Panoramica dei prezzi di 365Talents

Ciò che rende forte 365 Talents è la combinazione di un prodotto di qualità, team impegnati e una forte competenza tecnica:

1. Un prodotto di qualità, facile da usare: "skills centrix" (UX, funzionale, coerenza, visione) supportato da un modulo tecnologico "up-to-date" che integra l'IA in modo trasparente e responsabile, il tutto "open API" per integrarsi nell'ecosistema ITRH esistente. Un prodotto che evolve rapidamente, si migliora in modo coerente con una forte visione del prodotto pur essendo attento ai clienti.

2. Un team impegnato: a tutti i livelli dalla prevendita alla costruzione fino al RUN post-deployment per un obiettivo identico: apportare valore in risposta a casi d'uso / sfide definite. Apprezzo particolarmente gli scambi costruttivi e stimolanti che possiamo avere, mirati a non fare semplicemente ciò che il cliente chiede, ma a definire meglio le nostre sfide / esigenze per rispondere al meglio con un supporto sempre presente in collegamento con i team di prodotto o tecnico.

3. Una forte competenza tecnica: che si tratti di sfide di sicurezza, protezione dei dati, IA, accessibilità o integrazione... La competenza è sempre presente condividendo in modo trasparente le aree di miglioramento. È un elemento chiave per garantire un'implementazione robusta e duratura. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Gestione dei repertori clienti e supervisione dell'integrazione:

1. La gestione dei repertori esistenti del cliente non è ancora pienamente integrata e soddisfacente. Sono trovate soluzioni alternative e palliative, ma hanno dei limiti.

2. La supervisione delle integrazioni è molto limitata, lasciando poca autonomia al cliente e portando a una dipendenza/carico da parte di 365T. Compensato da una grande reattività dei team 365T, ma non ideale. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

La piattaforma di 365T è sia ergonomica, esteticamente curata che evolutiva.

Siamo stati accompagnati per 3 anni dai team di 365T, in una prospettiva di mappatura e gestione delle competenze all'interno della Rete, poi, al nostro ritmo, su diverse dimensioni HR (lavori, formazioni, missioni).

Il team di progetto è disponibile, attento e agile di fronte alle nostre richieste specifiche. Il team di supporto, invece, è particolarmente reattivo.

Grazie a questo strumento, abbiamo potuto:

• Valorizzare le competenze interne e facilitare il collegamento tra pari

• Distribuire il collegamento tra le competenze inserite nei profili e le formazioni, offerte di lavoro o missioni che potevamo proporre all'interno della nostra organizzazione

• Utilizzare la sandbox (ambiente di test) per sperimentare, in particolare, la creazione di schede professionali con l'IA

Dal lato degli utenti, la piattaforma è intuitiva e accompagna lo sviluppo dei percorsi professionali suggerendo competenze, formazioni e opportunità interne, in relazione alle loro dichiarazioni.

Dal lato dei manager, lo strumento propone una mappatura dettagliata delle competenze, delle inclinazioni professionali e dei desideri di sviluppo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

• La gestione del repertorio delle competenze potrebbe diventare più fluida per gli amministratori delle risorse umane (anche se sono già in corso delle evoluzioni)

• Il design delle offerte di formazione e di missione potrebbe essere modernizzato Recensione raccolta e ospitata su G2.com.