
Ciò che mi piace di più di INTOO è che fornisce ai dipendenti un supporto reale e pratico durante una transizione difficile. L'accesso al coaching di carriera, alla guida per il curriculum e i colloqui, e alle risorse per la ricerca di lavoro aiuta le persone a sentirsi meno sole mentre lavorano verso il loro prossimo ruolo. Dal lato delle risorse umane, è anche molto facile da implementare e gestire, il che ha reso semplice per noi includerlo come parte del nostro pacchetto di licenziamento. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.
La principale limitazione è la visibilità. Poiché i dipendenti utilizzano la piattaforma in modo indipendente dopo aver lasciato l'organizzazione, è difficile ottenere un quadro completo di come ciascuna persona interagisce con gli strumenti o quali siano i risultati complessivi. Dal lato del datore di lavoro, un maggiore reporting o una visione più chiara dell'engagement sarebbe molto utile. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.
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