Cornerstone Learning SBX non è l'unica opzione per Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale. Esplora altre opzioni concorrenti e alternative. Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale è una tecnologia ampiamente utilizzata e molte persone cercano soluzioni software potente, facile da usare con valutazioni e pratica, consegna e monitoraggio dei contenuti, e apprendimento sociale. Altri fattori importanti da considerare quando si ricercano alternative a Cornerstone Learning SBX includono user experience e training. La migliore alternativa complessiva a Cornerstone Learning SBX è Workday HCM. Altre app simili a Cornerstone Learning SBX sono SAP SuccessFactors, UKG Pro, Oracle PeopleSoft, e Docebo. Cornerstone Learning SBX alternative possono essere trovate in Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale ma potrebbero anche essere in Software HR Core o Sistemi di gestione dell'apprendimento.
Workday HCM aiuta i clienti a padroneggiare la transizione verso una nuova era del lavoro, reinventando il lavoro, sbloccando l'engagement ed eseguendo per la crescita con una base sicura. È una suite HR globale e completa, che include HR di base, talenti e benefici, tutto progettato per aiutare le aziende a effettuare la transizione con fiducia. Workday HCM è adattabile, flessibile, scalabile e globale, e include Workday Skills Cloud per strategie di talento basate sui dati. Workday AI, integrato nell'architettura di Workday e sfruttando oltre 600 miliardi di transazioni, aiuta i clienti a reinventare il lavoro. Workday fornisce dati puliti e coerenti ed è trasparente sui suoi modelli di ML, garantendo il controllo umano sulle decisioni finali per elevare le capacità umane in finanza e HR. Workday aiuta le aziende a sbloccare l'engagement responsabilizzando dipendenti e manager con esperienze semplificate e unificate, portando a un aumento della fidelizzazione e delle prestazioni. Consente inoltre alle organizzazioni di eseguire per la crescita fornendo una base unificata ed estensibile che automatizza i processi e gestisce proattivamente la conformità, rendendo l'HR più strategico.
SAP SuccessFactors aiuta le organizzazioni ad allineare la strategia con gli obiettivi e a gestire le prestazioni delle persone per garantire l'esecuzione e i risultati. L'esecuzione fa la differenza.
Progettato per le organizzazioni che danno priorità a una forza lavoro diversificata e a culture di fiducia e appartenenza, UKG Pro® mette le persone al centro della tua strategia. Dalle risorse umane e paghe complesse alla gestione del personale focalizzata sul talento e sull'industria (WFM), la nostra soluzione completa di gestione del capitale umano (HCM) anticipa le esigenze delle persone oltre il semplice lavoro. Collaboriamo con te in ogni fase del percorso per ottenere risultati aziendali migliori e creare ambienti di lavoro eccellenti per tutti.
Docebo rende la formazione di dipendenti, partner e clienti facile e coinvolgente, risparmiando allo stesso tempo innumerevoli ore agli amministratori L&D grazie all'intelligenza artificiale.
D2L Brightspace è una piattaforma di innovazione per l'apprendimento flessibile e potente, costruita per ogni fase della vita, dai primi giorni di scuola all'istruzione superiore e oltre.
Bridge è una soluzione di apprendimento che aiuta a rendere i tuoi dipendenti più intelligenti e produttivi.
Litmos è un Sistema di Gestione dell'Apprendimento (LMS) progettato per fornire e monitorare la formazione su richiesta per un numero illimitato di utenti, in modo rapido e semplice.
Oracle Talent Management Cloud ti consente di gestire l'intero ciclo di vita dei talenti, dalla ricerca dei candidati, alla gestione degli obiettivi e delle prestazioni, all'esecuzione di revisioni dei talenti, allo sviluppo delle carriere e delle successioni, e fornisce un apprendimento continuo per mantenere il tuo talento coinvolto.
Blackboard è una base scalabile e affidabile per un'esperienza di apprendimento di livello mondiale. La nostra piattaforma di apprendimento flessibile ti consente di estendere l'apprendimento online, aumentare il coinvolgimento e ottimizzare i risultati dell'apprendimento.