Top 10 Alternative e Competitor di Metaview

(131)4.8 su 5

Cerchi alternative o concorrenti a Metaview? Software di Intelligenza del Talento è una tecnologia ampiamente utilizzata e molte persone cercano soluzioni software sicuro, facile da usare con generazione di testo ai. Altri fattori importanti da considerare quando si ricercano alternative a Metaview includono candidates. La migliore alternativa complessiva a Metaview è BrightHire. Altre app simili a Metaview sono Spark Hire, SeekOut, HackerRank Developer Skills Platform, e Hireflix One-Way Video Interviewing. Metaview alternative possono essere trovate in Software di Intelligenza del Talento ma potrebbero anche essere in Software per interviste video o Software di screening delle competenze tecniche.

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Migliori alternative a pagamento e gratuite a Metaview

BrightHire
Spark Hire
SeekOut
HackerRank Developer Skills Platform
Hireflix One-Way Video Interviewing
Phenom Applied AI
CodeSignal
TestGorilla

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Le migliori alternative a 10 a Metaview recentemente recensite dalla comunità G2

Sfoglia le opzioni qui sotto. Basato sui dati dei recensori, puoi vedere come Metaview si confronta con la concorrenza, controllare le recensioni degli utenti attuali e precedenti in settori come Personale e reclutamento, Servizi finanziari, e Telecomunicazioni, e trovare il miglior prodotto per la tua azienda.

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Di BrightHire

Descrizione del Prodotto

I recensori dicono che rispetto a Metaview, BrightHire è:

Più lento a raggiungere il roi

Più costoso

Meglio nel supporto

Categorie in comune con Metaview:

Intelligenza del Talento

Descrizione del Prodotto

I recensori dicono che rispetto a Metaview, Spark Hire è:

Più lento a raggiungere il roi

Più costoso

Più facile da amministrare

Categorie in comune con Metaview:

Di SeekOut

Descrizione del Prodotto

I recensori dicono che rispetto a Metaview, SeekOut è:

Più lento a raggiungere il roi

Più costoso

Categorie in comune con Metaview:

Intelligenza del Talento

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Hireflix One-Way Video Interviewing

Di Hireflix

5/5

(421)

Descrizione del Prodotto

I recensori dicono che rispetto a Metaview, Hireflix One-Way Video Interviewing è:

Più lento a raggiungere il roi

Più costoso

Più facile da amministrare

Categorie in comune con Metaview:

Di Phenom

Descrizione del Prodotto

Con Phenom, i candidati trovano e scelgono il lavoro giusto più velocemente, i dipendenti sviluppano le loro competenze ed evolvono, i reclutatori diventano estremamente produttivi, i talent marketer si impegnano con estrema efficienza, i leader del talento ottimizzano i processi di assunzione e onboarding, i manager costruiscono team con prestazioni più forti, le risorse umane allineano lo sviluppo dei dipendenti con gli obiettivi aziendali e l'HRIT integra facilmente la tecnologia HR esistente per creare un'infrastruttura olistica.

I recensori dicono che rispetto a Metaview, Phenom Applied AI è:

Più lento a raggiungere il roi

Più costoso

Categorie in comune con Metaview:

Intelligenza del Talento

CodeSignal

Di CodeSignal

4.5/5

(1,405)

Descrizione del Prodotto

I recensori dicono che rispetto a Metaview, CodeSignal è:

Più lento a raggiungere il roi

Più costoso

Categorie in comune con Metaview:

Di TestGorilla

Descrizione del Prodotto

TestGorilla è una piattaforma leader nella scoperta di talenti basata sulle competenze, che combina sourcing, screening e valutazioni scientificamente validate per rivelare il quadro completo di ogni candidato prima che inizi il primo colloquio. A differenza degli strumenti di assunzione che si concentrano sull'esperienza e si basano su supposizioni, TestGorilla mette in evidenza i talenti migliori e più pertinenti, fornendo ai team il contesto di cui hanno bisogno per assumere in modo più intelligente, veloce e equo. Progettato per i team moderni, TestGorilla ti fornisce i dati e gli strumenti necessari per andare oltre i curriculum e prendere decisioni di assunzione più intelligenti basate su ciò che i candidati possono effettivamente fare. La piattaforma ora va oltre le valutazioni e offre un sourcing di talenti potenziato dall'IA, permettendoti di connetterti con oltre due milioni di candidati testati sulle competenze pronti a corrispondere ai tuoi ruoli aperti. Con TestGorilla, aziende di tutte le dimensioni, dalle startup alle imprese globali, possono creare e fornire valutazioni delle competenze oggettive e supportate dalla scienza. La libreria include più di 350 test validati che coprono abilità cognitive, competenze tecniche, padronanza della lingua, conoscenza del software, personalità e competenze trasversali. Ogni valutazione è progettata per essere personalizzabile, facile da usare e accessibile, con robuste funzionalità anti-cheating e punteggio automatico. Questo approccio consente alle organizzazioni di confrontare accuratamente i candidati fianco a fianco, riducendo i pregiudizi e aumentando la fiducia in ogni assunzione. Il nuovo prodotto di Sourcing di TestGorilla trasforma il modo in cui le aziende trovano talenti. Invece di setacciare pile di curriculum, i team di assunzione possono cercare e filtrare istantaneamente un pool globale di candidati che hanno già dimostrato le loro competenze. Il matching potenziato dall'IA rende semplice impostare i tuoi criteri per competenze, posizione e stipendio. La piattaforma quindi raccomanda candidati che sono una forte corrispondenza per il tuo ruolo, risparmiandoti tempo ed eliminando le congetture. Puoi connetterti direttamente con i talenti, invitarli a valutazioni o colloqui e monitorare i loro progressi in un'esperienza senza soluzione di continuità. Il pubblico principale di TestGorilla include professionisti delle risorse umane, reclutatori, responsabili delle assunzioni e agenzie di reclutamento che vogliono semplificare le assunzioni, garantire equità e assumere con fiducia. La piattaforma supporta assunzioni ad alto volume, valutazioni personalizzate per ruoli specifici e la flessibilità di scalare man mano che il tuo team cresce. TestGorilla si integra con le principali piattaforme ATS, supporta oltre 12 lingue ed è fidato da organizzazioni nei settori della tecnologia, del personale, dell'istruzione, della finanza e dei settori regolamentati. Combinando valutazioni oggettive con sourcing testato sulle competenze, TestGorilla consente alle organizzazioni di identificare i migliori talenti più velocemente e costruire team più diversificati e ad alte prestazioni. Aziende come Revolut hanno ridotto il tempo di assunzione del 40 percento e oltre l'80 percento dei datori di lavoro afferma che l'assunzione basata sulle competenze porta a risultati di assunzione migliori. Nel mercato del lavoro competitivo di oggi, TestGorilla si distingue come una soluzione all-in-one per il sourcing, la valutazione e l'assunzione di talenti basata su competenze reali e potenziale, non solo sui curriculum. Pronto a trasformare il tuo processo di assunzione? Esplora TestGorilla oggi.

I recensori dicono che rispetto a Metaview, TestGorilla è:

Più lento a raggiungere il roi

Più costoso

Categorie in comune con Metaview:

Di HiPeople

Descrizione del Prodotto

HiPeople è una piattaforma di approfondimento sui talenti e di controllo delle referenze. Aiuta le aziende a prendere decisioni di assunzione migliori raccogliendo e analizzando automaticamente i dati sui talenti, oltre a fornire approfondimenti dettagliati sui candidati. HiPeople automatizza il processo di controllo delle referenze dalla richiesta del candidato alla raccolta e analisi. Permette alle aziende di ampliare le informazioni che hanno su un candidato senza dover svolgere ulteriore lavoro manuale.

I recensori dicono che rispetto a Metaview, HiPeople è:

Più lento a raggiungere il roi

Più costoso

Categorie in comune con Metaview:

Intelligenza del Talento

Dayforce

Di Dayforce

4.2/5

(941)

Descrizione del Prodotto

I recensori dicono che rispetto a Metaview, Dayforce è:

Più lento a raggiungere il roi

Più costoso

Categorie in comune con Metaview:

Intelligenza del Talento

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