Che cos'è il lavoro qualificato?
Il lavoro qualificato si riferisce a lavori che richiedono ai dipendenti di avere competenze specializzate per svolgere efficacemente i loro compiti lavorativi. Tipicamente, i lavoratori hanno una laurea relativa alla loro professione o hanno completato una formazione specifica per approfondire le loro conoscenze e apprendere le competenze necessarie per intraprendere le loro carriere.
A causa di questa formazione aggiuntiva, i lavoratori qualificati tendono ad affrontare più responsabilità lavorative rispetto ai lavoratori non qualificati e hanno una conoscenza più approfondita del loro particolare settore.
Le aziende che impiegano lavoro qualificato tipicamente implementano soluzioni di gestione della forza lavoro nei loro dipartimenti delle risorse umane (HR). Questi strumenti aiutano le organizzazioni a pianificare, gestire e monitorare il lavoro dei dipendenti, inclusi i requisiti di lavoro, i programmi dei dipendenti e ferie retribuite (PTO).
Competenze richieste per le professioni di lavoro qualificato
Vari lavori richiedono ai lavoratori di avere competenze rilevanti per il loro ruolo. Tre tipi di competenze che i professionisti nei ruoli di lavoro qualificato dovrebbero avere includono:
- Competenze fondamentali: Le competenze fondamentali sono essenziali. Servono come base per supportare operazioni e compiti aggiuntivi. Queste competenze non sono specifiche per un lavoro e possono essere applicate in varie professioni. I lavoratori che sviluppano queste competenze sono più propensi a essere competitivi nel mercato del lavoro. Esempi di competenze fondamentali sono ascoltare le istruzioni, leggere un manuale, scrivere un promemoria e lavorare bene in un contesto di squadra.
- Competenze trasferibili: Le competenze trasferibili sono qualifiche che un individuo può utilizzare in qualsiasi ambiente professionale. I lavoratori acquisiscono queste competenze da ogni esperienza lavorativa, comprese le posizioni di volontariato e gli stage. I datori di lavoro spesso cercano dipendenti con competenze trasferibili poiché sanno che questi individui hanno sviluppato le competenze necessarie per eseguire oltre quanto elencato nella loro descrizione del lavoro. Ad esempio, se un dipendente sa come lavorare con un tipo di foglio di calcolo, è probabile che sarà in grado di navigare in qualsiasi foglio di calcolo. Risoluzione dei problemi, ragionamento analitico, pensiero critico, creatività e attenzione ai dettagli sono altri esempi di competenze trasferibili molto ricercate.
- Competenze tecniche: A differenza delle competenze interpersonali o competenze trasversali, la formazione specializzata si riferisce alle competenze tecniche o alla formazione professionale che i dipendenti devono avere per svolgere i compiti quotidiani associati ai loro lavori. Oltre alle competenze IT come la programmazione informatica, l'analisi dei dati e lo sviluppo software, altre competenze tecniche includono vendite, scrittura aziendale, gestione dei progetti e servizio clienti. I dipendenti spesso apprendono le competenze tecniche tramite un programma di laurea universitaria, formazione sul lavoro o esperienza lavorativa.
Esempi di professioni di lavoro qualificato
Il lavoro qualificato è generalmente caratterizzato da un'istruzione superiore e competenze acquisite attraverso la formazione o l'esperienza lavorativa. Alcuni esempi di professioni di lavoro qualificato includono:
- Avvocati
- Medici
- Infermieri
- Contabili e consulenti finanziari
- Architetti
- Ingegneri
- Assistenti amministrativi
- Agenti delle forze dell'ordine
- Idraulici
- Elettricisti
- Chef
- Carpentieri
Lavoro qualificato vs. lavoro semi-qualificato vs. lavoro non qualificato
Per ottenere una comprensione completa del lavoro qualificato, è importante notare le differenze tra lavoro qualificato, lavoro semi-qualificato e lavoro non qualificato. Come menzionato sopra, le professioni di lavoro qualificato richiedono una formazione specializzata.
Come il lavoro qualificato, le posizioni considerate semi-qualificate coinvolgono una certa formazione. Tuttavia, la formazione è spesso di base, poiché le competenze generalmente non sono eccessivamente specializzate.
Nelle posizioni di lavoro semi-qualificato, le competenze utilizzate di solito includono il monitoraggio o il completamento di compiti ripetitivi. Gli individui che svolgono lavoro semi-qualificato tipicamente hanno un diploma di scuola superiore ma meno di una laurea. Autisti di camion, assistenti di volo, tassisti e commessi al dettaglio sono alcuni esempi di lavoro semi-qualificato.
In confronto al lavoro qualificato, il lavoro non qualificato si trova all'estremità opposta dello spettro. Il lavoro non qualificato si riferisce a un segmento della forza lavoro in cui i lavoratori non hanno competenze specializzate e probabilmente non hanno alcuna istruzione formale.
A causa dei progressi tecnologici e sociali, i lavori che richiedono lavoro non qualificato sono in continua diminuzione. Inoltre, i lavori che una volta erano considerati non qualificati ora richiedono formazione. Ad esempio, un lavoratore agricolo deve avere competenze specifiche per operare macchinari agricoli. Oggi, il divario salariale continua ad aumentare tra lavoro non qualificato e lavoro qualificato.
Amanda Hahn-Peters
Amanda Hahn-Peters is a freelance copywriter for G2. Born and raised in Florida, she graduated from Florida State University with a concentration in Mass Media Studies. When she’s not writing, you’ll find Amanda coaching triathletes, cuddling up with a good book, or at the theater catching the latest musical.
