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Le recensioni di G2 sono autentiche e verificate.
Utente verificato in Marketing e pubblicità
UM
Piccola impresa (50 o meno dip.)
"Ottimo strumento di tracciamento e screening delle applicazioni per startup"
Cosa ti piace di più di Miranda?

È letteralmente tutto ciò di cui una piccola impresa come la nostra ha bisogno. Prima di tutto, puoi distinguerti immediatamente davanti ai candidati grazie all'esperienza dei moduli brandizzati.

Poi, il back end è molto facile da usare, e le funzionalità potenziate dall'IA sono incredibilmente efficaci per risparmiare tempo! Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Miranda?

Ci sono alcune funzionalità ancora in fase di sviluppo, come la possibilità di aggiungere domande a risposta multipla ai moduli di screening. Sono sicuro che aggiorneranno molto il prodotto in futuro! Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

MT
Mid-Market (51-1000 dip.)
"Tutto ciò di cui una piccola azienda ha bisogno per selezionare i candidati."
Cosa ti piace di più di Miranda?

Dopo aver provato diversi ATS e strumenti di screening ben recensiti, ho trovato Miranda che mi ha lasciato positivamente sorpreso. L'interfaccia è estremamente intuitiva, la possibilità di personalizzare i moduli di screening è fantastica, e il feedback AI ai candidati respinti è un ottimo modo per mostrare questa cura extra. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Miranda?

Alcune funzionalità sono ancora in fase di sviluppo, ma le funzionalità principali ci sono. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

FM
Mid-Market (51-1000 dip.)
"Strumento fantastico per impressionare i candidati e selezionare in modo efficiente"
Cosa ti piace di più di Miranda?

- Le funzionalità potenziate dall'IA sono fantastiche. Semplici da usare e utili nel processo di selezione.

- Finalmente uno strumento dove puoi creare un modulo di candidatura che non è per niente noioso.

- La funzione di intervista unidirezionale ti permette di capire rapidamente chi può essere un ottimo adattamento culturale. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di Miranda?

Le funzionalità di collaborazione tra i membri del team possono essere migliorate, ma sono nel piano di sviluppo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non ci sono abbastanza recensioni di Miranda per consentire a G2 di fornire informazioni per l'acquisto. Di seguito alcune alternative con più recensioni:

1
Logo di HiPeople
HiPeople
4.6
(1,069)
HiPeople è una piattaforma di approfondimento sui talenti e di controllo delle referenze. Aiuta le aziende a prendere decisioni di assunzione migliori raccogliendo e analizzando automaticamente i dati sui talenti, oltre a fornire approfondimenti dettagliati sui candidati. HiPeople automatizza il processo di controllo delle referenze dalla richiesta del candidato alla raccolta e analisi. Permette alle aziende di ampliare le informazioni che hanno su un candidato senza dover svolgere ulteriore lavoro manuale.
2
Logo di Dayforce
Dayforce
4.2
(942)
Dayforce è un'applicazione unica basata su cloud per la gestione del capitale umano (HCM).
3
Logo di SeekOut
SeekOut
4.5
(759)
SeekOut è uno strumento adatto ai reclutatori per trovare candidati passivi con filtri di diversità, informazioni di contatto con un solo clic e facili esportazioni in blocco.
4
Logo di Phenom Applied AI
Phenom Applied AI
4.3
(395)
Con Phenom, i candidati trovano e scelgono il lavoro giusto più velocemente, i dipendenti sviluppano le loro competenze ed evolvono, i reclutatori diventano estremamente produttivi, i talent marketer si impegnano con estrema efficienza, i leader del talento ottimizzano i processi di assunzione e onboarding, i manager costruiscono team con prestazioni più forti, le risorse umane allineano lo sviluppo dei dipendenti con gli obiettivi aziendali e l'HRIT integra facilmente la tecnologia HR esistente per creare un'infrastruttura olistica.
5
Logo di ActivTrak
ActivTrak
4.3
(328)
ActivTrak è una piattaforma di intelligenza della forza lavoro nativa del cloud che trasforma i dati delle attività lavorative in approfondimenti attuabili per il monitoraggio dei dipendenti, la gestione della produttività e delle prestazioni, e le capacità di pianificazione della forza lavoro che offrono un ROI misurabile. Il dispiegamento è rapido e semplice — inizia a raccogliere dati in pochi minuti.
6
Logo di Datapeople (by Payscale)
Datapeople (by Payscale)
4.4
(323)
Lavorate come una squadra per scrivere descrizioni di lavoro che si sono dimostrate efficaci nell'attrarre pool di candidati più qualificati e diversificati.
7
Logo di CoRecruit (formerly Quil)
CoRecruit (formerly Quil)
4.8
(296)
Aggiorni ancora manualmente il tuo ATS? Automatizza la presa di appunti per i tuoi incontri video, telefonici e di persona con i nostri strumenti di reclutamento AI, e non preoccuparti mai più di dover aggiornare manualmente il tuo ATS.
8
Logo di iMocha
iMocha
4.4
(276)
Riduci il tempo, gli sforzi e i fastidi nella tua valutazione delle competenze pre-assunzione. I test pre-assunzione di Interview Mocha ti offrono tutto ciò di cui hai bisogno per reclutare meglio e più velocemente.
9
Logo di Oorwin
Oorwin
4.6
(265)
Una piattaforma per le aziende di staffing e consulenza per gestire Vendite, Reclutamento e Risorse umane
10
Logo di hireEZ
hireEZ
4.6
(264)
Sorgente a una velocità 10 volte superiore con la ricerca booleana assistita su oltre 30 piattaforme, ricerca di contatti robusta e sourcing AI 24/7. Trova rapidamente il candidato giusto con profili dettagliati e analisi basate su dati raccolti da tutto il web.
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