Pacchetto di liquidazione

Che cos'è un pacchetto di liquidazione?

Un pacchetto di liquidazione è una compensazione finanziaria e altri benefici offerti a un dipendente che è stato licenziato per motivi aziendali. Ad esempio, il dipendente potrebbe essere stato licenziato a causa di un eccesso di personale o spostato a causa di una fusione.

Negli Stati Uniti, il Fair Labor Standards Act (FLSA) stabilisce che le aziende non sono obbligate a fornire un pacchetto di liquidazione a tutti i dipendenti. Tuttavia, secondo il Worker Adjustment and Retraining Notification (WARN) Act, le aziende più grandi potrebbero essere tenute a offrire un'indennità di liquidazione se non danno almeno 60 giorni di preavviso prima di un licenziamento di massa.

Per ricevere un pacchetto di liquidazione, un dipendente firma un documento legale chiamato accordo di liquidazione. Firmando questo documento, un dipendente fa alcune concessioni, come rinunciare al diritto di fare causa per licenziamento ingiusto o discriminazione. Un'azienda potrebbe anche chiedere al lavoratore di firmare un accordo di riservatezza.

L'importo di denaro che il lavoratore riceve come indennità di liquidazione è spesso legato alla durata del tempo trascorso con l'azienda. Altri benefici in un pacchetto di liquidazione includono assicurazione sanitaria, assicurazione sulla vita, uso dell'auto aziendale e servizi di collocamento lavorativo.

Software di offboarding aiuta le aziende a creare pacchetti di liquidazione con modelli legali personalizzabili. Tali strumenti digitali possono anche semplificare il processo di uscita dei dipendenti.

Software Pacchetto di liquidazione

Software che menzionano pacchetto di liquidazione come caratteristica o termine.

Justworks

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Onwards HR

Elementi di base dei pacchetti di liquidazione

I contenuti di un pacchetto di liquidazione variano da azienda ad azienda. Ad esempio, le organizzazioni possono determinare l'importo, la durata del pagamento e i benefici estesi ai loro ex dipendenti.

Gli elementi seguenti sono comunemente inclusi in un pacchetto di liquidazione:

• Salari: L'importo di denaro distribuito varia ma è spesso legato alla durata del tempo in cui un dipendente ha lavorato per l'azienda. Molte aziende scelgono di pagare da una a due settimane di salario per ogni anno di servizio. Ad esempio, se un dipendente è stato con un'azienda per quattro anni, potrebbe ricevere da quattro a otto settimane di salario. Alcuni datori di lavoro scelgono di pagare questo importo in un'unica soluzione, mentre altri pagano a rate. Questi dettagli possono essere coordinati utilizzando software di gestione della compensazione.

• Assicurazione sanitaria: Negli Stati Uniti, le aziende con almeno 20 dipendenti devono consentire ai lavoratori licenziati di rimanere nel piano sanitario aziendale. Sebbene non debbano coprire una percentuale del costo dei premi, molti datori di lavoro estendono questa offerta come parte del pacchetto.

• Pagamento delle ferie: Spesso, i dipendenti licenziati hanno accumulato giorni di ferie non utilizzati. Le aziende a volte offrono di pagare questi giorni a una tariffa stabilita per ogni giorno rimanente.

• Servizi di ricollocamento: Alcune organizzazioni offrono aiuto per il collocamento lavorativo ai dipendenti che sono stati licenziati. L'azienda può subappaltare un'agenzia che aiuta i lavoratori a migliorare i loro curriculum, affinare le loro abilità di colloquio e cercare lavori adatti. Questo è particolarmente utile per i dipendenti a lungo termine che non hanno dovuto cercare lavoro per anni.

Vantaggi di offrire pacchetti di liquidazione

Sebbene i pacchetti di liquidazione abbiano chiari vantaggi per i dipendenti, possono anche beneficiare le aziende. Offrire un pacchetto di liquidazione durante l'uscita dei dipendenti:

• Protegge la reputazione del marchio. Un pacchetto di liquidazione può lasciare ai dipendenti un'impressione più positiva dell'organizzazione mentre se ne vanno. Un dipendente che si sente supportato è meno propenso a danneggiare la reputazione dell'azienda sui social media o altri siti.
• Migliora il morale tra i lavoratori. I licenziamenti e le fusioni aziendali possono essere stressanti per tutti i dipendenti, non solo per quelli che vengono licenziati. Quando altri lavoratori vedono i dipendenti licenziati trattati con compassione, il loro morale può aumentare. Vedono la prova che lavorano per un'azienda che si prende cura di loro.
• Riduce la minaccia di azioni legali. I dipendenti devono firmare un accordo di liquidazione per ricevere i loro salari e benefici di separazione. Questo accordo di solito include documenti legali che richiedono ai dipendenti di rinunciare al loro diritto di fare causa, garantendo all'azienda un certo grado di protezione.
• Protegge le informazioni riservate. I dipendenti spesso firmano moduli di riservatezza e non concorrenza come parte del loro accordo di liquidazione. Questo assicura che le informazioni e le strategie proprietarie dell'azienda siano tenute lontane dai concorrenti.

Può sembrare controintuitivo, ma offrire pacchetti di liquidazione può far risparmiare denaro. Proteggendo la reputazione del marchio, riducendo il turnover e evitando contenziosi, un'azienda può mitigare i costi futuri.

Migliori pratiche per i pacchetti di liquidazione

Quando si crea un pacchetto di liquidazione, un'azienda dovrebbe consultarsi con i suoi team legali, contabili e delle risorse umane. Insieme, i membri del team vorranno seguire diverse migliori pratiche, tra cui:

• Pianificare in anticipo. Assicurarsi che le politiche e i pacchetti siano creati ben prima che arrivi il momento dei licenziamenti. Conoscere lo scopo di offrire la liquidazione, creare un piano e comunicare quel piano a tutti i lavoratori in anticipo.
• Considerare l'idoneità. Pensare a se tutti i dipendenti sono idonei. Ad esempio, alcune aziende offrono la liquidazione solo ai dipendenti a tempo pieno.
• Indagare sulle leggi applicabili. Ci possono essere casi in cui un'azienda è tenuta a offrire salari continuati ai lavoratori. È importante conoscere le leggi federali, statali o locali riguardanti gli accordi che i dipendenti devono firmare.
• Ottenere feedback. Considerare la creazione di un sondaggio da dare ai dipendenti in uscita sulla loro esperienza di uscita e su quanto bene il pacchetto di liquidazione ha soddisfatto le loro esigenze. L'azienda sarà quindi in grado di adattare il piano in futuro.