Recensioni e Dettagli del Prodotto Esendia

L'integrazione di sistemi e strumenti con il supporto umano consente ai leader di accelerare il loro sviluppo e alle organizzazioni di far crescere la capacità di leadership in modo efficace ed efficiente. Nel loro sistema 360, le sezioni di commento aperte per ciascuna competenza hanno fornito ai partecipanti un feedback molto più ricco rispetto ai semplici punteggi. Li ha aiutati a comprendere come i loro comportamenti fossero percepiti e ha reso più facile per me, come coach, guidarli nella riflessione sui loro punti di forza e aree di sviluppo. Mi è piaciuto anche come il sistema mostrasse chiaramente le tendenze tra le autovalutazioni, le valutazioni dei manager, dei colleghi e dei membri del team. Questa chiarezza visiva ha aiutato i partecipanti a individuare rapidamente i modelli e ha fornito una solida base per le conversazioni di coaching sull'impatto del loro stile di leadership su diversi gruppi di stakeholder. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Si potrebbero apportare alcuni piccoli miglioramenti al sistema. Al momento, il rapporto 360 può essere scaricato solo come PDF. Avere una versione online interattiva o modificabile renderebbe più facile fare riferimento e discutere aree specifiche durante le sessioni di feedback. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Gli strumenti di successione di Esendia sono incentrati sui dati senza essere freddi. L'organigramma ci permette di individuare candidati interni utilizzando competenze verificate, livelli di competenza, prestazioni e persino aspirazioni di carriera, oltre alle raccomandazioni dei manager quando vogliamo un contesto. Posso confrontare i candidati fianco a fianco sulla percentuale di corrispondenza, il tempo per essere pronti, i ruoli precedenti e le preferenze, quindi inserirli in un piano di sviluppo professionale in quattro fasi e monitorare i progressi. Possiamo ancora mostrare una griglia 9-box; ma la visione oggettiva e verificata delle competenze è ciò che riduce davvero i pregiudizi. Gli avvisi di rischio di fuga ci aiutano a prevenire sorprese scomode, e l'organigramma rende evidenti le lacune. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

La pianificazione degli scenari è utile, ma mi piacerebbe una modalità "what-if" più veloce per cambiamenti simultanei multipli (ad esempio, due uscite più una riorganizzazione) con tempistiche di prontezza aggiornate automaticamente. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Per una piccola azienda, era facile da usare. Ha reso semplice analizzare i feedback e individuare rapidamente i modelli nei risultati. È stato anche molto utile avere il team di supporto a disposizione per guidarci. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

C'erano alcune aree all'interno della piattaforma che sembravano molto simili, utilizzando una terminologia simile che rendeva difficile la navigazione per un utente inesperto. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Lo strumento è facile da usare e porta tutto in un'unica dashboard chiara. Trovo che il feedback testuale aperto sia utile anche, piuttosto che solo punteggi, in modo da poter davvero avere una buona conversazione attorno al feedback a 360 gradi. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Una piccola cosa è poterlo scaricare in formati modificabili e facili da usare. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Per una piccola organizzazione, far utilizzare la piattaforma al team è stato piuttosto facile poiché i framework sono semplici e tutti apprezzano lo sviluppo. Collegare le conversazioni sui talenti alle conversazioni sulla carriera ha fatto sì che il team si unisse più rapidamente. E tutti hanno ottenuto molto dal feedback a 360 gradi. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

È facile vedere le valutazioni delle prestazioni attuali, ma ci vogliono un paio di clic per vedere le recensioni delle prestazioni nel tempo. Tuttavia, è possibile vedere queste informazioni, che sono utili. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Il singolo cruscotto rende facile consolidare tutto in un unico posto. Il processo per raccogliere feedback a 360 gradi da più rispondenti è efficace e mantiene l'anonimato, il che aiuta a identificare rapidamente i temi chiave di sviluppo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Potrebbe essere correlato alle impostazioni di sicurezza della mia email, ma ho notato che tutti i messaggi finiscono nella cartella della posta indesiderata la prima volta, il che non è l'ideale. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.