Funzionalità Nestor
Piattaforma (8)
Personalizzazione
Consente agli amministratori di personalizzare per adattarsi ai loro processi unici. Include la possibilità di creare oggetti personalizzati, campi, regole, calcoli e viste.
API di integrazione
Interfaccia di Programmazione delle Applicazioni - Specifica per come l'applicazione comunica con altri software. Gli API in genere consentono l'integrazione di dati, logica, oggetti, ecc. con altre applicazioni software.
Internazionalizzazione
Consente agli utenti di visualizzare e effettuare transazioni commerciali con lo stesso contenuto in più lingue e valute.
Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi
Concedi l'accesso a dati, funzionalità, oggetti, ecc. in base agli utenti, al ruolo dell'utente e ai gruppi.
Prestazione
È costantemente disponibile (uptime) e consente agli utenti di completare i compiti in modo affidabile.
Mobilità
È accessibile da un dispositivo mobile e dagli utenti in movimento.
Segnalazione
Fornisce strumenti di analisi che rivelano metriche aziendali importanti e monitorano i progressi.
Cruscotti
Crea dashboard per monitorare informazioni come posizioni aperte, attuale numero di dipendenti e pipeline di reclutamento.
Comunicazione (4)
Feedback
Consente ai manager e ai colleghi di fornire feedback sui progressi degli obiettivi.
Livelli di fiducia
Consenti agli utenti di valutare il loro livello di fiducia riguardo al completamento degli obiettivi.
Integrazioni di messaggistica
Si integra con strumenti di messaggistica istantanea aziendale esterni.
Inserimento
Fornisce strumenti di onboarding integrati per l'adozione di nuovi utenti.
Creazione di obiettivi (4)
Obiettivi e Risultati Chiave del Team
Consenti agli utenti di creare OKR per l'intero team.
OKR individuale
Consente agli utenti di creare OKR per i singoli membri del team.
Mappatura Mentale
Consente agli utenti di organizzare compiti e obiettivi in una mappa mentale.
Creazione di Elementi d'Azione
Consente agli utenti di creare obiettivi e compiti basati su elementi d'azione decisi in riunioni in presenza.
Nozioni di base sulla piattaforma (6)
Valutazione delle prestazioni
Confronta i risultati del sondaggio con i parametri di riferimento del settore per individuare le aree chiave di miglioramento. Valuta i risultati del sondaggio a livello generale o a livello di singolo dipendente.
Reportistica e Dashboard
I risultati dei sondaggi possono essere visualizzati e riportati in tempo reale, con dashboard per i manager e strumenti di reportistica automatizzati. I rapporti possono essere personalizzati e distribuiti per aiutare nel miglioramento organizzativo e nelle valutazioni delle prestazioni dei dipendenti.
Interoperabilità
Si connette a sistemi e applicazioni esterni secondo necessità per completare i flussi di lavoro del team.
Segnalazione
Fornisce strumenti di analisi che rivelano metriche aziendali importanti e monitorano i progressi.
Interoperabilità
Si connette a sistemi e applicazioni esterni secondo necessità per completare i flussi di lavoro del team.
Prestazione
È costantemente disponibile (uptime) e consente agli utenti di completare i compiti in modo affidabile.
Contenuto della piattaforma (7)
Sondaggi sullo stato d'animo dei dipendenti
Distribuisci sondaggi o questionari brevi e personalizzabili incentrati sulla cultura ai dipendenti per misurare i vari fattori dell'engagement dei dipendenti, inclusi la soddisfazione per il lavoro, l'ambiente e la retribuzione.
Personalizzazione del sondaggio
Personalizza vari componenti dei sondaggi, comprese le singole domande, la frequenza di distribuzione, la dimensione del pubblico e l'anonimato.
Creazione di obiettivi e sfide
Imposta obiettivi professionali e personali con date di scadenza e traguardi personalizzabili all'interno del sistema. Condividi questi obiettivi con altri utenti e monitora e misura le prestazioni utilizzando gli strumenti integrati.
Modelli basati sulla scienza
Fornisce modelli di contenuto creati da accademici e/o professionisti e sfrutta la scienza e la ricerca.
Monitoraggio dei dipendenti
Monitora i progressi, le competenze e l'esperienza dei dipendenti per sviluppare e trattenere il talento interno
Sviluppo dei dipendenti
Fornisce sviluppo dei dipendenti, autovalutazioni, supporto del manager, scoperta di talenti interni, gestione della mobilità e altro ancora.
Sviluppo della carriera
Fornisce strumenti che gestiscono lo sviluppo della carriera dei dipendenti, la crescita dei dipendenti e la progressione lavorativa.
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma (11)
Segmentazione dei dipendenti
Segmenta i dipendenti in base a fattori come la posizione, le caratteristiche demografiche e la posizione lavorativa. Distribuisci i sondaggi e filtra i risultati dei sondaggi in base ai segmenti di dipendenti.
Creazione di obiettivi e sfide
Imposta obiettivi professionali e personali con date di scadenza e traguardi personalizzabili all'interno del sistema. Condividi questi obiettivi con altri utenti e monitora e misura le prestazioni utilizzando gli strumenti integrati.
Riconoscimento tra pari
Invia e ricevi riconoscimenti sotto forma di badge digitali, premi o messaggi a colleghi, dipendenti e manager. I riconoscimenti vengono visualizzati in tempo reale sulla piattaforma in un feed di attività live.
Portale di Feedback Sociale
Comunica con i membri del team e i manager tramite un portale web personalizzabile integrato. Gli utenti possono comunicare 1 a 1 tra di loro e possono fare domande, condividere frustrazioni e fare suggerimenti con vari gradi di anonimato.
Cruscotto
Ha una dashboard centralizzata con cui gli utenti possono interagire.
Mobilità
È accessibile da un dispositivo mobile e dagli utenti in movimento.
Messaggistica
Contiene capacità di messaggistica in-applicazione.
Gestione delle attività
Fornisce capacità di gestione e prioritizzazione dei compiti.
Pagamento
Contiene funzionalità di elaborazione dei pagamenti integrate o si integra con software di elaborazione dei pagamenti.
Portale
Contiene un portale per facilitare l'accesso alle applicazioni di terze parti o dei clienti.
Integrazioni
Si integra con soluzioni software HR per facilitare la gestione e l'accesso dei dipendenti
Valutazioni delle prestazioni (3)
Recensioni 360
Facilita il feedback a 360 gradi tra manager, dipendenti e colleghi.
Moduli personalizzabili
Fornisce moduli e domande personalizzabili per la valutazione dei dipendenti.
Tracciamento dello stato della revisione
Tiene traccia dello stato di completamento delle recensioni dei dipendenti.
Obiettivi (2)
Impostazione degli obiettivi
Facilita la definizione degli obiettivi per i singoli dipendenti e monitora i progressi verso gli obiettivi.
Obiettivi aziendali e OKR
Gestisce le priorità aziendali di alto livello o gli Obiettivi e Risultati Chiave (OKR) e li allinea con gli obiettivi dei dipendenti.
Feedback (4)
Feedback Continuo
Raccoglie feedback continui per i dipendenti; facilita la registrazione e l'archiviazione di note continue sulle prestazioni di ciascun individuo.
Richiedere feedback
Consente ai dipendenti o ai manager di richiedere feedback da altri dipendenti.
Incontri individuali
Facilita i check-in o le riunioni individuali tra manager e dipendenti, inclusa la gestione di agende, attività o appunti.
Lode Pubblica
Fornisce un forum per i dipendenti o i manager per offrire elogi pubblici per prestazioni eccezionali dei dipendenti.
Dati (2)
Dashboard e Rapporti
Genera dashboard visivi dettagliati e report basati sui dati delle prestazioni dei dipendenti.
Dati Storici
Conserva i dati delle revisioni delle prestazioni storiche o si integra con applicazioni di terze parti dove i dati storici possono essere mantenuti.
Gestione delle competenze (4)
Libreria delle Competenze
Consente agli utenti di creare competenze o scegliere tra competenze predefinite e organizzarle in un database o una libreria centralizzata.
Mappatura delle competenze
Consente agli utenti di mappare le competenze ai profili o ruoli lavorativi.
Assegnazione delle Competenze dei Dipendenti
Assegna competenze ai singoli dipendenti.
Framework incluso
Include quadri di competenze o profili predefiniti che le organizzazioni possono implementare così come sono o adattare alle loro esigenze.
Amministrazione (3)
Pianificazione del progetto
Includi una funzionalità di pianificazione basata su progetti che consenta ai manager di assegnare persone con determinate competenze a un progetto.
Cerca
Include una funzione di ricerca per identificare dipendenti o ruoli con competenze specifiche.
Segnalazione
Genera dashboard o report che analizzano le competenze dei dipendenti in tutta l'organizzazione.
Percorso di carriera (2)
Profili dei dipendenti
Mantiene i profili utente per ciascun dipendente che includono dati come competenze esistenti, storia lavorativa e interessi di carriera.
Percorsi di carriera
Genera percorsi di carriera personalizzati per i dipendenti.
Corrispondenza delle opportunità (2)
Database delle Opportunità
Mantieni un database personalizzato di opportunità per i dipendenti da perseguire, come mentorship, offerte di lavoro interne, progetti o corsi online.
Corrispondenza delle opportunità
Abbina automaticamente i dipendenti con opportunità di sviluppo professionale pertinenti.
Analisi e integrazioni (3)
Analisi delle Competenze
Visualizza dashboard analitici che mostrano le capacità dei dipendenti e le potenziali lacune di competenze a livello organizzativo.
Segnalazione
Genera rapporti sull'uso e il coinvolgimento nel mercato dei talenti.
Integrazioni
Integra con il software HR per facilitare la condivisione senza problemi dei dati dei dipendenti.
AI agentico - Gestione delle prestazioni (2)
Pianificazione a più fasi
Capacità di scomporre e pianificare processi a più fasi
Interazione in Linguaggio Naturale
Si impegna in conversazioni simili a quelle umane per la delega dei compiti
AI agentico - Obiettivi e Risultati Chiave (OKR) (2)
Interazione in Linguaggio Naturale
Si impegna in conversazioni simili a quelle umane per la delega dei compiti
Assistenza Proattiva
Anticipa le necessità e offre suggerimenti senza essere sollecitato

