La nostra organizzazione ha esplorato altre alternative ad Axonify e nessun'altra piattaforma ci offre la flessibilità e gli strumenti che Axonify ci fornisce! Il nostro team di Formazione e Sviluppo utilizza Axonify da anni. Contiamo assolutamente sull'affidabilità di avere un tempo di attività per la formazione dei nuovi assunti e per il micro-apprendimento/aggiornamenti quotidiani per i dipendenti. Avere la possibilità di creare gruppi per i nostri clienti interni e assegnare loro video di apprendimento, domande o compiti è essenziale per fornire ai nostri clienti esterni il massimo livello di servizio clienti ed essere leader nel nostro settore. Amiamo quanto sia facile caricare i video che creiamo con Canva e abbinarli a domande per rinforzare l'apprendimento dopo la visione iniziale e anche la possibilità di aggiungerli alla formazione continua per garantire che i nostri clienti interni mantengano le informazioni fresche. Un altro aspetto che adoro è poter estrarre report su quale percentuale di gruppi ha completato le formazioni assegnate in modo da poter riferire ai Leader se quei gruppi non hanno completato entro un periodo di due settimane. Utilizziamo lotterie per buoni regalo e anche donazioni di beneficenza ogni mese per incentivare l'apprendimento. Un'ultima cosa su cui contiamo davvero è l'opzione per gli utenti di inviare feedback sulle domande in Axonify. Con oltre 2.000 video e 12.000 domande attualmente nel nostro database, avere la possibilità di far segnare all'utente una domanda come errata o obsoleta è estremamente utile. Possiamo quindi a nostra volta rivedere, modificare e rilasciare nuove informazioni in pochi minuti! Recensione raccolta e ospitata su G2.com.
Attualmente sto eseguendo un audit dei nostri gruppi aziendali per vedere quanti minuti totali sono assegnati ai video in ciascun gruppo. Sarebbe bello se questo potesse essere calcolato automaticamente per risparmiare tempo. Essendo parte del Team di Ottimizzazione Aziendale, cerchiamo sempre modi per garantire che le spese siano in linea con i nostri obiettivi ogni anno e che siamo finanziariamente responsabili. Formare i nuovi assunti può essere piuttosto costoso e stiamo esaminando quanto tempo impiega ciascun gruppo a completare i video di onboarding. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.
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