L'essenza del metodo OKR (Obiettivi e Risultati Chiave) è straordinaria. Porta alla formulazione di ruoli e responsabilità e porta uniformità tra i team. La capacità di approfondire compiti completi che possono poi essere misurati e monitorati potrebbe essere un concetto molto stimolante. Pertanto, i tuoi progressi possono essere monitorati costantemente. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.
L'implementazione degli OKR diventa un problema a causa della loro comprensione. Precisamente accade che, per essere rigidi e burocratici, non si pone fine alle riunioni e, naturalmente, all'inseguimento degli obiettivi senza coinvolgere l'intero quadro. Fornendo un insieme di criteri o obiettivi difettosi, è controproducente per la comunicazione del team e per il raggiungimento degli obiettivi prefissati, poiché può portare a un abbassamento del loro morale. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.
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A questo recensore è stata offerta una carta regalo nominale come ringraziamento per aver completato questa recensione.
Invito da G2. A questo recensore è stata offerta una carta regalo nominale come ringraziamento per aver completato questa recensione.
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