate Reportistica e analisi delle prestazioni Analisi del sentimento dei commenti delle recensioni delle prestazioni Calibrazione in prodotto Organigramma dinamico Tutti i prodotti includono: Agende personalizzate 1:1 e monitoraggio, Feedback in tempo reale, Aggiornamenti di stato regolari, Lodi e riconoscimenti per i dipendenti, Integrazioni con Slack, Google Apps, Microsoft Teams e Outlook, Integrazioni HRIS, Single sign-on (SSO) e SCIM, App mobile, Lattice University, Change Management Hub OKR Obiettivi Mostra di più
HiBob HRIS Growing businesses need flexibility. We'd like to offer you a plan that suits you best!	Contattaci	Vorremmo offrirti un piano che si adatta meglio a te! Risorse Umane di Base Gestione della Compensazione Pianificazione della Forza Lavoro La Tua Voce Tempo e Presenze Analisi delle Persone Ferie Prestazioni Mostra di più

Prezzi e piani delle varie alternative

Le informazioni sui prezzi per le varie alternative Progression sopra elencate sono fornite dal rispettivo fornitore di software o recuperate da materiali sui prezzi accessibili al pubblico. Le negoziazioni finali sui costi per l'acquisto di uno di questi prodotti devono essere condotte con il venditore.

Recensioni sui prezzi di Progression

(2)

Rocío G.

Senior People Operations Manager III

Mid-Market (51-1000 dip.)

6/22/2023

"Elimina le congetture dallo sviluppo della carriera"

5/5

Cosa ti piace di più di Progression?

TLDR: Progression fornisce strumenti inestimabili per responsabilizzare i singoli membri del team a prendere in mano la crescita della loro carriera, consentendo ai manager di essere leader efficaci nella gestione dello sviluppo professionale e mitigando i pregiudizi e la soggettività per supportare un processo di valutazione equo ed equitativo (che informa le decisioni per le revisioni delle prestazioni, le promozioni e i cambiamenti di ruolo).

- Team di successo clienti di classe mondiale, reattivo e supporto continuo

- UX/UI intuitivo e facile da navigare, inclusi librerie di competenze predefinite e framework che rendono relativamente rapido e facile iniziare

- Riduce l'attrito nel fornire feedback costruttivi rendendo facile collegarsi alle competenze concrete necessarie per avere successo

- Facilita la comprensione condivisa e la definizione collaborativa degli obiettivi per "livellare" o perseguire "cambiamenti di percorso" per gli individui

- Fornisce una singola fonte di verità per ciò che è previsto per ogni ruolo e livello in tutta l'azienda

- Aumenta il coinvolgimento del team tramite feedback e successi Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Progression?

Non posso dire che ci sia molto che effettivamente non ci piace di Progression.

Abbiamo iniziato molto piccoli quando abbiamo iniziato a usarlo (<20 membri del team) e da allora siamo cresciuti e siamo stati acquisiti fino a raggiungere un organico di 250 persone, e la funzionalità si è adattata molto bene alle nostre esigenze.

Vediamo spazio per loro per espandere il prodotto per supportare i nostri processi di valutazione delle prestazioni più sviluppati (che attualmente vivono su una piattaforma separata di cui siamo moderatamente soddisfatti), e vediamo anche quei componenti nella loro roadmap del prodotto. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Quali problemi sta risolvendo Progression e come ti sta beneficiando?

1. Riduzione dell'attrito / Miglioramento della ritenzione (Formazione e Sviluppo): La crescita professionale è costantemente tra le principali ragioni per cui i nostri membri del team rimangono nella nostra azienda. La progressione ci aiuta a celebrare le vittorie incrementali e offre opportunità per supportare la crescita continua. La progressione ci aiuta anche a migliorare lo sviluppo professionale con un team POps snello perché i membri del team hanno a disposizione i framework e gli strumenti per comprendere e pianificare i loro piani di crescita individualizzati.

2. Aumento del Coinvolgimento (attraverso la Pianificazione della Successione): I membri del team coinvolti sono più propensi a investire nel mentoring interno e a promuovere il nostro marchio di datore di lavoro, fungendo da moltiplicatore per l'intera organizzazione. Progettando un framework convincente in Progression, possiamo fornire dettagli sufficienti per consentire ai membri del team di comprendere il loro stato di sviluppo per auto-dirigere la loro crescita e consentire ai manager di impegnarsi in queste conversazioni (in assenza di HRBP, per aziende di piccole e medie dimensioni come la nostra).

3. Miglioramento delle Prestazioni e della Produttività: I team con accesso a framework di carriera che forniscono aspettative chiare e guida per la crescita hanno risultati di prestazione migliori rispetto a quelli che ne sono privi. I framework di Progression consentono ai manager di essere più efficaci, migliorando la produttività e riducendo l'attrito indesiderato, inclusi il turnover volontario e le prestazioni insufficienti. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Utente verificato in Marketing e pubblicità

Mid-Market (51-1000 dip.)

8/8/2023

"Potenziare la crescita dei dipendenti con le sfide"

3.5/5

Cosa ti piace di più di Progression?

Progression eccelle come strumento di valutazione dei dipendenti, consentendo un monitoraggio delle competenze senza soluzione di continuità e piani di sviluppo personalizzati. La sua interfaccia intuitiva semplifica il feedback e potenzia la crescita delle competenze. Gli approfondimenti dell'app aiutano nell'allocazione dei talenti e nelle decisioni di formazione, promuovendo il coinvolgimento attraverso una mappatura delle competenze trasparente. In generale, Progression offre una piattaforma preziosa per lo sviluppo efficace dei dipendenti e il monitoraggio dei progressi. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Progression?

Il progresso ha alcuni svantaggi da considerare. La sua complessità potrebbe comportare una curva di apprendimento sia per i dipendenti che per gli amministratori. Le opzioni di personalizzazione potrebbero essere limitate, non allineandosi perfettamente con i processi di valutazione unici. Inoltre, la sua dipendenza dalla tecnologia solleva preoccupazioni sulla privacy e sulla sicurezza dei dati. Gli aggiornamenti regolari e il supporto potrebbero anche influire sull'esperienza utente e sulla stabilità. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Quali problemi sta risolvendo Progression e come ti sta beneficiando?

Progression sta risolvendo le nostre sfide di gestione delle competenze fornendo una piattaforma strutturata per monitorare e sviluppare le competenze dei dipendenti. Razionalizza la valutazione delle competenze e il feedback, consentendo piani di sviluppo personalizzati. Questo ci avvantaggia promuovendo la crescita delle competenze, identificando punti di forza e lacune, e facilitando un'allocazione informata dei talenti. Con Progression, la nostra forza lavoro diventa più coinvolta e motivata a migliorare le proprie capacità, contribuendo al successo complessivo della nostra organizzazione. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.