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1
Forma
4.8
(779)
Forma rivoluziona i benefici per i dipendenti con conti di spesa personalizzabili per benefici post-tasse e pre-tasse, come i Conti di Spesa per lo Stile di Vita (LSA), HSA, FSA, benefici per i pendolari e COBRA. Utilizzando la Carta Forma, il Negozio Forma o il rimborso delle richieste, i dipendenti possono sfruttare appieno la nostra piattaforma, che vanta un tasso di utilizzo mensile dell'85%. Per i professionisti dei benefici, impostare una strategia di benefici globali equa, mantenere il controllo del budget, monitorare l'uso e ottenere informazioni sulle approvazioni delle richieste è tutto facile attraverso Forma. La nostra interfaccia utente di livello consumer, unita alla nostra esperienza di supporto di classe mondiale, ha ricevuto elogi sia dai membri che dagli amministratori.
2
Awardco
4.9
(5,335)
Awardco migliora la cultura aziendale, le prestazioni e il coinvolgimento, aumentando la produttività e riducendo i costi. Costruisci una cultura con un riconoscimento basato sui valori, dollaro per dollaro, e accedi alla più grande rete di premi, tutto in un'unica piattaforma facile da usare.
3
Fringe
4.7
(439)
Attira e mantieni i migliori dipendenti con i Fringe Benefits. Con oltre 80 servizi, fornisci l'esperienza lavorativa che costruisce lealtà, produttività e benessere.
4
Benepass
4.8
(169)
Benepass è una piattaforma per distribuire in modo flessibile benefici e compensi non salariali a livello globale. La nostra tecnologia "card-first" fornisce ai dipendenti una carta VISA fisica e virtuale con tutti i loro benefici dal datore di lavoro codificati sulla carta: inclusi HSA, FSA, benefici per il benessere, benefici familiari, benefici per il lavoro da casa, benefici alimentari, conti di spesa per lo stile di vita e benefici personalizzati. I team di leadership hanno accesso a una dashboard amministrativa per monitorare il coinvolgimento dei dipendenti. Le aziende vedono un coinvolgimento superiore all'80% con Benepass.
5
Compt
4.8
(61)
Compt è un software di gestione dei vantaggi che aiuta le aziende a costruire e scalare stipendi flessibili per i vantaggi.
6
WEX Benefits
3.6
(58)
Dal 1987, WEX Benefits si occupa di semplificare l'amministrazione di HSA, FSA, HRA, Benefici per i pendolari, COBRA e altro ancora con soluzioni tecnologiche innovative.
7
Holisticly
4.3
(43)
La soluzione per il benessere dei dipendenti di Holisticly rende facile costruire una cultura aziendale sana e supportare tutto il tuo team. Migliorare la salute e la felicità dei dipendenti con Holisticly è semplice: offri un'indennità mensile per il benessere a ciascuno dei tuoi dipendenti e loro scelgono tra offerte di fitness e salute mentale pre-approvate come Classpass, Calm, Headspace e Audible.
8
JOON
4.8
(30)
JOON è la prima piattaforma che ti aiuta a soddisfare tutte le esigenze dei tuoi dipendenti, in un unico posto
9
ThrivePass
4.1
(21)
ThrivePass è un programma di benessere aziendale sotto forma di Conto Risparmio Benessere.
10
Espresa
4.0
(18)
LSA Plus™ di Espresa è una piattaforma di benefici personali tutto-in-uno progettata per le imprese globali, integrando Conti di Spesa per lo Stile di Vita (LSA), programmi di benessere per i dipendenti, premi e riconoscimenti, e comunità inclusive in una soluzione unica, mobile-first. Questo approccio unificato semplifica la gestione dei benefici, migliora il coinvolgimento dei dipendenti e promuove una cultura di inclusività e benessere.
Caratteristiche e Funzionalità Chiave:
- Programmi Integrati: Combina LSA, iniziative di benessere, premi e riconoscimenti, e coinvolgimento della comunità in un'unica piattaforma coesa, riducendo la complessità amministrativa e consolidando i budget.
- LSA Flessibili e Inclusivi: Offre ai dipendenti l'autonomia di selezionare benefici che si allineano con i loro stili di vita individuali, supportando varie categorie come benessere, cura della famiglia, istruzione e altro.
- Accessibilità Globale: Fornisce supporto per più valute, lingue e fusi orari, garantendo un'esperienza senza interruzioni per i dipendenti in tutto il mondo.
- Analisi in Tempo Reale: Fornisce approfondimenti completi sull'uso dei benefici, ROI dei programmi e metriche di coinvolgimento, consentendo decisioni basate sui dati.
- Marketplace Integrato e Carta di Debito: Presenta un marketplace senza markup e una carta di debito LSA globale accettata ovunque sia riconosciuta Visa, offrendo ai dipendenti flessibilità su come utilizzare i loro benefici.
Valore Primario e Soluzioni Fornite:
LSA Plus™ di Espresa risponde alle esigenze in evoluzione di una forza lavoro diversificata e globale offrendo un'esperienza di benefici personalizzata e flessibile. Consolidando più soluzioni HR in un'unica piattaforma, riduce il carico amministrativo, migliora la soddisfazione dei dipendenti e promuove una cultura di benessere e inclusività. Questo approccio non solo migliora il coinvolgimento e la fidelizzazione dei dipendenti, ma si allinea anche con gli obiettivi organizzativi di promuovere un ambiente di lavoro di supporto e dinamico.
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