Recensioni e Dettagli del Prodotto AbilityMap

Ho usato Ability Map per i miei clienti di coaching quando si tratta di problemi di squadra e organizzativi. A differenza di altri "strumenti di valutazione", Ability Map è come la descrizione "verbale" delle reali capacità di un individuo. Altri descriveranno tratti della personalità e simili, e mentre questo può essere utile, raramente queste valutazioni si traducono efficacemente in quanto un individuo sia effettivamente capace. Uso anche lo strumento per aiutare a guidare individui che sono in ruoli di leadership e che potrebbero non essere la scelta più ideale. Sfruttiamo le capacità più forti dell'individuo per compensare e supportare quelle più deboli. Mi piace descrivere lo strumento come un aiuto per i miei clienti a garantire che tutte le persone giuste siano sedute nei posti giusti dell'autobus. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Vorrei che i "risultati istantanei" quando si completa l'impronta fornissero più dettagli sulle 8 capacità principali risultanti. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Identifica immediatamente i candidati che sono naturalmente adatti alla nostra agenzia. Intervistiamo tutti i candidati che ottengono un punteggio "AMCO" superiore a 70 su AbilityMap, e ad essere onesti, quasi tutti quelli con cui parliamo sono candidati eccezionali. Prima di AbilityMap, molti candidati che soddisfacevano i requisiti tecnici non erano adatti culturalmente alla nostra agenzia, ma quei giorni sono ormai lontani. Dal momento della pubblicazione dell'annuncio di lavoro alla firma del contratto ci impieghiamo meno di due settimane e assicuriamo che i leader della nostra agenzia non perdano tempo in colloqui di scarsa qualità. Non posso raccomandare abbastanza questa piattaforma. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Per trarre davvero vantaggio da questa piattaforma, vorrai leggere la documentazione approfondita che hanno messo insieme. Come con tutti i software avanzati, più comprendi le sue sfumature, più ne trarrai beneficio. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Quello che mi piace davvero di AbilityMap è quanto ha affinato il nostro processo di reclutamento. Prima di iniziare a usarlo, assumere il giusto talento nelle vendite sembrava un mix di intuizione e costosi consigli da parte di psicologi organizzativi. AbilityMap ci ha fornito un modo molto più pratico e basato sui dati per valutare i candidati fin dall'inizio, e ci ha fatto risparmiare molto tempo ed energia che solitamente sprecavamo su candidati che non erano adatti.

Ho apprezzato particolarmente quanto fosse facile da usare la piattaforma. L'interfaccia è chiara e intuitiva, quindi il team ha potuto adottarla senza troppi problemi. Inoltre, poter confrontare i candidati con profili specifici (come se qualcuno ha una mentalità di crescita o può prosperare lavorando da remoto) ci ha davvero aiutato a trovare persone che corrispondessero alla nostra cultura e alle aspettative del ruolo.

Il team è sempre disponibile ad assistere e sviluppare il mio utilizzo dello strumento, è sembrato una partnership fin dall'inizio. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

C'è sicuramente una curva di apprendimento all'inizio, e devi investire in questo in anticipo se vuoi che le valutazioni siano significative. Inoltre, se i profili dei tuoi ruoli non sono perfetti, i risultati possono essere meno affidabili, quindi devi essere accurato. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Utilizzo Ability Map per ridurre i rischi legati alle assunzioni nella mia azienda. Consente al management intermedio di gestire un processo solido e privo di pregiudizi e riduce notevolmente i rischi delle loro decisioni di assunzione.

In precedenza dovevo essere coinvolto in ogni assunzione perché il mio team prendeva decisioni di assunzione sbagliate e sostanzialmente mancava di un processo e di un meccanismo robusti per definire ciò di cui avevano bisogno e poi identificarlo nei potenziali candidati.

AbilityMap garantisce che siamo chiari sui requisiti per un nuovo ruolo - non solo sull'esperienza che pensiamo di aver bisogno, ma effettivamente sulle capacità che renderanno questa nuova persona di successo nel ruolo. I candidati vengono valutati in base a queste capacità e poi permetto al team di fare una valutazione culturale. Abbiamo ridotto le assunzioni sbagliate dell'80%. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non è solo uno strumento SaaS, devi prenderti il tempo per comprendere l'intero processo. Ci sono molti casi d'uso in cui il software può aggiungere un valore immenso, quindi devi prenderti il tempo per capire quali sono i tuoi obiettivi. Per questo motivo, potrebbe essere necessario un leader per guidare l'implementazione in tutta l'azienda e costringere i membri del team a salire la curva per estrarre il valore. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Da Graduated, crediamo che l'assunzione non debba essere basata su congetture, ma su precisione, potenziale e scopo. Ecco perché abbiamo collaborato con AbilityMap, una delle principali piattaforme di valutazione cognitiva e basata sui valori in Australia.

In un panorama inondato di curriculum, bacheche di lavoro e strumenti di screening superficiali, AbilityMap offre ciò che la maggior parte delle piattaforme di assunzione manca: una vera intuizione su ciò che guida l'alta performance e l'allineamento oltre la semplice esperienza o le credenziali. Le loro valutazioni si basano su dati scientifici e indicatori critici di performance umana, aiutandoci a prevedere il successo dei candidati basandoci su capacità cognitive, allineamento dei valori, adattabilità e capacità di risoluzione dei problemi — non solo su un CV.

Da Graduated, utilizziamo AbilityMap per:

1. Assumere con Scopo – Ogni ruolo inizia con una profonda comprensione del profilo di performance richiesto per il successo.

2. Portare Chiarezza alle Decisioni di Assunzione – I loro dati eliminano il rumore, aiutandoci e aiutando i nostri clienti a prendere decisioni sicure e basate su prove.

3. Puntare all'Eccellenza, Ogni Volta – Non siamo per le assunzioni medie. Siamo qui per connettere le aziende con il loro 10% migliore di talenti futuri, quelli che cresceranno con voi, prospereranno nel vostro ambiente e rimarranno a lungo termine.

Perché è importante:

In un mondo in cui il reclutamento si muove velocemente, il costo di una cattiva assunzione è alto e i talenti della Gen Z si aspettano allineamento dei valori e equità, AbilityMap ci aiuta a mantenere la nostra promessa di un'assunzione più intelligente e guidata dai valori — sia per i laureati che per i datori di lavoro.

Dall'ordinario all'eccellente — questo è il potere di AbilityMap. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

il modello di prezzo può essere un po' confuso Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

La bellezza di AbilityMap è il modo in cui aiuta le organizzazioni e i leader a prendere una prospettiva più ampia e basata sui dati sul talento. Questo include la definizione delle capacità richieste per il successo nei ruoli chiave, il potenziale per creare percorsi di carriera basati sulle capacità, la capacità di coltivare pool di talenti e identificare il talento, e l'opportunità di utilizzare i dati sulle capacità per aiutare a diagnosticare la cultura organizzativa. AbilityMap ha un potenziale enorme come piattaforma per il talento (non solo per l'acquisizione di talenti). Oltre alla piattaforma stessa, il team di AbilityMap è un partner fantastico, che va oltre per comprendere le esigenze dei clienti e creare valore attraverso la partnership. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

La piattaforma AbilityMap è molto facile da usare, ma il passaggio all'uso delle capacità insieme ai profili di ruolo e organizzativi richiede un po' di formazione. Allo stesso modo, è facile per le persone pensare che AbilityMap sia puramente una piattaforma di acquisizione di talenti. Aiutare i leader a vedere il potenziale di AbilityMap come piattaforma olistica di gestione dei talenti e delle capacità farà una grande differenza nel valore che può offrire. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Le intuizioni e la facilità d'uso. Ci fornisce dati chiari e convincenti che possiamo utilizzare per prendere decisioni di assunzione informate. Particolarmente utile dove il talento è scarso e dobbiamo considerare candidati 'meno esperti' o provenienti da contesti diversi. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

C'è molta informazione disponibile per l'utente e potenzialmente alcune ottime intuizioni che potrebbero essere più facilmente evidenziate o selezionate. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

AbilityMap è una piattaforma potente e intuitiva che aiuta le organizzazioni e i leader a ottimizzare il potenziale umano mappando le capacità che identificano la giusta corrispondenza per ruoli e team specifici.

AbilityMap fornisce analisi per aiutarti ad assumere e trattenere le persone giuste con notevole precisione. Che tu stia costruendo un team ad alte prestazioni o pianificando la successione, questo strumento ti offre chiarezza e fiducia nelle tue decisioni.

Dalle guide per interviste personalizzate a oltre 100 profili di ruolo e approfondimenti comportamentali, AbilityMap è il futuro del lavoro, ora.

AbilityMap elimina le congetture e i punti di vista nell'assunzione e nella pianificazione della carriera.

Consiglio vivamente di esplorare cosa può sbloccare per la tua azienda. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non ho riscontrato alcun inconveniente; è uno strumento ben progettato con ottime funzionalità. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Assunzioni giuste per il ruolo. Identifica talenti superiori che portano a prestazioni eccezionali dei candidati. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

La scrittura dei rapporti è carente e spesso utilizzi la capacità dello schermo posteriore. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Il prodotto è stato sviluppato da venditori con una mentalità per vendere! Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Il prodotto è intuitivo da usare e ti consente di impostare criteri specifici pertinenti alla posizione del candidato. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.