Jarvi è un ATS + CRM che si distingue per la sua chiarezza, facilità d'uso e la capacità di centralizzare tutte le informazioni essenziali sui candidati. Collegato a tutti gli strumenti chiave di cui un reclutatore ha bisogno, consente di raccogliere, arricchire e monitorare il pool di talenti senza mai perdere dati importanti. Il risultato è un notevole risparmio di tempo e un'esperienza del candidato migliorata, poiché ogni interazione si basa su informazioni accurate e aggiornate.
L'implementazione è fluida e senza sforzo: un semplice link di LinkedIn o un CV è sufficiente, e lo scraping avviene automaticamente e con grande precisione. Jarvi diventa naturalmente parte del flusso di lavoro quotidiano del reclutatore. È difficile non usarlo una volta iniziato.
Il supporto clienti è un altro punto di forza: accessibile, umano e reattivo, anche con le differenze di fuso orario. Non c'è nessun bot AI, solo persone reali pronte ad aiutare e guidare gli utenti.
Quello che mi piace di più: la qualità dei report e delle analisi. I cruscotti e i report dettagliati rendono facile monitorare i tassi di conversione del funnel, identificare i canali di sourcing più efficaci e ottenere intuizioni strategiche per guidare le decisioni di leadership. Jarvi ci ha permesso di abbracciare un approccio veramente basato sui dati per il reclutamento. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.
Se dovessi menzionare un miglioramento, sarebbe che il generatore di report personalizzati potrebbe utilizzare un'interfaccia di trascinamento e rilascio leggermente più intuitiva, ma non è un ostacolo insormontabile. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.
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