# Progression Reviews **Vendor:** Progression **Category:** [Gestione delle Competenze Software](https://www.g2.com/it/categories/skills-management) **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 21 ## About Progression Definisci e misura la crescita professionale nella tua organizzazione con Progression — la piattaforma numero uno per lo sviluppo della carriera. Con Progression puoi: - Costruire e visualizzare strutture di carriera in ore, non mesi, con modelli e AI - Creare abitudini semplici che dimostrano la crescita mentre accade - Dare potere al tuo team di progredire con approfondimenti ricchi e in tempo reale - Coinvolgere, motivare e permettere ai tuoi dipendenti di gestire le proprie carriere - Sbloccare una crescita eccezionale dei dipendenti in tempi record. Costruisci, distribuisci e mantieni competenze e percorsi di carriera di altissimo livello con Progression. Unisciti a migliaia di team che oggi promuovono una vera crescita dei dipendenti e riducono l'abbandono. ## Progression Reviews ### 1. Ottima piattaforma per costruire una carriera e misurare le prestazioni rispetto ad essa **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Travis N. | Director Of Engineering, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** August 23, 2023 **Cosa Le piace di più di Progression?** Mi è piaciuto poter costruire una carriera sfruttando organizzazioni simili che avevano profili pubblici. Mi è piaciuto anche che i miei team potessero tracciare i loro successi rispetto a quelle scale e avere tutto visibile per i manager e gli IC durante le revisioni delle prestazioni. **Cosa non Le piace di Progression?** Un piccolo fastidio era che alcuni dei framework e delle competenze predefiniti avevano la localizzazione in en-gb anziché in en-us. Questo significava che dovevo modificare tutte quelle competenze prima di aggiungerle ai miei percorsi di carriera (en-us). C'erano piccoli bug qua e là, ma il team di Progression è stato davvero veloce nel risolverli. **Quali problemi sta risolvendo Progression e in che modo La sta aiutando?** Progression ci ha aiutato a sviluppare percorsi di carriera in modo molto collaborativo all'interno della mia organizzazione. È stato fantastico poter integrare competenze e framework pubblici, quindi personalizzarli per soddisfare le esigenze della mia organizzazione. Inoltre, i check-in e il monitoraggio dei successi sono stati molto utili nel nostro processo di valutazione delle prestazioni. ### 2. Lavorare in modo più intelligente, non più duro **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Lauren S. | People Operations Manager, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** July 05, 2023 **Cosa Le piace di più di Progression?** Costruire un quadro di progressione di carriera è un progetto incredibilmente importante, ma è un rinnovamento enorme - Progression lo fa sembrare una frazione del lavoro se si stesse cercando di farlo da zero. Lo strumento AI che hanno è super utile e facile da usare una volta che ci si prende la mano. Hanno un prezzo incredibilmente equo e un servizio clienti estremamente utile. Ci hanno risparmiato mesi di lavoro. Altamente raccomandato! **Cosa non Le piace di Progression?** Quando lo strumento AI si blocca, non salva ciò che hai inserito. Tuttavia, abbiamo condiviso questo feedback e so che stanno lavorando continuamente per migliorare l'esperienza AI e questo non accade abbastanza spesso da scoraggiarmi dall'usare il prodotto. I vantaggi superano questo punto di crescita di 10 volte. **Quali problemi sta risolvendo Progression e in che modo La sta aiutando?** Dovevamo organizzare le responsabilità e le aspettative per le posizioni in tutta l'azienda a ogni livello per mostrare percorsi di crescita per le persone che volevano progredire all'interno dell'azienda. ### 3. La progressione rende visibile il quadro della tua carriera **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Isaac G. | Agile Transformation Coach, Release Train Engineer, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** June 29, 2023 **Cosa Le piace di più di Progression?** Amo che Progression catturi il tuo attuale quadro di carriera. Ci sono così tanti strumenti per aiutarti a importare o persino creare il tuo quadro. Una volta catturato, puoi iniziare a iterare e migliorarlo. Ogni ciclo di verifica è una bellissima opportunità per iterare e diventare più accurati. Le conversazioni sui percorsi di carriera sono fondamentali, e Progression le facilita durante le verifiche e persino nel frattempo, mentre le persone utilizzano le altre funzionalità. Rendi visibile il tuo quadro di carriera e vedrai le persone iniziare a valorizzare i comportamenti che apprezzi. Poi miglioralo! **Cosa non Le piace di Progression?** La generazione AI ha bisogno di alcuni cicli prima di poter ottenere contenuti di qualità. Mentre attendo con impazienza i miglioramenti futuri, la mia raccomandazione è di attenersi ai framework pre-scritti o condivisi da altre aziende e Progression come punto di partenza. **Quali problemi sta risolvendo Progression e in che modo La sta aiutando?** Non avevamo visibilità del nostro quadro di carriera. Le persone non sapevano cosa ci si aspettasse da loro nei loro ruoli e stavamo lottando per promuovere un'aspettativa culturale stabile. Catturando ciò che pensavamo di avere in Progression, abbiamo avviato conversazioni che hanno mostrato punti ciechi che necessitavano di attenzione. Ora possiamo facilmente comunicare le aspettative culturali fondamentali a tutti, mostrare percorsi di promozione, facilitare buone conversazioni con i manager e valutare accuratamente quali competenze abbiamo e quali ci servono. Apprezzo la funzione di vittorie che consente il rinforzo positivo a livello di pari. La comunicazione aperta e le aspettative rendono più probabili conversazioni significative in tutta la nostra azienda. ### 4. Elimina le congetture dallo sviluppo della carriera **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rocío G. | Senior People Operations Manager III , Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** June 22, 2023 **Cosa Le piace di più di Progression?** TLDR: Progression fornisce strumenti inestimabili per responsabilizzare i singoli membri del team a prendere in mano la crescita della loro carriera, consentendo ai manager di essere leader efficaci nella gestione dello sviluppo professionale e mitigando i pregiudizi e la soggettività per supportare un processo di valutazione equo ed equitativo (che informa le decisioni per le revisioni delle prestazioni, le promozioni e i cambiamenti di ruolo). - Team di successo clienti di classe mondiale, reattivo e supporto continuo - UX/UI intuitivo e facile da navigare, inclusi librerie di competenze predefinite e framework che rendono relativamente rapido e facile iniziare - Riduce l'attrito nel fornire feedback costruttivi rendendo facile collegarsi alle competenze concrete necessarie per avere successo - Facilita la comprensione condivisa e la definizione collaborativa degli obiettivi per "livellare" o perseguire "cambiamenti di percorso" per gli individui - Fornisce una singola fonte di verità per ciò che è previsto per ogni ruolo e livello in tutta l'azienda - Aumenta il coinvolgimento del team tramite feedback e successi **Cosa non Le piace di Progression?** Non posso dire che ci sia molto che effettivamente non ci piace di Progression. Abbiamo iniziato molto piccoli quando abbiamo iniziato a usarlo (<20 membri del team) e da allora siamo cresciuti e siamo stati acquisiti fino a raggiungere un organico di 250 persone, e la funzionalità si è adattata molto bene alle nostre esigenze. Vediamo spazio per loro per espandere il prodotto per supportare i nostri processi di valutazione delle prestazioni più sviluppati (che attualmente vivono su una piattaforma separata di cui siamo moderatamente soddisfatti), e vediamo anche quei componenti nella loro roadmap del prodotto. **Quali problemi sta risolvendo Progression e in che modo La sta aiutando?** 1. Riduzione dell'attrito / Miglioramento della ritenzione (Formazione e Sviluppo): La crescita professionale è costantemente tra le principali ragioni per cui i nostri membri del team rimangono nella nostra azienda. La progressione ci aiuta a celebrare le vittorie incrementali e offre opportunità per supportare la crescita continua. La progressione ci aiuta anche a migliorare lo sviluppo professionale con un team POps snello perché i membri del team hanno a disposizione i framework e gli strumenti per comprendere e pianificare i loro piani di crescita individualizzati. 2. Aumento del Coinvolgimento (attraverso la Pianificazione della Successione): I membri del team coinvolti sono più propensi a investire nel mentoring interno e a promuovere il nostro marchio di datore di lavoro, fungendo da moltiplicatore per l'intera organizzazione. Progettando un framework convincente in Progression, possiamo fornire dettagli sufficienti per consentire ai membri del team di comprendere il loro stato di sviluppo per auto-dirigere la loro crescita e consentire ai manager di impegnarsi in queste conversazioni (in assenza di HRBP, per aziende di piccole e medie dimensioni come la nostra). 3. Miglioramento delle Prestazioni e della Produttività: I team con accesso a framework di carriera che forniscono aspettative chiare e guida per la crescita hanno risultati di prestazione migliori rispetto a quelli che ne sono privi. I framework di Progression consentono ai manager di essere più efficaci, migliorando la produttività e riducendo l'attrito indesiderato, inclusi il turnover volontario e le prestazioni insufficienti. ### 5. Potenziare la crescita dei dipendenti con le sfide **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Marketing e pubblicità | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** August 08, 2023 **Cosa Le piace di più di Progression?** Progression eccelle come strumento di valutazione dei dipendenti, consentendo un monitoraggio delle competenze senza soluzione di continuità e piani di sviluppo personalizzati. La sua interfaccia intuitiva semplifica il feedback e potenzia la crescita delle competenze. Gli approfondimenti dell'app aiutano nell'allocazione dei talenti e nelle decisioni di formazione, promuovendo il coinvolgimento attraverso una mappatura delle competenze trasparente. In generale, Progression offre una piattaforma preziosa per lo sviluppo efficace dei dipendenti e il monitoraggio dei progressi. **Cosa non Le piace di Progression?** Il progresso ha alcuni svantaggi da considerare. La sua complessità potrebbe comportare una curva di apprendimento sia per i dipendenti che per gli amministratori. Le opzioni di personalizzazione potrebbero essere limitate, non allineandosi perfettamente con i processi di valutazione unici. Inoltre, la sua dipendenza dalla tecnologia solleva preoccupazioni sulla privacy e sulla sicurezza dei dati. Gli aggiornamenti regolari e il supporto potrebbero anche influire sull'esperienza utente e sulla stabilità. **Quali problemi sta risolvendo Progression e in che modo La sta aiutando?** Progression sta risolvendo le nostre sfide di gestione delle competenze fornendo una piattaforma strutturata per monitorare e sviluppare le competenze dei dipendenti. Razionalizza la valutazione delle competenze e il feedback, consentendo piani di sviluppo personalizzati. Questo ci avvantaggia promuovendo la crescita delle competenze, identificando punti di forza e lacune, e facilitando un'allocazione informata dei talenti. Con Progression, la nostra forza lavoro diventa più coinvolta e motivata a migliorare le proprie capacità, contribuendo al successo complessivo della nostra organizzazione. ### 6. Gestione della carriera su larga scala! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Internet | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** June 29, 2023 **Cosa Le piace di più di Progression?** Come leader del design, parte del mio lavoro consiste nel tenere traccia di molti aspetti della gestione della carriera. Dal quadro di riferimento della carriera, al nostro portafoglio di competenze, al livello e alla progressione di carriera di ciascun designer e ai loro successi, la progressione copre tutto e mi aiuta a gestire la carriera su larga scala! **Cosa non Le piace di Progression?** È ancora un prodotto e un'azienda giovane, quindi aspettati di avere alcune funzionalità che sembrano MVP. Ma la mia principale antipatia è come cercano di quantificare la progressione di carriera, semplificando eccessivamente se un designer sta performando o meno. Spesso la progressione dirà che qualcuno è x% sopra il loro livello, innescando alcune discussioni complicate e indesiderate con i diretti sottoposti. **Quali problemi sta risolvendo Progression e in che modo La sta aiutando?** La progressione ci aiuta a tenere traccia del nostro quadro di carriera e del livello di ciascun designer. Questo ci aiuta a comprendere il nostro portafoglio di competenze e l'equilibrio del team, in termini di anzianità. Inoltre, teniamo traccia di come ciascun designer sta progredendo e dei loro successi, così quando è il momento del feedback, abbiamo tutto sulla stessa piattaforma. ### 7. Agile, progressione snella **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Marketing e pubblicità | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** June 23, 2023 **Cosa Le piace di più di Progression?** Progression rende estremamente facile raccogliere, rivedere e monitorare i feedback quando arriva il momento della valutazione delle prestazioni. Questo può a volte essere un processo stressante e che richiede tempo, ma con Progression, tutte le tue vittorie, le recensioni dei colleghi e le valutazioni dei manager sono memorizzate in un unico posto, il che rende le conversazioni di follow-up sulle prestazioni più trasparenti. **Cosa non Le piace di Progression?** Niente. L'interfaccia è intuitiva e facile da usare, quindi puoi immergerti e iniziare a utilizzare le funzionalità praticamente subito, senza alcun addestramento estensivo o curve di apprendimento complicate. **Quali problemi sta risolvendo Progression e in che modo La sta aiutando?** Facilità d'uso e trasparenza. Con Progression, è estremamente facile richiedere feedback dai miei colleghi, e tutto ciò che scrivono su di me o sui miei diretti riporta è memorizzato direttamente nell'app. Inoltre, posso invitare i miei collaboratori a valutare le proprie prestazioni rispetto a competenze specifiche, il che rende molto più semplice pianificare conversazioni di follow-up sulle prestazioni e la progressione. ### 8. Buon prodotto ma alcune parti sono ingombranti **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Tecnologia dell'informazione e servizi | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** July 03, 2023 **Cosa Le piace di più di Progression?** È davvero positivo dal punto di vista dei dipendenti poiché aiuta a strutturare le valutazioni delle prestazioni in modo molto semplice e consente confronti chiari tra colleghi. Anche il processo di revisione come manager è facile. **Cosa non Le piace di Progression?** L'impostazione dei ruoli è complicata e richiede tempo. Finisce per essere confuso capire quale schermo sia quello giusto per impostare il ruolo. È reso più lungo dal fatto che non puoi copiare i dettagli da altri ruoli o livelli, quindi devi copiare e incollare manualmente e poi modificare. Fortunatamente, devi farlo solo quando imposti inizialmente un team/ruolo, ma avrebbe potuto essere molto più veloce. **Quali problemi sta risolvendo Progression e in che modo La sta aiutando?** Recensioni personali/gestione delle promozioni. Lo utilizziamo principalmente per i nostri dipendenti per valutare dove si trovano rispetto ai colleghi. Ha anche aiutato a rendere le nostre recensioni dei dipendenti più coerenti. ### 9. La progressione ha aiutato ad aumentare la trasparenza e a diminuire la soggettività. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tim G. | Development Lead, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** July 08, 2023 **Cosa Le piace di più di Progression?** La progressione aumenta la responsabilità in tutta l'organizzazione incoraggiando i leader a definire chiaramente la struttura e le aspettative per ciascun ruolo. **Cosa non Le piace di Progression?** La formattazione all'interno dei campi di testo - un po' di markdown di base sarebbe un'aggiunta gradita. **Quali problemi sta risolvendo Progression e in che modo La sta aiutando?** La progressione ci aiuta a stabilire aspettative e facilitare le revisioni con quelle stesse aspettative in un unico strumento. Abbiamo competenze organizzative che sono condivise da tutti e competenze specifiche per dipartimento/posizione che sono distinte e la Progressione ci aiuta a gestire entrambe. La progressione aiuta anche a ridurre notevolmente la soggettività nelle promozioni e nella traiettoria di carriera per tutti nell'organizzazione. ### 10. Migliorare te stesso **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Sicurezza informatica e di rete | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** August 08, 2023 **Cosa Le piace di più di Progression?** Potresti facilmente controllare cosa devi migliorare per crescere, controllali anche con il tuo manager e agisci per acquisire una conoscenza migliore. È facile da usare, nella maggior parte dei casi. **Cosa non Le piace di Progression?** A volte è difficile trovare categorie come le azioni, o i pop-up non si chiudono correttamente. Quando lo si rivede con il manager non è chiaro se siamo d'accordo nella risposta o meno. **Quali problemi sta risolvendo Progression e in che modo La sta aiutando?** troviamo che per alcuni ruoli mi mancano alcuni punti necessari e potremmo andare avanti e scrivere le azioni necessarie da intraprendere, in ogni dettaglio. con ciò, saremo in grado di seguire la progressione che sto avendo ### 11. Ottima idea, molto potenziale **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Intrattenimento | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** August 04, 2023 **Cosa Le piace di più di Progression?** Ottima e semplice app per implementare un Framework di Progressione per la tua organizzazione. Hanno aggiunto una libreria dove puoi trovare ispirazione con collezioni di competenze predefinite e persino framework di altre aziende. **Cosa non Le piace di Progression?** Alcuni piccoli bug con l'interfaccia utente, ma sembrano essere piuttosto attivi nel migliorare e sviluppare il prodotto. Potrebbe non essere adeguato per tutti i casi, abbiamo dovuto adattare il nostro precedente Framework di Progressione per adattarlo al formato. **Quali problemi sta risolvendo Progression e in che modo La sta aiutando?** Prima utilizzavamo Google Spreadsheets per valutare ogni dipendente rispetto al nostro modello di Progression Framework. Questo ha semplificato molto il processo, è più facile da compilare e offre intuizioni molto migliori quando si analizzano i risultati e la progressione. ### 12. Revisione della progressione **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Natalie R. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** July 07, 2023 **Cosa Le piace di più di Progression?** La capacità di dare riconoscimento ai miei colleghi. Il processo di check-in. La capacità di visualizzare la progressione complessiva della carriera all'interno del mio team. **Cosa non Le piace di Progression?** Non c'è opzione per controllare quali notifiche ricevere. L'interfaccia è un po' confusa quando voglio vedere complessivamente quali sono i miei elementi d'azione, non so dove guardare o se quella vista è disponibile. Il modulo di check-in sembra molto lungo e ripetitivo. **Quali problemi sta risolvendo Progression e in che modo La sta aiutando?** Un modo centralizzato per gestire il feedback e le prestazioni e controllare la progressione della carriera. ### 13. Buon strumento per le valutazioni delle prestazioni e il feedback dei colleghi **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Marketing e pubblicità | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** July 06, 2023 **Cosa Le piace di più di Progression?** Essere in grado di richiedere e inviare feedback ai colleghi, e il check-in con te stesso e il tuo manager rispetto al tuo livello di carriera attuale e futuro. **Cosa non Le piace di Progression?** Ci sono molte caratteristiche diverse e soprattutto come nuovo utente questo potrebbe essere opprimente e portare a utilizzare meno il prodotto. **Quali problemi sta risolvendo Progression e in che modo La sta aiutando?** La progressione mi aiuta a fornire e richiedere feedback istantanei dai miei colleghi e manager ogni volta che finalizzo un progetto congiunto. È utile quando si lavora in grandi team con persone di vari dipartimenti diversi. Mi aiuta a verificare le mie competenze e il mio livello attuale, il che è importante nella valutazione delle prestazioni e per giustificare le promozioni. ### 14. Ottimo sistema per monitorare i progressi dei dipendenti **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Caroline C. | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** July 03, 2023 **Cosa Le piace di più di Progression?** La progressione ti consente di impostare obiettivi individuali per molti ruoli lavorativi diversi; è davvero facile da usare sia come manager che come utente. **Cosa non Le piace di Progression?** Non puoi esportare o rivedere le descrizioni, quindi quando vuoi inviare il contenuto a qualcuno per la revisione prima di impostare effettivamente gli obiettivi, questo significa copiare e incollare in uno strumento diverso per suggerimenti e modifiche. **Quali problemi sta risolvendo Progression e in che modo La sta aiutando?** Ci consente di stabilire le aspettative per ogni ruolo lavorativo in azienda e ciò che è previsto per operare a quel livello e come un dipendente potrebbe progredire al livello successivo. Questo ci avvantaggia poiché fornisce aspettative chiare per i dipendenti. ### 15. Esperienza di progressione come Leader Tecnico **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Sport | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** July 26, 2023 **Cosa Le piace di più di Progression?** Mi è piaciuto il fatto che fosse semplice e facile creare i diversi ruoli e competenze. I check-in sono un ottimo modo per i miei ingegneri di auto-valutarsi. **Cosa non Le piace di Progression?** Mi mancava la connessione ai nostri strumenti di gestione delle buste paga e dei dipendenti. Avrei voluto più supporto per impostare un piano di sviluppo della carriera. **Quali problemi sta risolvendo Progression e in che modo La sta aiutando?** È un luogo per noi dove conservare i nostri diversi percorsi di carriera e poter fare un'autovalutazione ad ogni check-in e vedere la progressione del tuo sviluppo professionale. ### 16. Un ottimo modo per monitorare il mio sviluppo **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Marketing e pubblicità | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** August 08, 2023 **Cosa Le piace di più di Progression?** La sua interfaccia intuitiva semplifica il processo di valutazione e miglioramento delle competenze dei dipendenti. Migliora la comunicazione tra dipendenti e supervisori, facilitando feedback costruttivi e discussioni sulla crescita. **Cosa non Le piace di Progression?** Configurazione che richiede tempo e preoccupazioni per la privacy dei dati o per il giudizio da parte degli valutati. **Quali problemi sta risolvendo Progression e in che modo La sta aiutando?** Tenere traccia dello sviluppo della mia carriera e gestire le aspettative del ruolo che ho in azienda, ora è molto più chiaro. ### 17. Ottima UX, Piattaforma di Gestione delle Recensioni e Quadro di Progressione Semplificato **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Petrolio ed energia | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** June 29, 2023 **Cosa Le piace di più di Progression?** Ottima UX La personalizzazione dei framework di progressione - per dipartimento/squadra era intuitiva Anche uno strumento di gestione delle revisioni piuttosto snello **Cosa non Le piace di Progression?** Niente a cui riesco a pensare - non ho visibilità sui prezzi, quindi posso solo presumere che ottieni ciò per cui paghi. **Quali problemi sta risolvendo Progression e in che modo La sta aiutando?** Metodologia obiettiva, trasparente e coerente per valutare e promuovere i dipendenti in base alle loro competenze e impatti nell'azienda. ### 18. Strumento HR per lasciare feedback ai colleghi, compilare auto-riflessioni e aggiungere punti d'azione **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Consulenza manageriale | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** June 23, 2023 **Cosa Le piace di più di Progression?** Ti consente di riflettere sul tuo stato attuale al lavoro (un "check-in"), oltre a stabilire punti d'azione e priorità per il futuro. **Cosa non Le piace di Progression?** Nel nostro set-up abbiamo troppi campi da compilare che presentano molte informazioni sovrapposte. **Quali problemi sta risolvendo Progression e in che modo La sta aiutando?** Stanno lavorando duramente per garantire la trasparenza tra i colleghi di lavoro, il che ci avvantaggia fornendo uno spazio sicuro per il feedback tra pari. ### 19. Valutazione per un potenziale utilizzo **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Marketing e pubblicità | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** August 08, 2023 **Cosa Le piace di più di Progression?** So che il team tecnico lo sta usando ed è stato molto efficace **Cosa non Le piace di Progression?** niente finora. Potrebbe essere difficile implementarlo nei team di prodotto **Quali problemi sta risolvendo Progression e in che modo La sta aiutando?** un quadro di progressione di carriera ben definito fornisce trasparenza riguardo ai diversi percorsi di carriera, alle competenze e abilità richieste per ciascun livello, e ai passi che i dipendenti possono intraprendere per avanzare nella loro carriera. Questa chiarezza può motivare i dipendenti a fissare obiettivi chiari e a lavorare per raggiungerli. ### 20. Strumento fantastico **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Tecnologia dell'informazione e servizi | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** June 23, 2023 **Cosa Le piace di più di Progression?** - il modo in cui costruisci i tuoi framework - come vengono visualizzati i dati - in un modo semplice puoi controllare quali competenze ti servono per il livello successivo - le vittorie **Cosa non Le piace di Progression?** - non quadri predefiniti - tipo di tutorial che ti aiutano a capire come funziona lo strumento per i nuovi utenti **Quali problemi sta risolvendo Progression e in che modo La sta aiutando?** permettetemi di tracciare quali venti, azioni e feedback mi vengono dati e alle mie linee dirette ### 21. flessibilità per te e il tuo team **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Tecnologia dell'informazione e servizi | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** June 23, 2023 **Cosa Le piace di più di Progression?** flessibilità e le sue capacità simili a un feed **Cosa non Le piace di Progression?** la sua flessibilità è un'arma a doppio taglio. Può rendere le cose troppo complicate **Quali problemi sta risolvendo Progression e in che modo La sta aiutando?** Recensioni a 360 gradi - [View Progression pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/it/products/progression/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-31+16%3A54%3A39+-0500&secure%5Bsession_id%5D=d978cda4-5bc8-4bb7-90bf-1a795a2a4b59&secure%5Btoken%5D=bc7f5d49353b4a3374f48b399c5252f4f258b5391bc47685a10344319539efad&format=llm_user) ## Progression Features **Risorse Umane Principali** - Gestione dell'organizzazione - Strutture salariali **Nozioni di base** - Segnalazione - Interoperabilità - Prestazione **Nozioni di base sulla piattaforma** - Segnalazione - Interoperabilità - Prestazione **Valutazioni delle prestazioni** - Recensioni 360 - Tracciamento dello stato della revisione **Gestione delle competenze** - Libreria delle Competenze - Mappatura delle competenze - Assegnazione delle Competenze dei Dipendenti - Framework incluso **Rapporti** - Schede Punteggio - Personalizzabilità - Grafici e Diagrammi - Cruscotti **Intelligenza Artificiale Generativa** - Generazione di Testo AI - Riassunto del testo AI **Funzionalità aggiuntiva** - Portale - Mobilità - Cruscotto **Contenuto della piattaforma** - Monitoraggio dei dipendenti - Sviluppo dei dipendenti - Sviluppo della carriera **Obiettivi** - Impostazione degli obiettivi **Pulizia** - Filtraggio - Trasformazione **Intelligenza Artificiale Generativa** - Riassunto del testo AI **Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma** - Cruscotto - Mobilità - Pagamento - Portale - Integrazioni **Feedback** - Feedback Continuo - Richiedere feedback - Incontri individuali - Lode Pubblica **Amministrazione** - Cerca - Segnalazione **Intelligenza Artificiale Generativa** - AI Testo-immagine - Generazione di Testo AI - Immagine AI a Testo **Dati** - Dashboard e Rapporti - Dati Storici **Piattaforma** - API di integrazione - Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi - Prestazione - Mobilità - Segnalazione - Cruscotti **AI agentico - Gestione delle prestazioni** - Pianificazione a più fasi - Interazione in Linguaggio Naturale ## Top Progression Alternatives - [Leapsome](https://www.g2.com/it/products/leapsome/reviews) - 4.8/5.0 (2,372 reviews) - [Lattice](https://www.g2.com/it/products/lattice-lattice/reviews) - 4.7/5.0 (3,934 reviews) - [HiBob HRIS](https://www.g2.com/it/products/hibob-hris/reviews) - 4.5/5.0 (2,260 reviews)