Top 10 Alternative e Competitor di Heka

Le migliori alternative a 10 a Heka recentemente recensite dalla comunità G2

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Forma
Di Forma
4.8/5
(784)
Descrizione del Prodotto
Forma rivoluziona i benefici per i dipendenti con conti di spesa personalizzabili per benefici post-tasse e pre-tasse, come i Conti di Spesa per lo Stile di Vita (LSA), HSA, FSA, benefici per i pendolari e COBRA. Utilizzando la Carta Forma, il Negozio Forma o il rimborso delle richieste, i dipendenti possono sfruttare appieno la nostra piattaforma, che vanta un tasso di utilizzo mensile dell'85%. Per i professionisti dei benefici, impostare una strategia di benefici globali equa, mantenere il controllo del budget, monitorare l'uso e ottenere informazioni sulle approvazioni delle richieste è tutto facile attraverso Forma. La nostra interfaccia utente di livello consumer, unita alla nostra esperienza di supporto di classe mondiale, ha ricevuto elogi sia dai membri che dagli amministratori.
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Categorie in comune con Heka:
Conto di Spesa per lo Stile di Vita (LSA)

Awardco
Di Awardco
4.9/5
(5,565)
Descrizione del Prodotto
Awardco migliora la cultura aziendale, le prestazioni e il coinvolgimento, aumentando la produttività e riducendo i costi. Costruisci una cultura con un riconoscimento basato sui valori, dollaro per dollaro, e accedi alla più grande rete di premi, tutto in un'unica piattaforma facile da usare.
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Categorie in comune con Heka:
Conto di Spesa per lo Stile di Vita (LSA)

Fringe
Di Fringe
4.7/5
(443)
Descrizione del Prodotto
Attira e mantieni i migliori dipendenti con i Fringe Benefits. Con oltre 80 servizi, fornisci l'esperienza lavorativa che costruisce lealtà, produttività e benessere.
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Categorie in comune con Heka:
Conto di Spesa per lo Stile di Vita (LSA)
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Compt
Di Compt
4.8/5
(61)
Descrizione del Prodotto
Compt è un software di gestione dei vantaggi che aiuta le aziende a costruire e scalare stipendi flessibili per i vantaggi.
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Categorie in comune con Heka:
Conto di Spesa per lo Stile di Vita (LSA)

WEX Benefits
Di WEX
3.6/5
(58)
Descrizione del Prodotto
Dal 1987, WEX Benefits si occupa di semplificare l'amministrazione di HSA, FSA, HRA, Benefici per i pendolari, COBRA e altro ancora con soluzioni tecnologiche innovative.
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Categorie in comune con Heka:
Conto di Spesa per lo Stile di Vita (LSA)

Holisticly
Di Holisticly
4.3/5
(43)
Descrizione del Prodotto
La soluzione per il benessere dei dipendenti di Holisticly rende facile costruire una cultura aziendale sana e supportare tutto il tuo team. Migliorare la salute e la felicità dei dipendenti con Holisticly è semplice: offri un'indennità mensile per il benessere a ciascuno dei tuoi dipendenti e loro scelgono tra offerte di fitness e salute mentale pre-approvate come Classpass, Calm, Headspace e Audible.
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Conto di Spesa per lo Stile di Vita (LSA)

JOON
Di JOON
4.8/5
(30)
Descrizione del Prodotto
JOON è la prima piattaforma che ti aiuta a soddisfare tutte le esigenze dei tuoi dipendenti, in un unico posto
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Categorie in comune con Heka:
Conto di Spesa per lo Stile di Vita (LSA)

ThrivePass
Di Thrivepass
4.1/5
(21)
Descrizione del Prodotto
ThrivePass è un programma di benessere aziendale sotto forma di Conto Risparmio Benessere.
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Categorie in comune con Heka:
Conto di Spesa per lo Stile di Vita (LSA)

Espresa
Di Espresa
4.1/5
(18)
Descrizione del Prodotto
LSA Plus™ di Espresa è una piattaforma di benefici personali tutto-in-uno progettata per le imprese globali, integrando Conti di Spesa per lo Stile di Vita (LSA), programmi di benessere per i dipendenti, premi e riconoscimenti, e comunità inclusive in una soluzione unica, mobile-first. Questo approccio unificato semplifica la gestione dei benefici, migliora il coinvolgimento dei dipendenti e promuove una cultura di inclusività e benessere. Caratteristiche e Funzionalità Chiave: - Programmi Integrati: Combina LSA, iniziative di benessere, premi e riconoscimenti, e coinvolgimento della comunità in un'unica piattaforma coesa, riducendo la complessità amministrativa e consolidando i budget. - LSA Flessibili e Inclusivi: Offre ai dipendenti l'autonomia di selezionare benefici che si allineano con i loro stili di vita individuali, supportando varie categorie come benessere, cura della famiglia, istruzione e altro. - Accessibilità Globale: Fornisce supporto per più valute, lingue e fusi orari, garantendo un'esperienza senza interruzioni per i dipendenti in tutto il mondo. - Analisi in Tempo Reale: Fornisce approfondimenti completi sull'uso dei benefici, ROI dei programmi e metriche di coinvolgimento, consentendo decisioni basate sui dati. - Marketplace Integrato e Carta di Debito: Presenta un marketplace senza markup e una carta di debito LSA globale accettata ovunque sia riconosciuta Visa, offrendo ai dipendenti flessibilità su come utilizzare i loro benefici. Valore Primario e Soluzioni Fornite: LSA Plus™ di Espresa risponde alle esigenze in evoluzione di una forza lavoro diversificata e globale offrendo un'esperienza di benefici personalizzata e flessibile. Consolidando più soluzioni HR in un'unica piattaforma, riduce il carico amministrativo, migliora la soddisfazione dei dipendenti e promuove una cultura di benessere e inclusività. Questo approccio non solo migliora il coinvolgimento e la fidelizzazione dei dipendenti, ma si allinea anche con gli obiettivi organizzativi di promuovere un ambiente di lavoro di supporto e dinamico.
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Conto di Spesa per lo Stile di Vita (LSA)

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