L'integrazione di sistemi e strumenti con il supporto umano consente ai leader di accelerare il loro sviluppo e alle organizzazioni di far crescere la capacità di leadership in modo efficace ed efficiente. Nel loro sistema 360, le sezioni di commento aperte per ciascuna competenza hanno fornito ai partecipanti un feedback molto più ricco rispetto ai semplici punteggi. Li ha aiutati a comprendere come i loro comportamenti fossero percepiti e ha reso più facile per me, come coach, guidarli nella riflessione sui loro punti di forza e aree di sviluppo. Mi è piaciuto anche come il sistema mostrasse chiaramente le tendenze tra le autovalutazioni, le valutazioni dei manager, dei colleghi e dei membri del team. Questa chiarezza visiva ha aiutato i partecipanti a individuare rapidamente i modelli e ha fornito una solida base per le conversazioni di coaching sull'impatto del loro stile di leadership su diversi gruppi di stakeholder. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.
Si potrebbero apportare alcuni piccoli miglioramenti al sistema. Al momento, il rapporto 360 può essere scaricato solo come PDF. Avere una versione online interattiva o modificabile renderebbe più facile fare riferimento e discutere aree specifiche durante le sessioni di feedback. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.
