Che cos'è MeVitae?
MeVitae consente alle organizzazioni di prendere decisioni sui talenti più intelligenti, rapide ed eque attraverso una suite di soluzioni integrate che funzionano direttamente all'interno del tuo ATS. La nostra tecnologia migliora ogni fase del processo di assunzione con automazione intelligente, analisi predittiva e flussi di lavoro anonimi, permettendo ai team HR di concentrarsi su ciò che conta davvero: potenziale, performance e precisione.
Reclutamento Anonimizzato
Integrandosi perfettamente con i sistemi ATS esistenti, lo strumento di anonimizzazione di MeVitae sfrutta l'elaborazione del linguaggio naturale (NLP) per redigere oltre 30 identificatori personali, tra cui età, nome, genere e posizione, su CV, lettere di presentazione e documenti di supporto HR. Questo assicura che le decisioni di assunzione siano guidate da informazioni e competenze rilevanti per il ruolo piuttosto che da attributi superficiali.
Screening dei Talenti
Alimentata dall'IA e dall'analisi contestuale, la soluzione di screening dei talenti di MeVitae valuta i candidati confrontandoli con le descrizioni dei lavori e le priorità organizzative. Attraendo sia da dataset interni che esterni, aiuta a identificare candidati forti più rapidamente, ridurre il costo per assunzione e semplificare il processo decisionale con maggiore precisione.
Analisi della Forza Lavoro
MeVitae consolida i dati lungo tutto il ciclo di vita delle assunzioni, generando chiari approfondimenti sulle tendenze di assunzione, i risultati di coinvolgimento e la composizione della forza lavoro. Queste analisi supportano lo sviluppo di strategie proattive, permettendo ai team di identificare punti di forza, segnalare sfide emergenti e affinare gli approcci di reclutamento con precisione.
Venditore
MeVitaeLingue supportate
English, French, Lithuanian, Polish, Spanish
Descrizione del prodotto
Assunzioni senza pregiudizi direttamente all'interno del tuo ATS per aiutarti a promuovere la diversità nella tua organizzazione. Poiché la Diversità e Inclusione (D&I) continua a salire nella lista delle sfide più importanti per le organizzazioni in crescita, la formazione tradizionale sui pregiudizi non è più sufficiente per avere un impatto reale. Esistono oltre cento tipi di pregiudizi cognitivi nel cervello umano, come il pregiudizio di conferma e l'effetto alone. Questi pregiudizi influenzano ogni decisione presa durante il processo di assunzione e, a causa del modo in cui funziona il cervello, tutti hanno un pregiudizio cognitivo. Il team di MeVitae ha trascorso anni a ricercare la scienza delle Risorse Umane (HR) e della D&I, e ha utilizzato la tecnologia avanzata per sviluppare con successo una suite di soluzioni che eliminano i pregiudizi in ogni fase del processo di assunzione. La missione di MeVitae è trasformare il modo in cui le organizzazioni assicurano i migliori talenti e identificano i potenziali leader, aiutandole a diventare più diverse e inclusive pur rimanendo competitive nel mercato in continua evoluzione. In particolare, durante un processo di selezione dei candidati, il plug-in di reclutamento cieco può redigere più di 22 tipi di identificatori di pregiudizi, inclusi genere, etnia e università, dai CV e dalle lettere di presentazione, direttamente dal Sistema di Tracciamento delle Candidature (ATS) di un'azienda. Le soluzioni di MeVitae sono state progettate con la versatilità in mente e come tali si integrano in 20 diversi ATS, tra cui i nostri partner Greenhouse, Taleo per citarne alcuni. Non solo questa soluzione ha un track record di oltre il 95% di precisione nel redigere i pregiudizi, ma lo fa a una velocità super di 600 CV ogni 6 secondi! La soluzione ha anche dimostrato un aumento di oltre il 30% nella D&I all'interno delle organizzazioni. Le robuste soluzioni di MeVitae ti aiutano a concentrarti sulla ricerca della persona giusta per il ruolo, senza pregiudizi cognitivi e inconsci, nonché pregiudizi algoritmici.
Panoramica di
Emma Bluck
