Panoramica dei prezzi di AbilityMap

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Valutazioni illimitate

Profili illimitati

Vista illimitata del punteggio complessivo di adattamento di tutti i candidati per qualsiasi ruolo

Rapporti automatizzati sui punti di forza dei candidati

Accesso alla libreria dei profili (oltre 120 profili di ruolo)

Strumento di creazione del profilo di ruolo

Co-crea profili con un massimo di 5 persone

Crea profili di 'dipendente modello' con un massimo di 10 dipendenti

Supporto helpdesk online

Accesso gratuito al Framework delle Capacità di AbilityMap

Visualizza i risultati dei candidati per capacità per le 8 capacità di un profilo di ruolo (1 credito di vista dettagliata incluso al mese)

La vista dettagliata sblocca l'accesso alla guida per il responsabile delle assunzioni, incluse domande di colloquio comportamentale su misura e dashboard di confronto e analisi multipla dei candidati.

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Per le organizzazioni più grandi che desiderano utilizzare AbilityMap per l'assunzione, l'analisi delle lacune di competenze, la mobilità interna e la pianificazione dei talenti. Valutazioni illimitate, profili di ruolo illimitati, approfondimenti illimitati per un sottoinsieme della tua forza lavoro. Il prezzo si basa sul numero di persone che utilizzano AbilityMap, non sul numero totale di dipendenti dell'organizzazione. Questo offre alle organizzazioni la flessibilità di mirare a team, dipartimenti o sedi specifici in modo conveniente.

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Le valutazioni di AbilityMap sono illimitate e incluse senza costi aggiuntivi - esatto, non addebitiamo per valutazione. Il prezzo si basa su quante persone lo utilizzeranno, non sul numero totale di dipendenti della tua azienda, e se lo utilizzi per assunzioni o mobilità/sviluppo interno o entrambi.

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Abbonamento annuale – per le organizzazioni più grandi che desiderano utilizzare AbilityMap per assunzioni, analisi delle lacune di competenze, mobilità interna e pianificazione dei talenti. Valutazioni illimitate, profili di ruolo illimitati, approfondimenti illimitati per un sottoinsieme della tua forza lavoro.

AbilityMap ha 4 edizioni di prezzo. È disponibile anche una prova gratuita di AbilityMap. Guarda le diverse edizioni di prezzo qui sotto e scopri quale edizione e caratteristiche soddisfano il tuo budget e le tue esigenze.

Le informazioni sui prezzi per AbilityMap sono fornite dal fornitore del software o recuperate da materiali sui prezzi accessibili pubblicamente. Le negoziazioni finali per l'acquisto di AbilityMap devono essere condotte con il venditore.

All prices are quoted in Australian Dollars excluding GST and are subject to change. Please refer to our pricing page for the latest offers, specials and prices. https://abilitymap.com/hiring-plans/

Le informazioni sui prezzi sono state aggiornate l'ultima volta il June 27, 2025

Alternative con il punteggio più alto

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Prezzi delle alternative AbilityMap

Di seguito è riportata una rapida panoramica delle edizioni offerte da altriSoftware di valutazione del talento

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TestGorilla Free	Gratuito	Un assaggio di assunzioni basate sulle competenze. Questo piano non richiede crediti e include l'accesso gratuito a funzionalità limitate di TestGorilla Evaluate: 5 test di competenze essenziali 5 domande personalizzate per valutazione Domande di qualificazione Accesso alla bacheca di lavoro
Pluralsight Skills AI + Data	$399.001 User All'anno	Abbraccia il mondo dell'IA con la nostra biblioteca di corsi mirati, sandbox di IA e valutazioni. Domini tecnologici: IA e dati Domini tecnologici: Sviluppo software, operazioni IT, UX e prodotto, e competenze aziendali Laboratori pratici e sandbox di IA Preparazione agli esami di certificazione Valutazioni Tutte le funzionalità di analisi e leader Mostra di più

Prezzi e piani delle varie alternative

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Le informazioni sui prezzi per le varie alternative AbilityMap sopra elencate sono fornite dal rispettivo fornitore di software o recuperate da materiali sui prezzi accessibili al pubblico. Le negoziazioni finali sui costi per l'acquisto di uno di questi prodotti devono essere condotte con il venditore.

Recensioni sui prezzi di AbilityMap

(2)

Anastasi K.

Head of People, Culture & Client Experience

Mid-Market (51-1000 dip.)

6/29/2025

"Un Cambiamento Epocale per Trovare le Persone Giuste"

5/5

Cosa ti piace di più di AbilityMap?

Quello che mi piace davvero di AbilityMap è quanto ha affinato il nostro processo di reclutamento. Prima di iniziare a usarlo, assumere il giusto talento nelle vendite sembrava un mix di intuizione e costosi consigli da parte di psicologi organizzativi. AbilityMap ci ha fornito un modo molto più pratico e basato sui dati per valutare i candidati fin dall'inizio, e ci ha fatto risparmiare molto tempo ed energia che solitamente sprecavamo su candidati che non erano adatti.

Ho apprezzato particolarmente quanto fosse facile da usare la piattaforma. L'interfaccia è chiara e intuitiva, quindi il team ha potuto adottarla senza troppi problemi. Inoltre, poter confrontare i candidati con profili specifici (come se qualcuno ha una mentalità di crescita o può prosperare lavorando da remoto) ci ha davvero aiutato a trovare persone che corrispondessero alla nostra cultura e alle aspettative del ruolo.

Il team è sempre disponibile ad assistere e sviluppare il mio utilizzo dello strumento, è sembrato una partnership fin dall'inizio. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di AbilityMap?

C'è sicuramente una curva di apprendimento all'inizio, e devi investire in questo in anticipo se vuoi che le valutazioni siano significative. Inoltre, se i profili dei tuoi ruoli non sono perfetti, i risultati possono essere meno affidabili, quindi devi essere accurato. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Quali problemi sta risolvendo AbilityMap e come ti sta beneficiando?

Primo, elimina le congetture dall'assunzione. Prima, ci affidavamo molto all'istinto o a valutazioni esterne costose per capire se qualcuno avesse davvero la capacità e la mentalità per avere successo in un ruolo. Questo spesso portava a decisioni incoerenti e talvolta a errori di assunzione costosi.

Secondo, ci aiuta a essere più efficienti. Possiamo valutare i candidati prima nel processo e vedere rapidamente chi è probabile che sia un buon candidato, il che risparmia molto tempo e ci impedisce di sprecare energia nel far avanzare persone che probabilmente non funzioneranno.

Terzo, ci dà una visibilità molto più chiara dei punti di forza e delle aree di sviluppo all'interno del nostro team esistente. Ciò significa che possiamo avere conversazioni più significative sulla crescita professionale e mettere in atto il giusto supporto.

Nel complesso, il vantaggio è che stiamo prendendo decisioni migliori e più rapide sia per il reclutamento che per lo sviluppo. Siamo più fiduciosi nelle persone che portiamo a bordo e stiamo costruendo un team più forte e più capace di conseguenza. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Natalia T.

Co Organizer/ Chief of Staff

Piccola impresa (50 o meno dip.)

7/3/2025

"Da Reclutamento Medio a Eccellente"

5/5

Cosa ti piace di più di AbilityMap?

Da Graduated, crediamo che l'assunzione non debba essere basata su congetture, ma su precisione, potenziale e scopo. Ecco perché abbiamo collaborato con AbilityMap, una delle principali piattaforme di valutazione cognitiva e basata sui valori in Australia.

In un panorama inondato di curriculum, bacheche di lavoro e strumenti di screening superficiali, AbilityMap offre ciò che la maggior parte delle piattaforme di assunzione manca: una vera intuizione su ciò che guida l'alta performance e l'allineamento oltre la semplice esperienza o le credenziali. Le loro valutazioni si basano su dati scientifici e indicatori critici di performance umana, aiutandoci a prevedere il successo dei candidati basandoci su capacità cognitive, allineamento dei valori, adattabilità e capacità di risoluzione dei problemi — non solo su un CV.

Da Graduated, utilizziamo AbilityMap per:

1. Assumere con Scopo – Ogni ruolo inizia con una profonda comprensione del profilo di performance richiesto per il successo.

2. Portare Chiarezza alle Decisioni di Assunzione – I loro dati eliminano il rumore, aiutandoci e aiutando i nostri clienti a prendere decisioni sicure e basate su prove.

3. Puntare all'Eccellenza, Ogni Volta – Non siamo per le assunzioni medie. Siamo qui per connettere le aziende con il loro 10% migliore di talenti futuri, quelli che cresceranno con voi, prospereranno nel vostro ambiente e rimarranno a lungo termine.

Perché è importante:

In un mondo in cui il reclutamento si muove velocemente, il costo di una cattiva assunzione è alto e i talenti della Gen Z si aspettano allineamento dei valori e equità, AbilityMap ci aiuta a mantenere la nostra promessa di un'assunzione più intelligente e guidata dai valori — sia per i laureati che per i datori di lavoro.

Dall'ordinario all'eccellente — questo è il potere di AbilityMap. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di AbilityMap?

il modello di prezzo può essere un po' confuso Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Quali problemi sta risolvendo AbilityMap e come ti sta beneficiando?

Problemi che AbilityMap Risolve per i Laureati

Scoprire il Potenziale Oltre l'Esperienza

Problema: La maggior parte degli studenti e dei neolaureati ha un'esperienza lavorativa limitata, rendendo difficile mostrare il loro vero potenziale.

Soluzione: AbilityMap misura la capacità cognitiva, l'adattabilità e l'allineamento dei valori — offrendo agli studenti un modo potente per dimostrare i loro punti di forza, anche senza un curriculum dettagliato.

Incertezza sul Fit di Carriera

Problema: Molti studenti non sono sicuri di quali ruoli o ambienti siano più adatti a loro.

Soluzione: AbilityMap genera profili di performance personalizzati che aiutano gli studenti a capire dove prosperano naturalmente — e dà fiducia ai datori di lavoro nel loro fit fin dal primo giorno.

Screening Dispendioso e Soggettivo

Problema: I datori di lavoro spendono troppo tempo a esaminare le candidature con limitate intuizioni sul potenziale di performance.

Soluzione: AbilityMap consente un'assunzione scalabile e basata sui dati valutando oggettivamente i candidati sui tratti che contano di più per il successo.

Mancanza di Allineamento dei Valori

Problema: Le competenze da sole non garantiscono una grande assunzione — valori non allineati spesso portano a disimpegno o abbandono.

Soluzione: AbilityMap mappa i valori e le motivazioni dei candidati rispetto a quelli dell'azienda o del team, consentendo assunzioni più allineate e durature.

Alto Rischio di Assunzioni Non Allineate

Problema: Senza strumenti affidabili, assumere talenti all'inizio della carriera può sembrare una scommessa.

Soluzione: AbilityMap riduce il rischio di assunzione utilizzando indicatori di performance basati sulla scienza per abbinare il giusto laureato al giusto ruolo.

Gli Studenti Hanno Bisogno di Più di un Curriculum

Problema: I metodi tradizionali di ricerca del lavoro non danno agli studenti una giusta possibilità di distinguersi o di capire cosa li rende impiegabili.

Soluzione: AbilityMap offre agli studenti chiarezza e fiducia, aiutandoli a sbloccare il loro vantaggio unico e a connettersi con datori di lavoro che apprezzano il loro potenziale — non solo la loro esperienza. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.